中秋福利怎么發(fā)?
作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一,中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲
但對大多數企業(yè)來說,中秋發(fā)福利只是一個管理行為,年初算算開支預算,到了節(jié)點,買點月餅,事情也就過去了。
事實上,福利不應該只作為一項運營成本那樣簡單,但很多管理人員并未認識到這一點,
HR們在這項費錢、費力還不討好的工作上,可沒少花心思,在員工那兒卻還是吐槽聲一片,
這就是福利的價值表達太低了,企業(yè)在發(fā)福利時,應該通過調研了解員工在福利上更關注什么?
投其所好,事半功倍
雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻,
了解員工所需,福利才能起到四兩撥千斤的作用
那么,發(fā)了那多月餅,員工真的喜歡嗎?
吃不完的“甜蜜”負擔
“雖然大家都是對我表示尊重和感謝,但真是負擔”。望著家里一堆的月餅盒子,宋先生感到很無奈。這個中秋,他收到了共20多盒月餅。這不,連節(jié)日都還沒過,就先為月餅犯起了愁。“吃多了高糖多油的月餅不好消化。拿去給親朋和鄰居吧,可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后,這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設,過了中秋就得扔掉。”
相信很多員工家里都有這種情況,有的甚至準備在中秋節(jié)過后兩個月里都將月餅當做早點。
拿什么來拯救你?我的中秋
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到,員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代,讓HR們頗費周章。
超過四分之一的HR們表示“方案年年搞,費用年年少,花40想要有150的效果”,
53%的HR選擇更加關注員工健身與員工家屬,運動相關禮品或者家庭福利成為首選。
另有一些企業(yè)雇主選擇從團隊建設費用中支取部分,讓員工在指定的網站上選擇消費。
同樣的預算,不一樣的效果
想花最少的錢,達到最大的效果,要員工滿意度,也要省心
聰明的HR一般都會選擇一個一站式的福利平臺,比如中智關愛通,
年初設定好各項福利預算,等到了節(jié)日前夕,系統(tǒng)自動發(fā)放積分到相應員工的賬戶,讓員工自行采購自己的福利,給了員工最大的選擇權,滿意度上去了,福利自然體現出了應有的價值。
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