年年中秋發(fā)月餅，中秋福利，有人歡喜有人憂

中秋福利怎么發(fā)?

作為傳統(tǒng)的三大節(jié)之一,中秋可謂是企業(yè)福利的重頭戲

但對大多數(shù)企業(yè)來說,中秋發(fā)福利只是一個管理行為,年初算算開支預(yù)算,到了節(jié)點,買點月餅,事情也就過去了。

事實上,福利不應(yīng)該只作為一項運營成本那樣簡單,但很多管理人員并未認識到這一點,

HR們在這項費錢、費力還不討好的工作上,可沒少花心思,在員工那兒卻還是吐槽聲一片,

這就是福利的價值表達太低了,企業(yè)在發(fā)福利時,應(yīng)該通過調(diào)研了解員工在福利上更關(guān)注什么?

投其所好,事半功倍

雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻,

了解員工所需,福利才能起到四兩撥千斤的作用

那么,發(fā)了那多月餅,員工真的喜歡嗎?

吃不完的“甜蜜”負擔

“雖然大家都是對我表示尊重和感謝,但真是負擔”。望著家里一堆的月餅盒子,宋先生感到很無奈。這個中秋,他收到了共20多盒月餅。這不,連節(jié)日都還沒過,就先為月餅犯起了愁。“吃多了高糖多油的月餅不好消化。拿去給親朋和鄰居吧,可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后,這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè),過了中秋就得扔掉。”

相信很多員工家里都有這種情況,有的甚至準備在中秋節(jié)過后兩個月里都將月餅當做早點。

拿什么來拯救你?我的中秋

隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到,員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代,讓HR們頗費周章。

超過四分之一的HR們表示“方案年年搞,費用年年少,花40想要有150的效果”,

53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬,運動相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。

另有一些企業(yè)雇主選擇從團隊建設(shè)費用中支取部分,讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費。

同樣的預(yù)算,不一樣的效果

想花最少的錢,達到最大的效果,要員工滿意度,也要省心

聰明的HR一般都會選擇一個一站式的福利平臺,比如中智關(guān)愛通,

年初設(shè)定好各項福利預(yù)算,等到了節(jié)日前夕,系統(tǒng)自動發(fā)放積分到相應(yīng)員工的賬戶,讓員工自行采購自己的福利,給了員工最大的選擇權(quán),滿意度上去了,福利自然體現(xiàn)出了應(yīng)有的價值。

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