獵聘：鄭州吸引河南近61%的中高端人才

又是一年招聘季，正所謂“金三銀四”，目前正是企業(yè)招聘的黃金期。如何在熙熙攘攘的人才市場中“攬才”，是企業(yè)們首當其沖關心的問題。

日前，獵聘大數據研究院發(fā)布《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報告》，借此分析河南省中高端的人才儲備情況、供需情況、流動情況，為企業(yè)提高招聘效率提供參考。

根據中國(河南)創(chuàng)新發(fā)展研究院發(fā)布的《2018年河南經濟運行分析暨來年經濟展望》報告，2018年前三季度，河南省實現生產總值35537.40億元，增長7.4%，高于全國平均增速0.7個百分點，預計全年能夠完成7.5%左右的增長目標。

轉型升級有序推進。前三季度，第一、二、三產業(yè)增加值分別增長2.7%、7.3%和8.9%，三次產業(yè)結構比例達到9.2：46.8：44，服務業(yè)對經濟增長的貢獻率達到50%，消費對經濟發(fā)展的基礎性作用進一步增強。

質量效益持續(xù)提升。財政收入質量提升。1—11月，全省財政一般公共預算收入3456.2億元，增長11.8%，地方稅收收入2461.6億元，增長15.9%，稅收收入占一般公共預算收入的比重為71.2%，同比提高2.5個百分點。企業(yè)經營效益改善。1-10月份，全省企業(yè)實現營業(yè)總收入22337.1億元，同比增長16.7%。符合產業(yè)轉型升級方向的高成長性制造業(yè)收入增長24.1%、利潤同比增長11.6%。

新技術新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展。2018年科技部下達的高新技術領域國家重點研發(fā)計劃重點專項中，河南省牽頭項目數量和經費均創(chuàng)歷史新高。鄭洛新·中關村雙創(chuàng)基地正式簽約揭牌，包含3個百億元規(guī)模大單的21個高新技術合作項目落地鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)。

改革開放激發(fā)新活力。1-11月，河南省進出口總額5024.8億元，增長13.6%，出口3227.9億元，增長23.3%。多式聯運“一票制”、政務服務“一次辦妥”等43項改革創(chuàng)新經驗、8個最佳實踐案例上報國家;鄭商所PTA期貨引入境外交易者正式運營;盧森堡旅游簽證(鄭州)便捷服務平臺正式運行。

民生福祉穩(wěn)步改善。前三季度城鎮(zhèn)和農村居民人均可支配收入分別達到23388元和9486元，同比分別增長7.9%和8.5%，均高于生產總值增速。截至11月15日，2018年省重點民生實事29項指標任務已基本完成18項，其他指標任務正在有序推進。

看到發(fā)展成績的同時，也需要清醒認識到，河南當前經濟發(fā)展仍存在一些突出問題和困難：經濟增長“前高后低”;企業(yè)經營狀況有所下滑;環(huán)境污染防治任務艱巨。2019年是全面建成小康的攻堅期，打贏環(huán)境治理攻堅戰(zhàn)責無旁貸，嚴把污染防治的關口、推動高質量發(fā)展的任務將更加艱巨。

總體上看，18年河南經濟穩(wěn)定運行，邁向高質量發(fā)展，而對于19年河南的發(fā)展將是更大的挑戰(zhàn)，人才的儲量、質量成為企業(yè)競爭中的重點。

根據獵聘發(fā)布的《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報告》顯示：

一、2018年河南中高端人才城市分布

2018年河南省能夠吸引中高端人才集聚排名前十的城市分別是鄭州、洛陽、新鄉(xiāng)、南陽、開封、商丘、焦作、許昌、安陽、信陽。

河南經濟、政治、文化中心的省會城市鄭州吸引河南近61%的中高端人才;而三門峽、鶴壁、濟源三個城市不足1%;地區(qū)差異化明顯。

河南中高端人才的男女比例略大于三比一，男性工作者居多，且招聘需求量大于女性。

2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前五的行業(yè)分別是房地產/建筑/物業(yè)、汽車/機械/制造、互聯網/游戲軟/件、消費品和金融，五大行業(yè)共吸引了河南約70%的中高端人才。

房地產/建筑/物業(yè)吸引河南約25%的中高端人才排名第一，2018年房地產/建筑/物業(yè)對中高端人才的需求量行業(yè)領先，同時也是對人才吸引力最大的行業(yè)之一。

其次是汽車/機械/制造吸引了河南約13%的中高端人才排名第二，這是由于目前河南打造的汽車制造業(yè)基地初具規(guī)模。

二、2018年河南中高端人才年齡和工齡分布

河南年齡在25歲至40歲的中高端人才占總數的80.02%，80后與90初的青年人才為河南人才主力軍。

河南中高端人才一般工齡在三年以上，其中工齡三年至五年為生力軍，五年至八年為主力軍，八年以上為中流砥柱。

三、2018年河南中高端人才學歷和院校分布

河南人才市場主力軍為本科學歷占59%，但大專及高中以下占了近30%，比重仍較大，且碩士學歷占比較小，僅為9%，學歷結構有待改善。

河南中高端人才來源排名前十的院校如右圖，其中鄭州大學為主要來源，占8.62%，遠超其他院校，除河南大學占3.2%外，其他院校均為超過3%。

對于中高端人才，工作需求更傾向于熟人推薦，因此簡歷活躍度偏低，而企業(yè)需要挖出此類人才，就需要結合品牌宣傳，通過線上傳播吸引更多的候選人，增加簡歷儲備;采取獵頭資源共享模式，以更便捷、更優(yōu)惠的服務助力招聘;線下可采取內推或者招聘流程外包(RPO)來提高招聘效率。

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