獵聘解讀人才趨勢： 新一線城市求賢若渴，35歲不再是“生死線”

近期，隨著一份“新一線”城市榜單新鮮出爐，新一輪的城市搶人大戰(zhàn)大有愈演愈烈的趨勢。

根據(jù)最新發(fā)布的《2018中國城市商業(yè)魅力排行榜》顯示，除了傳統(tǒng)的“北上廣深”外，成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津等15個城市紛紛跨入“新一線”的陣營。這些“新一線”城市們紛紛打出“送錢”、“送戶口”、“送優(yōu)待”等優(yōu)惠措施來“求關(guān)注”。獵聘人力資源專家表示，城市發(fā)展人才先行，從整個市場來看，高端人才的供給總是有限的，因此隨著城市擴容和國內(nèi)人口結(jié)構(gòu)的變化，“新一線”城市上演人才爭奪戰(zhàn)在所難免。

“新一線”促使高端人才成為熱捧對象

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱“報告”)顯示，今年第一季度，全國人才凈流入率第一名的城市不是北上廣深，而是新一線城市杭州。但即便如此，杭州的人才需求仍面臨較大缺口，根據(jù)報告中的數(shù)據(jù)顯示，從杭州全行業(yè)TSI(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI。TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇)來看，杭州的TSI指數(shù)總體呈上升趨勢，且明顯大于1，盡管“吸人”能力較強，但是中高端人才一直持續(xù)緊缺。獵聘人力資源專家表示，杭州擁有全國超過1/3的電子商務(wù)網(wǎng)站，阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭總部也均設(shè)立在此，未來，對互聯(lián)網(wǎng)方向的高端人才的需求仍將持續(xù)上升。

除了杭州外，西安、成都、武漢等城市也紛紛向“準新市民”拋出了橄欖枝，西安市公安局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，西安自市外遷入戶籍24.49萬人，其中博士392人，碩士研究生6689人，本?？粕?2.5萬人，另有9851人以人才引進方式落戶。而成都市自去年7月《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》出臺以來，已吸引超過17萬名青年人才來蓉落戶。未來，隨著城市的產(chǎn)業(yè)集群進一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)資源將從一線城市慢慢平均分布至“新一線”城市，與之對應(yīng)的人才需求也將越來越旺盛。

人才需求結(jié)構(gòu)多樣化破解35歲焦慮

35歲往往被認為是職場的“瓶頸期”，面臨著“上有老下有小”，而工作卻“不上不下”的境況。

“在人們以往的認知中，35歲以上的職場人跳槽可能會面臨無人問津的窘境，可是事實上并非如此。”獵聘人力資源專家表示，如今，市場上對人才的需求結(jié)構(gòu)也日趨多樣化，而年齡不再是制約職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在今年第一季度獵聘舉辦的“獵頭見面會”中，獵聘特別針對35歲的人才，設(shè)置了“35歲高端人才專場”，為優(yōu)秀的求職者尋找更具前景的發(fā)展平臺。在獵頭見面會現(xiàn)場，不乏百萬年薪的崗位。

獵聘表示，表面上看，35歲是職場上一道看不見的檻兒，其實這恰恰給了那些不斷進取的中年人機會，使他們將危機轉(zhuǎn)化為機遇，成為企業(yè)的中流砥柱。事實上，在35歲以上的求職者中，過往職業(yè)經(jīng)歷良好的求職者依然受到用人單位的歡迎，例如，在政府部門、事業(yè)單位或大型企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷的管理層，依舊是用人企業(yè)追逐的焦點。

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