北京時間10月21日消息（艾斯）據(jù)韓國媒體報道，在新任首席執(zhí)行官Kim Young-seop的領(lǐng)導(dǎo)下，韓國運營商KT正在進行重大重組，包括成立兩家新的子公司，以及實施其首個大規(guī)模自愿退休計劃。
報道稱，KT正在將資源和人員從傳統(tǒng)的電信基礎(chǔ)領(lǐng)域重新分配到公司業(yè)務(wù)新支柱——AI領(lǐng)域，該運營商將向近6000名員工提供買斷方案（最高達(dá)4.3億韓元/人，約合31.4萬美元）或進行部門調(diào)崗。
上周二，KT董事會批準(zhǔn)成立兩家網(wǎng)絡(luò)運營子公司，暫定名KT OSP和KT P&M，但此舉遭到了公司工會的強烈反對，工會一直在辦公進行靜坐抗議行動。隨后，該運營商表示已與工會達(dá)成協(xié)議，并將于本周開始啟動買斷計劃。
KT發(fā)言人拒絕提供有關(guān)該協(xié)議的更多細(xì)節(jié)。
據(jù)悉，此次重組計劃涉及重新分配參與現(xiàn)場運營的員工，例如電信和廣播基礎(chǔ)設(shè)施的線路和電源管理，以及客戶聯(lián)絡(luò)中心的員工。預(yù)計共有3780名總部員工將被轉(zhuǎn)移到新實體。KT OSP的初始資本為710億韓元，將雇用約3400名員工，KT P&M的初始資本為100億韓元，將雇用約380名員工。此外，約170名客戶聯(lián)絡(luò)中心員工將被重新調(diào)崗到KT IS或KT CS。
所有工作15年以上、距離退休年齡還有6個月以上的KT網(wǎng)絡(luò)運營相關(guān)員工，以及因重組計劃而被解散的其他盈利不佳部門的部分員工，都可以選擇接受買斷或被重新調(diào)崗。不符合買斷標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)運營員工將被要求調(diào)崗。
KT計劃提供特殊的資源退休金，最低為標(biāo)準(zhǔn)遣散費的165%，最高為208.3%。受重新分配和自愿退休影響的雇員總數(shù)可能達(dá)到5700人。如果該計劃得以實施，KT總部的員工總數(shù)將從目前的1.8萬人左右減少到1.2萬人左右。
據(jù)悉，KT OSP和KT P&M將在明年1月1日之前注冊為法人實體。KT OSP將負(fù)責(zé)設(shè)計和建設(shè)通信線路，KT P&M則將負(fù)責(zé)設(shè)計KT網(wǎng)絡(luò)站內(nèi)的電力設(shè)施。
KT表示，在重新分配員工時，將考慮“個人偏好、專業(yè)知識和技能水平”，并將提供為期8周的培訓(xùn)計劃，以緩解過渡。
“此次勞動力重組是我們向人工智能與通信技術(shù)（AICT）公司轉(zhuǎn)型的一部分，旨在通過組建專業(yè)公司來簡化現(xiàn)場運營?！盞T在一份聲明中表示?！拔覀儗⒈M最大努力使此次轉(zhuǎn)型能夠促進工業(yè)發(fā)展，并最終增強國家的競爭力。”
今年8月接任KT首席執(zhí)行官的Kim Young-seop正在帶領(lǐng)KT度過這一重大轉(zhuǎn)變。通過設(shè)立專注于網(wǎng)絡(luò)運營和管理為中心的子公司，KT的目標(biāo)是成為一家AICT專業(yè)化公司，從而更好地應(yīng)對不斷變化的市場格局。
圖：KT CEO Kim Young-seop。
報道稱，自愿退休計劃在韓國是一種常見的做法，為選擇提前退休的員工提供財務(wù)獎勵，從而在不裁員的情況下減少勞動力規(guī)模。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 國家發(fā)改委成立低空經(jīng)濟發(fā)展司
- 什么是人工智能網(wǎng)絡(luò)？ | 智能百科
- 工信部：2025年推進工業(yè)5G獨立專網(wǎng)建設(shè)
- 人工智能如何改變?nèi)蛑悄苁謾C市場
- 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)頻出？Fortinet 給出破解之法
- 2025年生成式人工智能將如何影響眾行業(yè)
- 報告：人工智能推動數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)支出激增25%
- 千家早報|馬斯克預(yù)測：人工智能或?qū)⒊絾蝹€人類；鴻蒙生態(tài)（武漢）創(chuàng)新中心啟用，推動鴻蒙軟硬件在武漢首試首用——2024年12月27日
- 中移建設(shè)被拉入軍采“黑名單”
- 大理移動因違規(guī)套現(xiàn)等問題，擬被列入軍采失信名單
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
