東風(fēng)汽車集團(tuán)：人才管理全場(chǎng)景的數(shù)字化之路

近年來，在科技化、智能化、數(shù)字化、電氣化等多種元素的驅(qū)動(dòng)下，整個(gè)汽車行業(yè)正在發(fā)生著翻天覆地的變化，而隨著我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，越來越多的汽車企業(yè)也正在著手進(jìn)行人才管理的變革與轉(zhuǎn)型。在剛過去不久的由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院、《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版聯(lián)合主辦的2019中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選中，東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司就憑借著其在人才管理領(lǐng)域的積極探索、全方位地推進(jìn)人才發(fā)展工作獲得了“2019中國(guó)人才管理 文化典范獎(jiǎng)”。

東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“東風(fēng)集團(tuán)”)是中央直管的特大型汽車企業(yè)，總部位于“九省通衢”的江城武漢，現(xiàn)有總資產(chǎn)3256億元，員工16萬多名。東風(fēng)集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋全系列商用車、乘用車、新能源汽車、軍車、關(guān)鍵汽車總成和零部件、汽車裝備以及汽車相關(guān)業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)規(guī)模超過400萬輛，位居中國(guó)汽車行業(yè)第2位;銷售收入超過6000億元，位居世界500強(qiáng)第65位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第15位、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)第3位。

作為國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，東風(fēng)集團(tuán)的發(fā)展歷程代表著多數(shù)國(guó)內(nèi)汽車生產(chǎn)制造企業(yè)的發(fā)展方向。2017年起，在汽車產(chǎn)業(yè)新能源、智能化革命的浪潮下，汽車企業(yè)的人才管理模式也發(fā)生著動(dòng)態(tài)變化。

以往，大多汽車行業(yè)企業(yè)都屬于傳統(tǒng)的制造勞動(dòng)密集型企業(yè)，傳統(tǒng)的人才管理模式手段有限，事務(wù)性工作繁忙，人才發(fā)掘和培養(yǎng)途徑較為單一。隨著國(guó)內(nèi)汽車業(yè)的發(fā)展進(jìn)入快車道，整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè)也開始面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各個(gè)車企都在電動(dòng)化、互聯(lián)化、共享化、智能化、輕量化等領(lǐng)域需要引進(jìn)和培養(yǎng)大量的技術(shù)創(chuàng)新人才、跨界人才和復(fù)合型人才，人才爭(zhēng)奪愈演愈烈。除此之外，國(guó)有企業(yè)還面臨深化干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的三項(xiàng)制度改革管理課題，核心人才吸引發(fā)掘與使用、人才激勵(lì)模式多元化、人才管理體制變革等一系列課題的迫切性日益凸顯。為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)企，支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，東風(fēng)集團(tuán)立足“建設(shè)一個(gè)永續(xù)發(fā)展的百年東風(fēng)、面向世界的國(guó)際化東風(fēng)、在開放中自主發(fā)展的東風(fēng)”企業(yè)愿景，在人才管理領(lǐng)域積極探索，全方位地推進(jìn)人才發(fā)展工作。

走出去，人才培養(yǎng)面向世界

在建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流汽車企業(yè)的過程中，國(guó)際化的人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。東風(fēng)集團(tuán)十三五期間開始著力推進(jìn)國(guó)際化人才梯隊(duì)的建設(shè)，包括研發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、商企人才、營(yíng)銷人才、生產(chǎn)制造人才等，通過與合作伙伴建立人才交流渠道，選拔優(yōu)秀人才到海外企業(yè)掛職學(xué)習(xí)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容及范圍，成體系化地培養(yǎng)各領(lǐng)域具有國(guó)際化視野的人才，為東風(fēng)集團(tuán)的未來發(fā)展構(gòu)建強(qiáng)有力的人才梯隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和新視野的快速發(fā)展。

長(zhǎng)青計(jì)劃掛職鍛煉，優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍打造

近年來，東風(fēng)集團(tuán)先后實(shí)施青苗人才培養(yǎng)和長(zhǎng)青計(jì)劃，為優(yōu)秀年輕干部搭建實(shí)踐磨煉平臺(tái)，尤其是長(zhǎng)青計(jì)劃把實(shí)踐鍛煉作為人才培養(yǎng)的重要途徑。為適應(yīng)東風(fēng)事業(yè)發(fā)展需要，著力培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、忠誠于東風(fēng)事業(yè)、能夠適應(yīng)和引領(lǐng)公司事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。2018年東風(fēng)集團(tuán)開始著力推進(jìn)長(zhǎng)青計(jì)劃2.0，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，把掛職鍛煉作為年輕干部成長(zhǎng)成才過程中的“加油站”，促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)，在實(shí)踐中成才，在干中學(xué)、學(xué)中干，為東風(fēng)集團(tuán)的事業(yè)發(fā)展勇挑重?fù)?dān)。

“測(cè)評(píng)”帶動(dòng)，夯實(shí)人才梯隊(duì)基礎(chǔ)

為了更好地發(fā)掘內(nèi)部高潛人才、引入外部?jī)?yōu)秀人才，東風(fēng)集團(tuán)于2018年開始和北森進(jìn)行全產(chǎn)品合作，升級(jí)人才測(cè)評(píng)中心，力圖打造人力資源業(yè)務(wù)全場(chǎng)景的人才測(cè)評(píng)支持平臺(tái)。2019年，東風(fēng)集團(tuán)與北森繼續(xù)加強(qiáng)人才甄別與培養(yǎng)方面的合作，圍繞東風(fēng)集團(tuán)建設(shè)世界一流汽車企業(yè)的使命，適應(yīng)汽車產(chǎn)業(yè)新一輪科技革命和變革，著力打造高素質(zhì)、年輕化的干部人才隊(duì)伍，科學(xué)高效地甄選創(chuàng)新型、復(fù)合型等支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高潛人才，同時(shí)促進(jìn)深化三項(xiàng)制度改革，做到科學(xué)評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)選拔、定向培養(yǎng)、快速發(fā)展，形成集團(tuán)人才紅利增長(zhǎng)點(diǎn)，應(yīng)對(duì)汽車產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

同時(shí)，東風(fēng)集團(tuán)以高潛人才的選拔評(píng)價(jià)為“引擎”，推進(jìn)完善人才評(píng)價(jià)體系，引進(jìn)北森測(cè)評(píng)產(chǎn)品，通過“評(píng)”，帶動(dòng)企業(yè)整體人才管理工作。在北森的助力下推進(jìn)東風(fēng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力模型落地實(shí)施，賦能人才管理團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用更加符合企業(yè)特點(diǎn)的人才測(cè)評(píng)工具和方法論，促進(jìn)企業(yè)更加高效地構(gòu)建德才兼?zhèn)涞母刹咳瞬抨?duì)伍。

2018年東風(fēng)集團(tuán)提出“三個(gè)領(lǐng)先、一個(gè)率先”發(fā)展目標(biāo)，即經(jīng)營(yíng)質(zhì)量行業(yè)領(lǐng)先，自主事業(yè)行業(yè)領(lǐng)先，新興業(yè)務(wù)行業(yè)領(lǐng)先;東風(fēng)員工高質(zhì)量跨越小康，率先享有新時(shí)代美好生活。

未來，在“三個(gè)領(lǐng)先、一個(gè)率先”目標(biāo)引領(lǐng)下，東風(fēng)集團(tuán)將繼續(xù)著力打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

北森的測(cè)評(píng)中心包括人才測(cè)評(píng)、360評(píng)價(jià)、知識(shí)考核、員工調(diào)查等在線評(píng)估工具，幫助企業(yè)基于自己的人才標(biāo)準(zhǔn)建立完整的人才評(píng)估體系。系統(tǒng)結(jié)合個(gè)人信息和其他信息自動(dòng)生產(chǎn)測(cè)評(píng)報(bào)告和分析報(bào)表，輕松洞察人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人才管理。目前，北森的測(cè)評(píng)中心也已先后為鏈家、美的、招商銀行信用卡、京東、周大福、廣汽、網(wǎng)易、中興等各行業(yè)頭部企業(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，挖掘潛質(zhì)，助力組織實(shí)現(xiàn)更多可能。

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關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)三年位列人力資源云服務(wù)市場(chǎng)第一(IDC)。了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

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