科技公司壓力與福利雙高 沒(méi)有這些待遇你就別去了

眾所周知，一線高科技企業(yè)實(shí)力雄厚，是很多人眼中的“香餑餑”，國(guó)內(nèi)知名的就有騰訊、華為、大疆等等獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的行業(yè)佼佼者。在科技公司上班，最讓人歆羨的就是高薪資與廣闊的發(fā)展空間，但同時(shí)也不得不付出更多的身心精力，面對(duì)更巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。

很多人都知道在科技行業(yè)工作辛苦，但反觀安逸的傳統(tǒng)行業(yè)，科技公司除了為員工提供高薪酬外，其實(shí)還提供了非常完善和優(yōu)渥的福利制度，無(wú)形中也給員工增加了許多隱形待遇，包括最基本的員工健康管理、生活?yuàn)蕵?lè)等方面，如提供免費(fèi)健身房、給員工及家屬購(gòu)買(mǎi)種類(lèi)齊全的保險(xiǎn)、開(kāi)展豐富有趣的體育活動(dòng)、30天全薪病假等等。

可以說(shuō)，在行業(yè)發(fā)展飛快、工作壓力巨大的科技行業(yè)，缺乏員工關(guān)懷的科技公司一定不是好的科技公司。所以就會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是優(yōu)秀的科技企業(yè)對(duì)員工的身心健康就越是重視，在員工關(guān)懷方面做得越完善：實(shí)際上，大科技企業(yè)所提供的員工健康福利制度與普通公司有著天壤之別，或許這也正是為什么真正有能力的人才選擇進(jìn)入大公司而不是小公司的原因。畢竟除了薪資，在一線高科技企業(yè)工作的舒適感與人才關(guān)懷，是在別的公司很難體驗(yàn)到的。

無(wú)人機(jī)名企彈性工作制，倡導(dǎo)員工按時(shí)下班健身

國(guó)內(nèi)無(wú)人機(jī)知名企業(yè)大疆相信大家都不陌生，在無(wú)人機(jī)領(lǐng)域內(nèi)，可以毫不夸張的說(shuō)穩(wěn)坐行業(yè)龍頭的位置。作為一線高科技企業(yè)，雖然成立至今只有短短十余年，但大疆卻也建起了比較完善的員工福利及健康保障制度，其中有許多合理的制度都值得其他公司借鑒。

歲末將至，深冬嚴(yán)寒。有時(shí)候固定的“朝九晚五”工作制度，其實(shí)對(duì)員工來(lái)說(shuō)并不見(jiàn)得是最有效率的工作方式。而倡導(dǎo)提高工作效率、不加班，一直是科技企業(yè)的努力方向。為了應(yīng)對(duì)特殊情況加班，保證員工能夠有足夠休息時(shí)間，大疆推出了A、B班彈性工作制度。

大疆員工可視當(dāng)天的工作情況，合理彈性地選擇次日上班時(shí)間。除了正常的上班作息，對(duì)于前一天加班至23點(diǎn)的員工，公司規(guī)定第二天上班時(shí)間可由個(gè)人靈活調(diào)整至最晚14點(diǎn)，也就意味著員工可以任性地睡個(gè)大懶覺(jué)、悠閑地享受午飯，下午才慢悠悠地開(kāi)始上班，只要上班時(shí)間滿足7.5小時(shí)的工作時(shí)間即可，并且超過(guò)工作時(shí)間的加班可選擇調(diào)休或多倍于普通工資的加班費(fèi)。

為了遏制科技行業(yè)嚴(yán)重的加班現(xiàn)象，大疆還會(huì)敦促員工按時(shí)下班，鼓勵(lì)他們多多健身。在之前的一份內(nèi)部倡議書(shū)中，其研發(fā)部說(shuō)道：“在工作強(qiáng)度較大的研發(fā)部門(mén)，公司推行‘周三不加班，大家去運(yùn)動(dòng)’的不加班日活動(dòng)，鼓勵(lì)員工在每周三下班后通過(guò)運(yùn)動(dòng)強(qiáng)身健體，以提高員工重視身體健康的意識(shí)。”

除此之外，大疆的員工還享有多種完善的員工關(guān)懷政策及福利：例如在各大辦公室配備標(biāo)準(zhǔn)化的健身房，為員工提供方便的健身場(chǎng)所并每周固定時(shí)間于各健身房舉辦健身課程及活動(dòng);每年舉辦年度DJI“天才杯”籃球比賽及足球比賽;每年為員工提供免費(fèi)體檢的機(jī)會(huì);定期邀請(qǐng)權(quán)威醫(yī)生舉辦健康講座，包括如何防止冠心病、遠(yuǎn)離肥胖等健康專(zhuān)題……

甚至當(dāng)員工遭遇意外時(shí)，大疆還會(huì)提供獨(dú)特的員工關(guān)懷政策：重疾幫扶制度!所有正式員工及擁有正式offer的實(shí)習(xí)生，當(dāng)被確診患有35種重大疾病時(shí)，都將無(wú)償獲得公司提供的幾萬(wàn)元至數(shù)十萬(wàn)元不等的幫扶金額，除此之外還可申請(qǐng)免息貸款，簡(jiǎn)直是把員工真正當(dāng)成了自己的家人。

豐厚福利看騰訊，想要買(mǎi)房進(jìn)華為

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“翹楚中的翹楚”，騰訊完善的員工福利也是常年被網(wǎng)友所津津樂(lè)道。傳說(shuō)中，每一位入職騰訊的新員工，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”。這樣一副撲克有54張牌，每一張都代表著一種福利，而王牌就是傳說(shuō)中的“10億安居計(jì)劃”，解決了員工在一線城市居住生活所面臨高房?jī)r(jià)的后顧之憂。

此外，騰訊還有家屬開(kāi)放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫(yī)問(wèn)診、各種保險(xiǎn)、騰訊圣誕晚會(huì)、各種節(jié)日禮包、各種協(xié)會(huì)……員工政策完善到涵蓋工作與生活的各個(gè)層面。

事實(shí)上，這些琳瑯滿目的員工關(guān)懷項(xiàng)目長(zhǎng)期在騰訊的內(nèi)部網(wǎng)站上更新，并被歸類(lèi)為三大版塊：財(cái)富、健康、生活，由不同的小組專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)。其中每一項(xiàng)福利都由員工從論壇等內(nèi)部渠道自主發(fā)起，經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)小組像互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一樣的搜集反饋、不斷改進(jìn)，最后才形成現(xiàn)在業(yè)界知名的福利制度和舒適的工作環(huán)境，也難怪騰訊會(huì)成為很多人才的心儀之選。

另外一家名企華為，說(shuō)起來(lái)有著最出名的“加班文化”。但作為回報(bào)，除了開(kāi)出高得嚇人的年薪之外，華為員工所享受的隱形福利也不少。特別是為了讓員工享受到高品質(zhì)生活，華為也給員工開(kāi)設(shè)了許多消費(fèi)福利。例如部分店家曾推出面向華為員工的蘋(píng)果手機(jī)優(yōu)惠;汽車(chē)商家也對(duì)華為員工有大客戶優(yōu)惠;如長(zhǎng)頸鹿少兒英語(yǔ)、芝麻街少兒英語(yǔ)等機(jī)構(gòu)也為華為員工特別打折。華為還簽訂下很多協(xié)議酒店，當(dāng)員工入住時(shí)，得到大力度折扣之余還能享受額外的積分。

或許有人會(huì)說(shuō)這些都是“小恩小惠”，不值一提。但在解決員工的住房大事上，華為也有著完善的福利制度，所以華為的員工在買(mǎi)房、租房上也要更加容易：可以享受萬(wàn)科買(mǎi)房?jī)?yōu)惠、自如租房?jī)?yōu)惠，買(mǎi)房中介費(fèi)也有一定折扣……不僅如此，華為還自己投資100多億，開(kāi)發(fā)了占地2000余畝的“歐洲小鎮(zhèn)”項(xiàng)目，為員工提供福利分房，硬是把房?jī)r(jià)從8萬(wàn)元拽下到8000元。

說(shuō)了這么多，目的并不是故意“拉仇恨”。歸根結(jié)底，員工福利政策其實(shí)是一線高科技企業(yè)對(duì)人才渴望的一種姿態(tài)展現(xiàn)。因?yàn)橹匾晢T工才能，所以竭盡所能為其提供關(guān)懷和服務(wù)。這樣的思想觀念，真的區(qū)別于部分公司“因?yàn)橹匾暺洳拍埽云疵鼔赫テ涫Ｓ鄡r(jià)值”這樣的荒唐做法。

或許有一天，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到自己應(yīng)該為員工服務(wù)，而并非一味以高薪籠絡(luò)人才的時(shí)候，這家企業(yè)才真正擁有了自己的企業(yè)文化。這就是為什么一線高科技企業(yè)擁有讓人無(wú)法理解的人才吸引力和凝聚力的原因，也是為什么能成為員工甘愿為老板鞠躬盡瘁的人生舞臺(tái)!

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