英孚發(fā)布2018企業(yè)版英語熟練度報告，亞洲高管帶頭學英語

日前，全球教育培訓公司英孚發(fā)布第八版英孚英語熟練度指標報告，對全球88個非英語母語國家和地區(qū)的成人英語熟練度進行排名，并按照地域、行業(yè)、人群職位級別及職能進行評分。

報告中提到，全球英語使用者中只有不到四分之一是"母語人士"，隨著越來越多的人學習英語，英語已經(jīng)不再與特定的文化有強烈的相關(guān)性，已經(jīng)已成為名副其實的通用語言。在全球化進程進一步加速的今天，英語已成為職場必備技能。在主要受經(jīng)濟激勵因素驅(qū)動學習英語的地區(qū)，專業(yè)人士會投入時間和金錢來提高自己的英語水平。

　　圖：英孚企業(yè)解決方案中國區(qū)執(zhí)行副總裁兼總經(jīng)理Jesper Knutell現(xiàn)場分享。

經(jīng)理員工一馬當先，亞洲高管表現(xiàn)突出

當下時代，需要使用英語的公司和職位比以往任何時候都多。從2006年至2016年，全球跨國企業(yè)的數(shù)量增加了25%。據(jù)2016年的一份調(diào)查顯示，28個非英語國家的公司中，超過70%聲稱英語對他們的業(yè)務(wù)很重要，11%表明英語是他們使用的主要語言。英孚英語熟練度指標報告指出，在全球范圍內(nèi)，包括高管、經(jīng)理級員工及一般員工在內(nèi)，英語熟練度整體最高的為歐洲，最低為中東地區(qū)。

與高管和一般員工相比較，經(jīng)理級員工的英語熟練度最高，尤其是在平均年齡較年輕的地區(qū);從地區(qū)來看，拉丁美洲的這一趨勢表現(xiàn)最為明顯。究其原因，比起基層員工, 經(jīng)理級員工有更多機會練習英語口語。同時，高管通常年紀較大，來自不太重視英語的業(yè)務(wù)部門。

值得注意的是，在亞洲和歐洲，不同職位級別的勞動者之間，英語熟練度指標差距較小，但就高管的表現(xiàn)，亞洲地區(qū)令人印象深刻：亞洲是唯一一個高管以身作則的地區(qū)，在掌握英語方面與他們的管理團隊齊頭并進。

　　圖：英孚教育中國區(qū)企業(yè)事務(wù)部執(zhí)行副總裁兼首席企業(yè)事務(wù)官柳盡染女士介紹第八版英孚英語熟練度指標報告。

英語掌握凸顯女性崛起，女性需要勇敢向前一步

在各個版本的英孚英語熟練度指標報告中，全球范圍內(nèi)，女性的英語普遍說得比男性好。在性別角色更為進步的社會中，人們的英語說得更好。本版報告發(fā)現(xiàn)，英語熟練度與在金融機構(gòu)開設(shè)有賬戶的女性比例，呈現(xiàn)出強烈的正相關(guān)趨勢; 與接受學前教育的女孩比例也呈現(xiàn)出類似的趨勢結(jié)果。盡管這并不能說明，英孚英語熟練度指標與婦女權(quán)利的提高之間，有簡單的因果關(guān)系，但是，重視性別平等的社會往往更富裕、更開放、更具國際化思維，也是英語說得最好的地區(qū)。

女性是技能嫻熟的21世紀勞動大軍的重要組成部分，報告針對男性和女性外語學習方式的研究表明，女性學生更有學習動力，會使用更豐富的策略來獲取新信息，而且更敢于犯錯。但顯然，女性力量的發(fā)揮不僅需要嫻熟的英語技能，還需要在更多方面的突破。研究人員認為，女性的英語能力尚未給公司帶來最大化的收益，研究表明，在會議和談判期間，女性說話較少，而且說話時更容易被打斷。女性職場著作《向前一步》中也提到，若要爭取同等的職場和報酬機會，女性應(yīng)該勇敢并且大方地坐在談判桌前，勇敢地舉起手來、協(xié)商和提出要求。

英語成為未來職場準入技能，多渠道提升英語水平勢在必行

未來的工作場所是國際化的，說英語是基本的準入技能之一。過去兩年來，管理咨詢公司BCG的研究表明，管理團隊多樣性低于平均水平的公司從最新發(fā)布產(chǎn)品中賺到的收益比競爭對手少19%，他們發(fā)現(xiàn)團隊國別的多樣性是培養(yǎng)創(chuàng)新最大的驅(qū)動因素，而國際化團隊大多用英語工作，所以，志在培養(yǎng)創(chuàng)新潛力的公司將需要較高的英語熟練度。

英語熟練度不同的人，勞動產(chǎn)生的價值也不同。實際上，較高的英語熟練度指標與更高的國內(nèi)生產(chǎn)總值、更高的平均總收入和其他關(guān)鍵經(jīng)濟指標的增長有關(guān)聯(lián)。根據(jù)卡托研究所《人類進步項目》2017年公布的數(shù)據(jù)，英語熟練度極低的勞動者，每小時工作的勞動力產(chǎn)生的價值為16.48美元，而英語熟練度處于極高水平的勞動者，這一價值可達65.82美元，約為前者的4倍。

英孚企業(yè)解決方案中國區(qū)執(zhí)行副總裁兼總經(jīng)理Jesper Knutell表示："全球化的壓力意味著幾乎每個行業(yè)都要面臨國際競爭。英語能力越弱，競爭力就越弱。企業(yè)應(yīng)對所有職位級別的員工提升英語熟練度，可以幫助公司培養(yǎng)出更為國際化的團隊。同時，個人也應(yīng)該要樹立終身學習的習慣，英語熟練度的提升和跨文化協(xié)作能力無疑將提升其職場競爭力。"

關(guān)于英孚英語熟練度指標

英孚英語熟練度指標() 是全球性的非英語母語國家及地區(qū)成人英語水平排名。針對不同區(qū)域及國家的英語熟練度水平，對其語言政策及實踐進行深度分析。英孚英語熟練度指標第八版的數(shù)據(jù)源于2017年完成不同版本英孚標準化英語測試(EF SET)的130萬參試者樣本數(shù)據(jù)。英孚英語熟練度指標已越來越多地被媒體記者、教育工作者、官員及商界領(lǐng)袖作為權(quán)威資料引用。英孚教育很高興能夠為全世界的英語教育發(fā)展做出貢獻。

關(guān)于英孚教育

英孚教育成立于1965年，是一家全球教育培訓公司，以"教育，讓世界無界"為企業(yè)使命。英孚在全球各地有諸多學校和辦事處，并擁有優(yōu)質(zhì)在線英語學習基地English Live。英孚主要致力于語言培訓、出國留學游學、旅游、學位課程和文化交流等項目。英孚教育致力于長足扎根中國市場，曾擔任2008年北京奧運會語言培訓服務(wù)提供商。自1988年以來，英孚已經(jīng)支持服務(wù)六屆奧運會，包括即將要舉辦的2018年平昌冬季奧運會和2020年東京奧運會。英孚還發(fā)布了全球英語熟練度報告()，該報告打破了地域限制，在全球范圍內(nèi)測試了不同國家成人的英語能力。

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