近兩年，小米內(nèi)部組織架構(gòu)頻頻調(diào)整，同時也在不斷吸收外部優(yōu)秀人才，原小辣椒手機(jī)創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機(jī)副總裁苗雷、原金立集團(tuán)總裁盧偉冰、原聯(lián)想集團(tuán)副總裁常程紛紛加盟，近日原暴風(fēng)TV CEO劉耀平也正式加入小米，擔(dān)任電視部總經(jīng)理。
那么，外部高管空降是不是小米的只要策略呢？5月10日晚，雷軍就詳細(xì)解讀了小米的干部選拔原則。
右三為劉耀平
雷軍表示，小米早在2018年9月組建了組織部，重點關(guān)注干部隊伍建設(shè)，而小米的干部選拔原則主要有三條：
一是內(nèi)部提拔為主，至少占80％。
二是在同等情況下，優(yōu)先提拔內(nèi)部同事，優(yōu)先提拔年輕人。
三是強(qiáng)化外部引進(jìn)，只有源源不斷引進(jìn)外部人才，才能使團(tuán)隊充滿活力。
雷軍透露，小米上市以來，在內(nèi)部提拔了一大批干部，包括三位集團(tuán)副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光，三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。
其中，小米有品電商部總經(jīng)理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團(tuán)副總裁，同時轉(zhuǎn)崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù)，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報，這也是小米內(nèi)部培養(yǎng)的首位80后高管。
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