創(chuàng)業(yè)公司吸引力增強：三名高盛銀行家跳槽Uber

北京時間11月26日早間消息，據路透社報道，知情人士透露，高盛舊金山科技投行集團的3名中層銀行家最近幾個月相繼跳槽到Uber.

近期已經有不少銀行家從華爾街投行跳槽到硅谷創(chuàng)業(yè)公司，他們主要看中后者更加靈活的工作時間，以及股票期權福利。對科技公司來說，聘用銀行家可以幫助其簡化IPO（首次公開招股）和其他融資流程。

目前估值510億美元的Uber今年8月表示，該公司將在18至24個月內IPO.該公司已經通過多輪融資獲得74億美元資金，也是目前規(guī)模最大的“獨角獸”--估值超過10億美元的創(chuàng)業(yè)公司。

高盛并未披露具體數字，但該公司的確有很多員工跳槽創(chuàng)業(yè)公司、私募股權公司和其他企業(yè)，因此他們也在本月初宣布了一系列旨在挽留更多基層員工的措施，包括加快晉升速度。該公司還組建了一個團隊，專門挽留擁有副總裁頭銜的中層員工。

高盛和Uber發(fā)言人均拒絕對此置評。其他市場的吸引力增強表明金融危機之后不斷加碼的監(jiān)管措施，對金融行業(yè)從業(yè)人員的收入產生了影響。

目前沒有公開數據顯示究竟有多少人從大型投行跳槽到科技公司，但的確有很多著名的跳槽案例。例如，摩根士丹利前CFO魯斯·珀拉特（Ruth Porat）今年早些時候就出任了谷歌母公司Alphabet的CFO.高盛前副董事長兼亞洲主管邁克爾·伊萬斯（Michael Evans）也在8月出任阿里巴巴總裁。

招聘人員表示，包括獎金在內，華爾街投行的副總裁年薪達到50萬美元，但Uber等創(chuàng)業(yè)公司的中層管理人員的年薪僅為20萬美元。不過，銀行家的薪水經常會因為相應年份的交易和融資情況而發(fā)生波動。

雖然跳槽硅谷后可能降薪，但卻可以更好地實現工作與生活之間的平衡，而且能夠獲得不菲得股票和期權，從而在IPO時獲得巨額回報。這些福利往往能彌補薪水本身的下滑。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。