無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019職場滿意度調(diào)查報告

新的一年即將到來，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)如期開展一年一度的職場滿意度調(diào)查，和大家一起探尋2019年，職場精英們在職業(yè)方面的總體滿意程度以及職業(yè)發(fā)展狀況。本次調(diào)研共有4925名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參加，受訪精英多為80后(67.38%)、90后(21.46%)，97.21%的人來自于中國一二線發(fā)達城市。接近半數(shù)的職場精英對于2019年自己的職場狀況總體滿意，較2018年略有下降，壓力過大成為職場狀況不滿意的主要原因。同時，職場精英們積極尋求多種方法來改善自己的職場狀況，不少企業(yè)也推出各項措施提升員工的職場滿意度。　　

職場不滿意 多因壓力大

2019年僅有49.1%的職場精英對職場狀況表示滿意，較2018年略有下降，34.6%的人覺得一般，16.3%的人對今年職場的整體狀況表示不滿意?！　?/p>

Maya是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，她表示今年很多客戶都收緊預(yù)算，業(yè)務(wù)較往年難度大了許多，提成自然也有所減少。不少員工因為沒有業(yè)績而離開，新進的銷售要留下來也挺難，一線銷售和管理層都面臨著不小的壓力。“要說對今年的工作滿意，那是不可能的，能保住工作已經(jīng)很不錯了。”Maya說，“脫發(fā)”、“加班過勞”、“中年失業(yè)”這些熱點也成了她和同事們的真實寫照?！　?/p>

在精英們對于職場的不滿意方面，68.7%的人表示職場壓力過大;46.2%的受訪者對薪資福利不滿意;43.6%的受訪者覺得職業(yè)發(fā)展不暢;受到不公平對待、競爭力不足等也是職場不滿意的原因。　　

而壓力過大的原因中，56.32%職場精英因為業(yè)績完成難度大而倍感“壓力山大”，其次是工作時間過長(37.38%)和收入不穩(wěn)定(21.72%)。這一數(shù)據(jù)也反映出對工作勝任的程度，極大的影響了職場滿意程度。另外有19.79%人表示與同事競爭激烈，更有14.34%因為失業(yè)隨時可能降臨而覺得壓力過大?！　?/p>

職場精英們評判職場滿意度的因素，最最重要的則是職場競爭力。對職場總體感到滿意的精英中，56.2%的是基于職場競爭力的增強，其次才是薪資、職位、職場環(huán)境等要素。職場競爭力的增強，體現(xiàn)了工作的勝任程度更高，自然更容易受到企業(yè)的重視，擁有更多發(fā)揮的空間和發(fā)展機會，升職、加薪就變成了順理成章的事情。

職場不易 且行且珍惜

收入永遠是職場人關(guān)心的話題，在影響職場滿意度因素方面排在了第二位。2019年10.6%的職場精英薪資增幅超過10%;64.0%的人收入增幅在10%以內(nèi);11.2%的人與上一年持平。更有14.2%的職場精英們，和Maya一樣，今年遇到收入下降的情況。多數(shù)職場精英收入下降主要是由于業(yè)務(wù)受到影響，導致獎金或提成的降低?！　?/p>

外部節(jié)奏放緩，職場精英們對于跳槽更加謹慎，76.7%的職場精英2019年沒有跳槽過，相較于2018年，職場的流動率有所降低;16.6%的人表示有跳槽并且對新工作滿意，絕對是值得慶幸的事情;還有6.7%的職場精英們跳槽則不太成功，即使換了新工作，也不能幫他走出職場困境。　　

面對職場狀況的不滿意，職場精英們尋求機會改善職場狀況的方式呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象。54.6%的職場精英計劃通過學習充電，提升自身能力改善職場狀況;49.3%的人積極在現(xiàn)有單位尋求發(fā)展的機會;31.0%的人則計劃通過跳槽改善職場處境。此外，職場精英們還通過尋求副業(yè)機會、拓展職場人脈來改善自己的職場情況?！　?/p>

但是，也有15.13%的人計劃當一只職場駝鳥，不知道可以做什么改善職場狀況，更有8.10%的人被動的計劃降低職業(yè)預(yù)期。“今年是最難的一年,也是后面十年最好的一年。”這雖然是條段子，但誰也不知道是不是即將成為事實。一味的忽視躲避肯定不是解決之道，畢竟職場想要拋棄你的時候從來都不會提前告知。與時俱進的更新自身能力，不斷爭取職業(yè)發(fā)展的機會才能長期立足職場，提高職場狀況的滿意度。

職場滿意度 企業(yè)也關(guān)注

在各行業(yè)的職場滿意度對比方面，電子半導體、制藥醫(yī)療、化工能源成為2019年職場滿意度最高的行業(yè)，分別以61.1%、59.1%、56.3%的滿意度位列前三;精英人群聚集的互聯(lián)網(wǎng)/IT、金融、汽車、房地產(chǎn)滿意度普遍不高;人人向往的自由職業(yè)也沒有想象的那么美好，以47.3%的滿意度排到第八。　　

職場滿意度，是員工的自身感受，但也與企業(yè)息息相關(guān)。“人才戰(zhàn)略”日漸得到重視，越來越多企業(yè)關(guān)注員工的滿意度，重視自己的雇主品牌形象，通過多種努力提升員工的職場滿意度。26.5%的企業(yè)在2019增加了提高員工職場滿意度的舉措。16.2%的企業(yè)增加了員工能力提升的機會，幫助員工通過提高自身的能力，從而降低面臨的壓力;10.5%的企業(yè)增加了新的福利項目;9.4%企業(yè)則在今年開始為員工提供彈性工作時間;8.8%的企業(yè)通過改善工作環(huán)境來提升員工的職場滿意度?！　?/p>

無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示，員工與企業(yè)最好關(guān)系是相互成就。員工的職場滿意度高，意味著可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。幫助員工提高職場滿意度，就是幫助企業(yè)提高核心競爭力。如何通過各項舉措成就員工的職場滿意度，是企業(yè)需要研究的課題，也雇傭雙贏的重要基礎(chǔ)。

而對于職場精英來說大環(huán)境不能左右，提升自身能力，才是可作之為。職場狀況不滿意時，與其焦慮不如重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求機遇，積極應(yīng)對。必要時還可以考慮職業(yè)B計劃，未雨綢繆才能從容應(yīng)對職場危機。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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