脈脈帶你解鎖互聯(lián)網+時代的企業(yè)招聘新姿勢

相信無論你是找工作的求職者還是招攬人才的招聘方，都或多或少地對“招聘那些事兒”有話要說。在目前人才招聘市場并不那么完善和樂觀的大背景下，求賢若渴和懷才不遇同時存在著，如何能夠高效又有質量的搞定求職招聘這件事，不管對企業(yè)還是求職者來說，都顯得有些急切。

對于企業(yè)來說，人才爭奪激烈，招聘團隊人手緊缺這些老生常談的問題都還沒解決，這互聯(lián)網下半場開場不久就迎來了新問題，像是剛步入職場的90后們就和以往的求職者截然不同，入職三天就辦離職絲毫不稀奇;各種明星創(chuàng)業(yè)公司和行業(yè)獨角獸們迅速崛起，人才的流動愈加頻繁，找人招人挖人留人每個環(huán)節(jié)都有新變化。

以上種種，任何一項都不好解決，但人才又恰好是公司戰(zhàn)略的頭等大事。那么在互聯(lián)網+時代，怎樣跳脫出傳統(tǒng)招聘模式，找到企業(yè)招聘新出路成為了HR們關心的大問題。

脈脈作為一個能夠更好地連接求職者和招聘方的平臺，近日在北京舉辦了一次探討企業(yè)招聘新姿勢的“脈伯樂”線下沙龍。

本次活動邀請到了多位來自互聯(lián)網、教育、汽車、地產、科技、金融等各大行業(yè)的HR嘉賓，并由三位特邀嘉賓從“社交招聘”、“雇主品牌建設”以及“獵頭的招聘經驗”三個主題角度和到場HR 進行了分享、交流。

特邀嘉賓 脈脈商業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人 王倩

王倩在主題分享中對脈脈構建的“線上職場生態(tài)世界”做了詳細介紹。她表示隨著信息時代的到來，市場細分，崗位機會增多，人才與企業(yè)之間關系逐漸趨于平等，企業(yè)招聘的需求從“招”到“找”甚至到“挖”。而線上社交正占據(jù)著當今主流人群每日最大部分的時長，所以人在哪里，企業(yè)就應該在哪里。

她還指出核心高管招聘通過社交尋找人才的效率是最高的，脈脈做招聘的優(yōu)勢就是：它并不是一個傳統(tǒng)意義上的招聘網站，主要表現(xiàn)在：在脈脈上，企業(yè)可以變被動招聘為主動找人;脈脈的大數(shù)據(jù)算法監(jiān)測的用戶行為軌跡，可以對求職用戶精準觸達;脈脈還能幫企業(yè)建立優(yōu)質口碑，長期影響用戶;并在求職者的整個職業(yè)生涯進行全周期覆蓋。

特邀嘉賓 品牌整合營銷專家鄭希云

鄭希云曾任物靈科技&大街網首席創(chuàng)意官，他深耕廣告營銷與數(shù)字創(chuàng)意十三年，在麥肯集團、偉門安捷達、VML等全球知名廣告與數(shù)字營銷公司擔任文案與創(chuàng)意總監(jiān)。

在此次活動上，鄭希云對雇主品牌價值與營銷做了較為全面的介紹和案例討論。首先，他同大家分享了雇主品牌的概念，企業(yè)品牌與商業(yè)品牌的區(qū)分以及雇主品牌建設的主要流程、工具、案例操作示意等，同時還探討了當前雇主品牌實施過程中可能遇到的問題。對于鄭希云的演講，到場的HR們紛紛提問，比如如何從自己企業(yè)的現(xiàn)狀快速進入雇主品牌領域，從哪里開始，如何制定目標與衡量，如何做好長短期計劃等。

特邀嘉賓FMC獵頭資深合伙人/總經理Amos

Amos擁有十多年的人力資源工作經驗，其中包括12年的TMT和金融行業(yè)獵頭經驗，先后為百度、阿里巴巴，新浪、搜狐、騰訊、奇虎360、 美團點評、摩拜、VIPKID、汽車之家、瓜子二手車、人人車、經緯創(chuàng)投、華興資本、易凱資本、真格基金、順為資本等知名的互聯(lián)網公司和PE/VC公司提供過專業(yè)的中高端獵頭服務。

他分享了關于企業(yè)如何篩選專業(yè)獵頭公司，如何與專業(yè)的獵頭顧問合作，HR的形象氣質、溝通技巧和專業(yè)度等內容。Amos還講解了一些具體案例，如在安排面試中如何讓面試者和候選人都感到和諧的氣氛，以及如何在不同情況下采取壓力面試等特殊面試法。

通過這次小而精的線下沙龍，各行業(yè)奮戰(zhàn)在人才招聘第一線的企業(yè)HR們進行了面對面的深入溝通交流，也get到了更多新形勢下企業(yè)招聘的新姿勢，更加全面地了解到脈脈提供的招聘工具優(yōu)勢特點所在，而三位特邀嘉賓的主題分享也都給大家?guī)砹艘恍┦斋@和思考，在日后的企業(yè)招聘中起到些啟迪作用，并產出真正實用的成果。

首期“脈伯樂”線下沙龍的成功舉行也為之后脈脈將舉辦的更多元化的職場主題分享會提供了借鑒，脈脈也將持續(xù)助力職場人的成長發(fā)展，同時為企業(yè)用戶提供更完善的招聘解決方案，也歡迎更多的行業(yè)專家們參與到之后的線下沙龍來，和脈脈一起，聊聊職場里的那些事兒。

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