據(jù)報道，學(xué)術(shù)界和監(jiān)管者應(yīng)當著手研究那些令科技巨頭在勞動力市場無比強大的微妙網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。
“我們的一切活動都被會放在顯微鏡下。”員工反饋網(wǎng)站Glassdoor上的一條評論寫道。這條評價被放在Facebook的“缺點”部分，但這位發(fā)表評論的Facebook員工對該公司的滿意度依然是最高的五顆星。
Facebook最近幾周有多位頂尖高管離職，包括CTO和廣告負責人。他們離職前，有許多媒體報道顯示，該公司在內(nèi)容監(jiān)管方面遭遇表現(xiàn)不佳。
即便是對一家時常在壞消息中化險為夷的公司來說，如此的負面輿論依然不容小覷。前英國政客、現(xiàn)任Facebook公共事務(wù)負責人尼克·克萊格（Nick Clegg）甚至在Twitter上抱怨此事。但廣告主和投資者卻對此并不在意：Facebook的營收和股價持續(xù)飆升。
這也表明，盡管看似沒完沒了的負面報道令高管們寢食難安，但許多高技能員工依然很多愿意為Facebook這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠效力。
監(jiān)管文件顯示，F(xiàn)acebook員工的中位數(shù)年薪高達26.3萬美元（約合170萬元人民幣）。雖然它表面看來只不過是一款智能手機應(yīng)用和一個網(wǎng)站，但該集團的技術(shù)和軟件堆疊起來的復(fù)雜度卻可以與任何公司媲美。不可思議的利潤為他們提供了巨額的研發(fā)預(yù)算。
因此，F(xiàn)acebook不僅能為員工提供高薪，還能讓最聰明的工程師充分施展自己的才華，并得到老板馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的全力支持——他至今自認為是一名技術(shù)專家。有的時候，會有許多員工因為各種各樣的話題發(fā)表激進言論。但慷慨的薪水、豐富的資源和聰明的同事，依然為Facebook聚攏了充足的頂尖資源。
反對科技巨頭的人主要希望弱化它們的市場支配力量，避免它們擠壓創(chuàng)新者和顛覆者的生存空間。網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)也姍姍來遲地被納入討論議題，但焦點依然集中于用戶層面。然而，學(xué)術(shù)界和監(jiān)管者也應(yīng)當著手研究那些令硅谷企業(yè)在科技勞動力市場如此強勢的微妙網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。
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