Moka宣布已于2017年12月完成數(shù)千萬元A+輪融資，由金沙江創(chuàng)投領(lǐng)投，老股東GGV紀(jì)源資本跟投。本輪融資將用于團隊建設(shè)、人才引進、產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展等。
36氪此前報道過Moka，其定位是智能招聘管理系統(tǒng)，就是我們理解的ATS（Applicant Tracking System）SaaS。公司于2015年9月22號成立，首版產(chǎn)品在2016年9月7號上線，并在同年10月獲得了峰瑞資本667萬元的天使輪投資，后又在2016年12月獲得GGV紀(jì)源資本數(shù)千萬A輪投資。
從功能模塊上來看，Moka最前端是匯聚渠道簡歷。通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復(fù)在各個招聘渠道來回切換。
接下來就是協(xié)作，包括HR與業(yè)務(wù)部門之間的、HR與HR內(nèi)部的。體現(xiàn)在，HR可以把簡歷、招聘情況同步給業(yè)務(wù)主管等討論，并有日歷表可以同步安排面試時間。同時，對候選人的反饋可以隨時備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發(fā)送，這期間每一步進展都可以在Moka上記錄。
最后就是數(shù)據(jù)報表功能，例如，在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團隊的效率、業(yè)界薪資水平等等，都能可視化的展現(xiàn)出來。
此外，去年Moka還跟脈脈進行了合作，主要應(yīng)用在企業(yè)內(nèi)推場景。假設(shè)企業(yè)有100位員工，每個人有400個人脈，這大概就是4萬人的人才網(wǎng)絡(luò)。購買增值功能后，HR可以主動邀請員工推薦合適的候選人。
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