沒有了頭發(fā)就不配擁有幸福嗎 小紅書們決不答應(yīng)

導(dǎo)語:與其在西二旗等一艘永遠(yuǎn)也到不了的船,不如來小紅書看看,除了一頭茂密的頭發(fā)我們給不了你,別的我都給你。

2019年的伊始,與往常似乎并沒什么兩樣。

后廠村的道路依然擁堵,身著沖鋒衣,淺藍(lán)色牛仔褲,腳蹬NIKE運動鞋,身背瑞士威戈(紅十字)背包,隨風(fēng)飄揚著的是日益稀疏的頭發(fā)以及放肆閃亮的頭頂?shù)奈鞫靍r們,他們依然是國家互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的中堅力量。

據(jù)說,每個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的心中都深深地鐫刻著一份“西二旗情節(jié)”,它事關(guān)信仰和榮耀。在這里,能否寫好干凈流暢的代碼不是證明能力的唯一要素。除了高速運轉(zhuǎn)的大腦你還需要一個強健的能夠擠得上西二旗地鐵站的體魄

　　(西二旗人的日常,生活不容易呀)

和一艘皮劃艇?

　　(像在機場等一艘永遠(yuǎn)也不會到達(dá)的船)

化妝的姑娘在這里是沒有前途的,只有前臺才配化妝。而西裝革履的小伙也不會得到青睞,畢竟他們不是房產(chǎn)中介,就是銀行辦信用卡的。在西二旗,樸素是高貴者的通行證。夏季,人字拖配公司的文化衫;冬季,則是球鞋加沖鋒衣。低調(diào)是真的低調(diào),內(nèi)涵是真的沒有內(nèi)涵,畢竟消費升級也只是從優(yōu)衣庫變成GAP而已。

至于愛情?那是什么?一行錯誤的代碼嗎?

既然,在哪里搬磚都是搬磚,又為什么不來小紅書試試呢?在這里,你除了搬磚,也許還能有意外之喜呀。這里也有大把的妹子想要征友呀。畢竟,掙再多的錢卻還是一條單身狗,人生又有什么意義呢?更何況,小紅書出手也是很闊綽的呀。

近日,國內(nèi)知名移動互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺Trustdata發(fā)布《2018年Q3中國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展分析報告》。報告顯示,2018年第三季度垂直電商增長亮眼。其中,小紅書等增長領(lǐng)先,同期MAU增速為18.0%,同時用戶量正在以每年300%的速度增長。

小紅書在2018年完成了一輪超過3 億美元的財務(wù)融資,公司估值超過30億美金。本輪融資由阿里領(lǐng)投,金沙江創(chuàng)投、騰訊投資、紀(jì)源資本、元生資本、天圖投資、真格基金、K11鄭志剛先生在內(nèi)的新老投資人全部參與了此輪融資。募集的資金將主要用于擴大和升級團隊,繼續(xù)加大在產(chǎn)品技術(shù)方面的投入,尤其是算法分發(fā)方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為用戶規(guī)模的不斷增長做更好的儲備。

小婊貝們,大寫的加黑加粗看到了嗎?沒看清小編就再重復(fù)一遍!資金將主要用于擴大和升級團隊,繼續(xù)加大在產(chǎn)品技術(shù)方面的投入!

我們用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算和5G等技術(shù)作為構(gòu)建城市的技術(shù)基礎(chǔ)。它們是小紅書之城的道路、水電煤氣,為在這個城市中生活的居民提供強有力的安全保護(hù)措施。當(dāng)然,我們的城市不會局限于此。未來還將不斷的擴展邊際,鋪設(shè)更多更寬廣的“道路”,建設(shè)更多的“機場”。通過技術(shù)無邊界驅(qū)動城市無邊界,從而構(gòu)建無邊界的小紅書。雖然,我們只是個搬磚的,但是也要搬出不一樣的世界和人生!

目前,我們需要技術(shù)向社區(qū)筆記發(fā)布業(yè)務(wù)、內(nèi)容安全、社區(qū)基礎(chǔ)架構(gòu)三大方向的同學(xué)加入。

社區(qū)筆記發(fā)布業(yè)務(wù)-iOS開發(fā)工程師

iOS研發(fā)工程師-音視頻方向

Android開發(fā)工程師

Android研發(fā)工程師-音視頻方向

音視頻開發(fā)工程師

測試開發(fā)工程師

資深Java開發(fā)工程師

前端開發(fā)工程師

全棧開發(fā)工程師

微服務(wù)工程師/架構(gòu)師

分布式存儲工程師/架構(gòu)師

微服務(wù)工程師/架構(gòu)師

圖數(shù)據(jù)庫工程師/架構(gòu)師

加入小紅書,我們都是甜甜的“小紅薯”

在小紅書,每個員工都有一個有意思的薯名,比如我們的創(chuàng)始人毛文超和瞿芳的花名分別叫星矢、木蘭,以及漫畫里的柯南和櫻木、漫威電影里的超級英雄,二次元大V、還有網(wǎng)絡(luò)小說里的主角等都在小紅書員工的“花名庫”。真實、美好和多元是作為小紅書精神在取花名這一點上體現(xiàn)的淋漓盡致。

從基因上講,小紅書是一家追求品質(zhì)的公司,每一個小紅薯都可以在這里找到她想要的生活。畢竟,當(dāng)頭發(fā)和青春都隨風(fēng)而去,我們還是需要保持一份美好的心情堅定地搬好每一塊磚。

　　(裸露的磚墻、金屬質(zhì)感的欄桿、工業(yè)風(fēng)濃厚的氛圍,比起上海的小紅書之城,倒是多了一絲硬朗。)

當(dāng)然啦,無限量的零食和飲料,咖啡機、榨汁機是我們的基礎(chǔ)配置。如今,健身房、按摩室等配置也一應(yīng)俱全。既然是發(fā)現(xiàn)全世界好東西的公司,又怎能不在公司多收集一些好東西呢。同事小美說,小紅書帶給她一個全新的視角去認(rèn)識這個世界,認(rèn)識人生。如果沒有它,也許根本不會意識到這個人類世界有那么多美好的東西,美好的生活方式在等待著我們?nèi)ンw驗。

小紅書是一家高成長性的公司,我們的同事有很多是留學(xué)回來的小哥哥小姐姐,跟著他們在一起工作開腦洞,成長速度基本與馬斯克的新型火箭上升速度持平。他們是醬紫滴。

　　(發(fā)量依然茂密的男同事)

和這樣滴

　　(顏值明顯高于西二旗平均值的女同事)

小紅書是一家氛圍輕松自由的互聯(lián)網(wǎng)公司,不但為員工提供令人艷羨的吃喝玩樂的辦公環(huán)境,還允許員工彈性辦公。在工作考核方面,我們不設(shè)置虛頭八腦的考核標(biāo)準(zhǔn),也沒有那么多不斷地“嗶嗶嗶”的頭頭兒,但員工也必須為公司創(chuàng)造價值,面對績效考核的壓力,我們所采用的方法是備受谷歌推崇的OKR(Objectives and Key Results,目標(biāo)與關(guān)鍵成果法)。當(dāng)谷歌還只有30位員工的時候,他們就積極擁抱了OKR這套系統(tǒng)。現(xiàn)在OKR已成為谷歌文化的一部分,是其DNA之一。在谷歌,它就是大家所使用的真實語言的一部分。

截至現(xiàn)在,OKR已被全球數(shù)以千計的企業(yè)所采用,硅谷的一些知名企業(yè)如領(lǐng)英(LinkedIn)、推特(Twitter)和星佳(Zynga)對OKR更是大力推崇。除此以外,全球其他大大小小的企業(yè)也已開始擁抱OKR。OKR幫助我們的團隊和個人走出工作的舒適區(qū),專注高效地工作,并在成功和失敗中不斷學(xué)習(xí)。

加入小紅書,雖然我們無法保證你的頭發(fā)會越來越茂盛,但是你的成就感卻一定要比用完霸王防脫洗發(fā)液、涂完生姜、抹過柳林生發(fā)液的頭頂終于長出細(xì)密的絨毛的欣喜還要翻倍翻倍再翻倍。

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