專注獵頭簡(jiǎn)歷交易，聘才寶能為用戶帶來(lái)什么？

在風(fēng)起云涌競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才招聘市場(chǎng)，從智聯(lián)、前程無(wú)憂、中華英才、獵聘、拉勾、boss直聘，再到獵上、100offer、脈脈、領(lǐng)英等， 從傳統(tǒng)到獵頭，從互聯(lián)網(wǎng)到直聘，職場(chǎng)社交導(dǎo)入，幾乎能想到的模式都已經(jīng)有企業(yè)在做。但是，這些細(xì)分都是從行業(yè)或者服務(wù)模式上進(jìn)行細(xì)分，極少有從招聘的環(huán)節(jié)做細(xì)分切入提供服務(wù)的。聘才寶的出現(xiàn)，打破了這一現(xiàn)狀。

與目前所有的招聘網(wǎng)站不同，聘才寶對(duì)招聘的環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)分切入市場(chǎng)，定位于高端人才的簡(jiǎn)歷交易，以解決企業(yè)招聘過(guò)程中第一環(huán)也是最重要的一環(huán)，就是高端稀缺獵頭人才簡(jiǎn)歷的來(lái)源問(wèn)題。并通過(guò)“共享經(jīng)濟(jì)”分享的模式，發(fā)動(dòng)市場(chǎng)資源，聚集高質(zhì)量的高端人才簡(jiǎn)歷，達(dá)到擴(kuò)大高端簡(jiǎn)歷來(lái)源迅速降低企業(yè)獲取成本的目的。

公開(kāi)資料顯示，聘才寶的聯(lián)合創(chuàng)始人有十多年的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)招聘需求的把握非常準(zhǔn)確。“在十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘5年以下人才的時(shí)候，通過(guò)現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站幾乎都能很好完成，成本相對(duì)可控。但是，要招聘5年以上經(jīng)驗(yàn)的高管人才，就比較難，因?yàn)檫@些人中真正的人才并不缺工作，一般都不會(huì)主動(dòng)通過(guò)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，多數(shù)為被動(dòng)的獵頭來(lái)挖，造成目前招聘網(wǎng)站很難招到真正的高端人才。同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘高端人才的時(shí)候，最缺的并非是面試、背調(diào)環(huán)節(jié)，而是高端人才的精準(zhǔn)信息獲取，也就是人才簡(jiǎn)歷信息，實(shí)際上，這也是大多數(shù)獵頭公司干的事情”。聘才寶聯(lián)合創(chuàng)始人Selena說(shuō)。

為了解決這個(gè)問(wèn)題，聘才寶從企業(yè)招聘中的痛點(diǎn)入手，創(chuàng)立了聘才寶高端中外籍人才簡(jiǎn)歷交易平臺(tái)，平臺(tái)以店鋪的形式，將簡(jiǎn)歷的核心信息簡(jiǎn)單呈現(xiàn)，并通過(guò)20天的無(wú)條件退款期，保證簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，企業(yè)在購(gòu)買聘才寶店家的簡(jiǎn)歷以后，如果發(fā)現(xiàn)描述與事實(shí)不符，可以無(wú)條件退款，聘才寶也會(huì)對(duì)賣家做出處罰，嚴(yán)重的會(huì)被清理出平臺(tái)。同時(shí)，為了確保平臺(tái)高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷的數(shù)量，聘才寶采用“共享經(jīng)濟(jì)”分享模式，不管是專業(yè)獵頭、HR、還是職場(chǎng)人士，只要手里有年薪30萬(wàn)以上高管簡(jiǎn)歷，就可以在聘才寶平臺(tái)開(kāi)店銷售，并在付出極少時(shí)間精力的情況下，獲得不菲收入，充分發(fā)揮分享的力量，吸引更多優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷入駐平臺(tái)，快速解決企業(yè)需求。同時(shí)，企業(yè)也可以開(kāi)店，將自己的需求發(fā)到平臺(tái)，自主明碼定價(jià)快速簡(jiǎn)單低成本懸賞招聘高管人才。

同時(shí)，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)十多年的獵頭、互聯(lián)網(wǎng)等服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累起來(lái)的上千萬(wàn)的人才數(shù)據(jù)，也能迅速灑向平臺(tái)賣家，能在短期內(nèi)提供大量的人才資源，確保平臺(tái)平穩(wěn)運(yùn)行。“我們希望用創(chuàng)新的力量，為行業(yè)帶來(lái)一點(diǎn)新的改變”，聘才寶聯(lián)合創(chuàng)始人Selena說(shuō)。

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