華為高級副總裁陳黎芳：數(shù)字技術(shù)提高女性的經(jīng)濟力量和社會力量

原標題：華為高級副總裁陳黎芳：擁抱數(shù)字時代

6月28日，華為高級副總裁陳黎芳女士參加了世界移動大會 · 上海的Women4Tech 峰會，發(fā)表了題為《擁抱數(shù)字時代》的主題發(fā)言。

陳黎芳在發(fā)言中表示，數(shù)字時代的到來，其實是對女性的利好，當重復性勞動被機器和人工智能取代，女性特有的優(yōu)勢反而可以得到更大程度的發(fā)揮和應用，而教育，則將是消除數(shù)字鴻溝的關(guān)鍵舉措。

GSMA開展的Women4Tech項目，旨在解決移動行業(yè)中的性別多元化問題。其目的是加強數(shù)字時代中的女性領(lǐng)導力，同時大力支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標#5：實現(xiàn)性別平等和女性賦權(quán)。

以下是她發(fā)言的主要內(nèi)容：

有人問我作為一個女性，為什么能在通信這個行業(yè)一干26年？成功的秘訣是什么？

我想有兩個方面，一是內(nèi)心的驅(qū)動力。我大學畢業(yè)離開家鄉(xiāng)，獨自一人到深圳工作，是因為想要追求不被父母束縛的自由。當我走上職場，我發(fā)現(xiàn)個人價值的實現(xiàn)給我?guī)砀蟮臐M足和收獲，這種收獲既有物質(zhì)上的，更有精神上的。當我看的越多，做的越多的時候，有了開闊的視野，自然就有了前進的方向，也就有了更強的進取心，驅(qū)動我走得更高更遠。

第二，我認為女性要找到一個適合自己的平臺。我前面說了，內(nèi)心的驅(qū)動力是激勵我不斷前進的重要力量。同時我很幸運，還找到了一個好平臺、好老板，和好老公。其實我在公司20幾年的發(fā)展，肯定有過高潮和低谷，就像一條M型曲線。到M中間那個最低點的時候，一個好平臺的重要性就凸顯出來，組織會拉你 一把，自己也要努力再走上去。

過去，價值生產(chǎn)的過程很大程度上要依賴體力勞動的付出，不得不承認，女性在這方面不具備優(yōu)勢。但在數(shù)字時代，這一切將大會不同。一個多元化的世界會給女性帶來更多機會；另一方面，各種重復性的工作，尤其是體力勞動，將會被人工智能替代，不僅解放了時間，還解放了生產(chǎn)力。

數(shù)字時代的到來，其實是對女性的利好。2013年，美國賓夕法尼亞大學的一項研究表明，男性的腦神經(jīng)連接走向是由前至后，左右腦之間缺少連接，而女性的腦神經(jīng)則在左右腦之間迂回曲折地連接。正是這種差別，解釋了為什么男性在學習和實踐一項單一任務時能夠非常出色，而女性則更擅長同時料理幾件事。和男性相比，女性更擅長從事溝通和協(xié)調(diào)性工作，是團隊不可或缺的“潤滑劑”。

因此，當重復性勞動被機器和人工智能取代，女性特有的優(yōu)勢反而可以得到更大程度的發(fā)揮和應用，可以說，數(shù)字技術(shù)有效提高了女性的經(jīng)濟力量和社會力量。

數(shù)字技術(shù)是開啟未來智能社會的鑰匙，但是我們也要看到，數(shù)字鴻溝不僅存在于不同國家之間，也存在不同性別之間。相比男性，女性的ICT獲得率更低。

我們不希望看到，未來的數(shù)字社會中，女性剛剛從體力勞動的鴻溝里解放出來以后，又陷入數(shù)字技術(shù)的鴻溝之中。

解決這個問題最重要的舉措——是教育。不管是大學教育還是社會培訓，我們要給予女性更多的機會去接觸和進入這個行業(yè)。華為公司從08年開始舉行的“未來種子”項目，旨在幫助培養(yǎng)本地ICT人才，截至去年年底，已經(jīng)有來自108個國家，全球350多所高校的30,000余名學生從中受益。我們也欣喜地看到，有越來越多 女性身影出現(xiàn)其中。以英國為例，4年前，參與該項目的女性學生比例是0，而去年，這一比例上升到了48%。2013年，華為還實施了面向全球的校企合作項目——華為ICT學院，截至去年年度，已經(jīng)有超過11,000名女性學員參與了該課程的培訓。

此外，對于偏遠地區(qū)的女性，我們通過社區(qū)培訓等方式，幫助女性掌握ICT技能。例如去年，華為和孟加拉的通信部以及運營商Robi Axiata一起，開展了名為“數(shù)字巴士”的項目，該項目為期三年，六輛配備了培訓設施和課程導師的巴士開往全國各地的偏遠地區(qū)，通過定制課程幫助當?shù)嘏詫W習接入互聯(lián)網(wǎng)，手機銀行等與基本的ICT技能。

中國有句俗話“婦女能頂半邊天”，我相信在未來的數(shù)字社會，女性可以更好地發(fā)揮自身潛力和創(chuàng)造力，我希望和在座的各位一起，為更加平等、開放、多元的明天而努力！

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