傳音控股將實行2020年股票激勵計劃 首次授予激勵對象共296人

6月11日消息（顏翊）傳音控股發(fā)布公告稱，將實行2020年限制性股票激勵計劃。該計劃草案及考核管理辦法等相關(guān)議案將于6月29日的股東大會上投票表決。

根據(jù)計劃草案，本激勵計劃采用的股權(quán)激勵方式為第二類限制性股票，傳音控股將向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。

傳音控股擬向激勵對象授予817.5萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時傳音控股股本總額80,000萬股的1.02%。其中，首次授予657.5萬股，約占本激勵計劃公布時傳音控股股本總額的0.82%，首次授予占本次授予權(quán)益總額的80.43%；預(yù)留160萬股，約占本激勵計劃公布時傳音控股股本總額的0.20%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的19.57%。

傳音控股全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會時公司股本總額的20%。

本激勵計劃首次授予部分涉及的激勵對象為傳音控股中層管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干（不包括獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實際控制人及其配偶、父母、子女）。激勵對象數(shù)量共計296人，占傳音控股員工總?cè)藬?shù)（截至2019年12月31日公司員工總?cè)藬?shù)為15,933人）的1.86%。

傳音控股提出了嚴(yán)格的股票激勵計劃實施考核管理辦法。需要同時滿足公司層面業(yè)績考核要求、激勵對象所在經(jīng)營單位的考核要求以及個人層面績效考核要求。若傳音控股未滿足業(yè)績考核目標(biāo)，則所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。

首次授予部分的激勵對象考核年度為2020-2022年3個會計年度，每個會計年度考核一次，公司層面業(yè)績考核要求各年度對應(yīng)歸屬批次的目標(biāo)如下表所示：

激勵對象所在經(jīng)營單位績效考核按照公司制定的股權(quán)激勵經(jīng)營單位考核相關(guān)規(guī)定組織實施，并依照考核結(jié)果確定其當(dāng)年度可歸屬的股份數(shù)量：

激勵對象的個人層面績效考核則按照個人考核評級表中對應(yīng)的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數(shù)量：

若傳音控股層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象當(dāng)年實際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當(dāng)年計劃歸屬的股票數(shù)量×激勵對象所在經(jīng)營單位的考核結(jié)果歸屬比例×個人層面歸屬比例。

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