薪人薪事昊天版為成長型企業(yè)發(fā)展賦能 推動(dòng)HR SaaS進(jìn)化共生

HR SaaS行業(yè)近幾年來非常活躍,各家HR SaaS機(jī)構(gòu)的技術(shù)方向均有不同,有的強(qiáng)調(diào)人才測(cè)評(píng),有的與招聘環(huán)節(jié)結(jié)合,有的主打免費(fèi)模式,整體而言,HR SaaS平臺(tái)就是幫助企業(yè)HR更好地用數(shù)字化工具來加速企業(yè)的發(fā)展。近日,隨著一場(chǎng)“智能+超連接”戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)的舉辦,作為國內(nèi)HR SaaS系統(tǒng)領(lǐng)先者的薪人薪事,率先突破邊界,以數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)為企業(yè)一體化管理打開了全新思路。

4月12日,在“超越連接,融合共生”薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)上,薪人薪事昊天版正式亮相。薪人薪事昊天版以HR管理為核心,將公司各業(yè)務(wù)流程打通,實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的深度融合,從而實(shí)現(xiàn)了“人財(cái)務(wù)一體化“的智能連接,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)增長。

薪人薪事CEO常興龍表示,這次與金蝶一起合作,希望借“昊天“這個(gè)代號(hào),象征將盤古之心加入到各個(gè)企業(yè)組織中,通過數(shù)據(jù)模型的對(duì)比,為企業(yè)洞見未來的發(fā)展方向,從而使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)生生不息。

HR SaaS進(jìn)入高速增長期 智能+、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)行業(yè)進(jìn)化

根據(jù)T研究《2018年SaaS HR市場(chǎng)及用戶實(shí)踐研究報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,2017年國內(nèi)HR應(yīng)用的市場(chǎng)規(guī)模達(dá)31.43億元,到2020年這一數(shù)據(jù)有望達(dá)到86.24億元。IDG也曾發(fā)表過報(bào)告稱,到2020年全球HR市場(chǎng)SaaS的投入占比將從2016年的12%增長到32%。未來1-2年內(nèi)HR SaaS仍會(huì)處于一個(gè)高速增長期,也將如最先興起的CRM一樣,衍生出種類繁多的企業(yè)。

目前國內(nèi)的HR SaaS市場(chǎng)正在經(jīng)歷從工具服務(wù)到數(shù)據(jù)服務(wù)的思路轉(zhuǎn)變,昊天版的誕生,正是薪人薪事對(duì)行業(yè)的敏銳洞察,自身不斷迭代和優(yōu)化的成果。薪人薪事2016年6月3日發(fā)布了第一版X-One, 2017年11月3日發(fā)布第二版Growth-Oriented, 2019年4月12日發(fā)布第三版也就是薪人薪事昊天版,連接到財(cái)務(wù)系統(tǒng),可以查看當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況,使得企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展更高效。

與此同時(shí),薪人薪事昊天版借助智能+數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng),激活組織中人才的自驅(qū)力,幫助企業(yè)與人才的發(fā)展進(jìn)入正循環(huán),打造優(yōu)秀的企業(yè),從而吸引更優(yōu)秀的人才加入。

據(jù)介紹,這個(gè)新的系統(tǒng)具有兩個(gè)方面的價(jià)值,其一,薪人薪事為企業(yè)提供的是IM能力,讓業(yè)務(wù)移動(dòng)化、無縫地連接ERP。包括業(yè)務(wù)的應(yīng)用、流程的審批、數(shù)據(jù)的報(bào)表。其二,讓社交化更充分地溝通場(chǎng)景,傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)更多是面向企業(yè)的管理人員,薪人薪事昊天版本系統(tǒng)則是面向企業(yè)每一個(gè)員工、每一個(gè)部門、每一個(gè)組織架構(gòu)的賦能和溝通。

在未來,昊天版還會(huì)把Open API對(duì)外開放,去連接協(xié)同的管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)真實(shí)場(chǎng)景化,讓其成為一個(gè)可連接價(jià)值、可納入到自驅(qū)動(dòng)體系中的一套完整系統(tǒng),讓其他SaaS企業(yè)與薪人薪事共同建設(shè),融合共生。而這對(duì)HR SaaS市場(chǎng)而言,也勢(shì)必成為行業(yè)擴(kuò)大發(fā)展的源動(dòng)力。

場(chǎng)景化思維最懂HR需求 HR管理可以更科學(xué)

HR SaaS作為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè),需要打破人力資源的各種邊界,通過對(duì)應(yīng)用場(chǎng)景從大到小的深入研究,不斷滿足客戶的各種需求,積極探索適合企業(yè)發(fā)展的服務(wù)模式,以打破邊界的思維與用戶緊密結(jié)合在一起。

據(jù)了解,截至目前,薪人薪事已與羅輯思維、58到家、獵豹移動(dòng)、小牛科技等眾多知名互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)展開合作,服務(wù)全國超過17000家企業(yè),獲得行業(yè)及創(chuàng)投的廣泛關(guān)注。薪人薪事還通過數(shù)據(jù)分析與500+人力資源專家的鼎力支持,助力企業(yè)管理效率的提升,以下是薪人薪事服務(wù)的兩個(gè)客戶案例,我們可以直觀的理解薪人薪事是如何讓企業(yè)HR管理“簡(jiǎn)明高效,以數(shù)據(jù)洞見未來”的。

案例一:北京迪瑪克醫(yī)藥就是一個(gè)通過高效系統(tǒng)全面優(yōu)化企業(yè)管理的典型例子,該企業(yè)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,崗位多樣化、復(fù)雜化。在2018年,通過薪人薪事SaaS系統(tǒng)的引進(jìn),迅速實(shí)現(xiàn)了迪馬克醫(yī)藥全國各地人員信息及時(shí)、準(zhǔn)確、便捷的收集,實(shí)現(xiàn)了數(shù)字統(tǒng)一化的人力資源管理;除此之外,薪人薪事更能滿足多種個(gè)性化需求,在非常短的時(shí)間內(nèi)匹配到迪瑪克醫(yī)藥所需要的個(gè)性化功能。

除了幫助HR高效完成日常業(yè)務(wù)處理,薪人薪事的數(shù)據(jù)化設(shè)計(jì)也讓人才管理更加科學(xué),用戶在使用薪人薪事系統(tǒng)的同時(shí),還可以實(shí)現(xiàn)員工與員工之間貼標(biāo)簽,領(lǐng)導(dǎo)可評(píng)價(jià)標(biāo)簽并提升標(biāo)簽的“認(rèn)同度”,在工作中直接形成數(shù)據(jù)化標(biāo)簽的積累。當(dāng)人才標(biāo)簽數(shù)據(jù)和工作表現(xiàn)打通后,業(yè)務(wù)發(fā)生變更和優(yōu)化的同時(shí),就能迅速進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源調(diào)整。

案例二:Min Tech是一家金融科技公司,現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展至國內(nèi)的北京、揚(yáng)州、深圳,還布局海外市場(chǎng)。公司目前的人員規(guī)模最新的數(shù)據(jù)已經(jīng)近千人,HR部門從2017年開始使用薪人薪事人力資源管理系統(tǒng),從而更科學(xué)的提升HR管理水平,支持企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略落地。

Min Tech發(fā)現(xiàn),員工平均年齡26歲到27歲,60%到70%的員工都是科技型人員、研發(fā)人員,這些員工有非常強(qiáng)烈的社交訴求、移動(dòng)化辦公的訴求、智能化的訴求。通過實(shí)際應(yīng)用發(fā)現(xiàn),除了基本的考勤數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、全線管理、架構(gòu)調(diào)整這些功能以外,薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)還有類似朋友圈、點(diǎn)贊的功能,包含了打標(biāo)簽、學(xué)習(xí)、集攢、積分等分享與社交的創(chuàng)意模塊,極大提高了員工間的學(xué)習(xí)積極性,提升了企業(yè)跨部門之間的相互了解。薪人薪事讓員工更愿意和企業(yè)一起面臨挑戰(zhàn),讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)更高效,有更強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)雙向賦能 為成長型企業(yè)發(fā)展按下快進(jìn)鍵

隨著前期大量創(chuàng)投資本涌入HR SaaS行業(yè),薪人薪事等行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)憑借長期技術(shù)積累與資本的加持,未來的戰(zhàn)略步伐將會(huì)越走越快,隨著HR SaaS向多元化發(fā)展,多平臺(tái)跨平臺(tái)的深度融合,將是行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。

薪人薪事于2018年獲得金蝶集團(tuán)1.84億戰(zhàn)略投資,開啟了兩大巨頭的超能連接,共同構(gòu)建HR SaaS生態(tài)布局。金蝶主要針對(duì)中大型企業(yè)客戶,薪人薪事則面向中小企業(yè),形成包括財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、人力資源、移動(dòng)辦公在內(nèi)的企業(yè)管理云服務(wù)整體解決方案,滿足成長型企業(yè)一體化管理需求。

金蝶中國HRD鄭風(fēng)華表示,在數(shù)字化時(shí)代,HR行業(yè)的未來,將會(huì)是經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)的雙向賦能。經(jīng)驗(yàn)積累一直是HR工作中的硬技能,數(shù)據(jù)化可以讓HR工作更加高效可靠。未來,HR行業(yè)應(yīng)該在經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)兩個(gè)方面共同發(fā)展。

數(shù)據(jù)化正是薪人薪事最具優(yōu)勢(shì)的,薪人薪事發(fā)現(xiàn)快速成長的中小企業(yè)客戶最突出的問題,就是人才很難跟上業(yè)務(wù)的發(fā)展,只有打造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)與人才,才能去為企業(yè)頂天立地。鄭風(fēng)華希望,企業(yè)與員工都是薪人薪事的客戶,所以未來薪人薪事要直達(dá)并成就客戶,成就企業(yè)的每一位員工,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的創(chuàng)新。

常興龍介紹,薪人薪事的使命正是要幫助各個(gè)企業(yè)提高人才管理效能,打造具備可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境改變影響的適應(yīng)能力。薪人薪事發(fā)展至今,系統(tǒng)涵蓋人力全模塊,通過數(shù)據(jù)的運(yùn)用,和500+ HRD和人力資源專家顧問,最懂HR的各種實(shí)際應(yīng)用需求,幫助HR管理工作從繁雜的各個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景中解脫出來,釋放時(shí)間、提高效率,驅(qū)動(dòng)HR行業(yè)的高速發(fā)展。

薪人薪事昊天版實(shí)現(xiàn)了人財(cái)務(wù)一體化的創(chuàng)新融合,運(yùn)用科技手段賦能企業(yè)的組織與人事管理,必將引領(lǐng)SaaS 3.0時(shí)代系統(tǒng)與企業(yè)共生共贏的新局面。這只是一個(gè)開始,相信薪人薪事將會(huì)與各個(gè)企業(yè)伙伴,一同面對(duì)不確定的未來時(shí)代,迎來企業(yè)管理的數(shù)據(jù)化連接時(shí)代。

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