全球商業(yè)模式研究的權威是《商業(yè)模式新生代》的原作者,美國教授alexander osterwalder,其模型是9個kpa—-如上圖中的9個方塊已經過筆者改造,再加上對應O2O的kpi—-如圖中的天藍色指標。具體解釋如下:
1)在O2O領域,“客戶/用戶”kpa對應的kpi是“用戶主權”,用戶和企業(yè)的溝通渠道既豐富又立體,更不受時間限制,可以說享有極大自由。現(xiàn)實情況下,企業(yè)首先要尊重用戶的工具選擇權,又能將多種工具的溝通數據匯總在一起,又能始終保持ready狀態(tài)。
2)在O2O領域,“營銷/市場”kpa對應的kpi是“一對一”,只有一對一的溝通方式才能體現(xiàn)出O2O的另外一個特點—-企業(yè)和用戶的平等。現(xiàn)實情況下,諸多傳統(tǒng)的群發(fā)類營銷工具,比如sms、edm、qq、weibo紛紛讓位于更加崇尚一對一的app、weixin等。
3)在O2O領域,“許可/OEM/交叉”kpa對應的kpi是“一體化補齊”,一體化就是“1)”中提到的“既豐富又立體,更不受時間限制”。企業(yè)受現(xiàn)實條件制約,總有一些溝通工具是企業(yè)不直接掌握的,只好通過購買/交換/聯(lián)盟等形式來彌補,比如,tmall引流、收購自媒體等。
4)在O2O領域,“收入結構”kpa對應的kpi是“可獨立核算,直接贏利”,企業(yè)內任何O2O項目,都應該能直接核算,比如Online團隊借助Offline團隊管轄的門店設置二維碼,就應該有非常明確的‘增加贏利預期’和具體的操作細則,比如“本款某型商品過季降價通知”,而不是一味地只為一條數據記錄。
5)在O2O領域,“價值主張”kpa對應的kpi是“真+快”,不僅是用戶對企業(yè)在Online和Offline銜接點是否平滑的宏觀感受,也是用戶對具體溝通工具和溝通方式的微觀感受。
6)在O2O領域,“技術/服務/產品”kpa對應的kpi是“體驗增值+導購顧問+私人定制”,用戶需要極大的自由化,極大的自由就是馬斯洛所說的自我實現(xiàn),而根據馬斯洛對自己的5次層需求的休正來看,在達到自我實現(xiàn)之前,應該要經過“求知”和“審美”,“體驗增值+導購顧問”,恰恰對應“求知”和“審美”。
7)在O2O領域,“競合者”kpa對應的kpi是“你死我活”,為什么?互聯(lián)網時代講究開放,但這種開放并不排斥等級和內外陣線,甚至在大多數情況下對外越開放對內越保守。移動互聯(lián)網時代秉承了互聯(lián)網的表面開放,但同時由增加了平等的內涵,不僅內外平等,內部也要平等。因此,扁平化管理成為潮流,以往最典型的“品牌商->渠道商->門店”三級零售體制受到最徹底的顛覆。也因此,在O2O從業(yè)者看來,只要對其價值主張的純一性產生任何威脅的合作伙伴和內部人員,都是其首要對付的敵人。
8)在O2O領域,“成本構成”kpa對應的kpi是“O成本”,也就是優(yōu)先內部挖潛,Online從Offline這里尋求隨手之勞的接近“0成本”的幫助。
9)在O2O領域,“問題/能力/資源”kpa對應的kpi是“需求創(chuàng)新+情感營造+粉絲經營”,從用戶新需求出發(fā),磨練團隊尤其是一線團隊信手拈來的情感營造能力,專注服務粉絲并自信1個粉絲一定會帶來10個100個1000個新用戶。
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