剛看到消息時(shí)，本以為是初入職場(chǎng)的員工的口無(wú)遮攔，后來(lái)發(fā)現(xiàn)并非普通員工。
這事兒至少有兩點(diǎn)兒?jiǎn)⑹荆湟?，“少說(shuō)或者不說(shuō)”已經(jīng)成為一種稀缺的能力；其二，如果機(jī)會(huì)并不均等，我們應(yīng)該怎么辦。盧梭曾說(shuō)：“人是生而自由，卻無(wú)往不在枷鎖之中。自以為是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隸。”
無(wú)論職位高低，身為企業(yè)員工一言一行都代表企業(yè)，發(fā)表此次言論的秦先生以已經(jīng)在個(gè)人賬號(hào)上發(fā)表了公開的道歉。
以下是秦的道歉信：
以下是小米的官方處理結(jié)果：
小米官方的反應(yīng)不可謂不心機(jī)，成功將一個(gè)口無(wú)遮臉的高管的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)移到HR培訓(xùn)身上，借此想轉(zhuǎn)移視線，降低負(fù)面影響。
在悟空問(wèn)答上，幾乎所有答主都贊成辭退當(dāng)事人。
結(jié)果如何，還需要看小米的進(jìn)一步反應(yīng)。
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