新褲子樂(lè)隊(duì)《生活因你而火熱》成為京東數(shù)科給員工的歌

8月10日晚，新褲子樂(lè)隊(duì)在音樂(lè)綜藝《樂(lè)隊(duì)的夏天》喜提冠軍，京東數(shù)科也喜提新褲子，簽下了新褲子代表作《生活因你而火熱》，送給“坐在格子間，改變了世界“的數(shù)科員工們。

在這個(gè)特殊時(shí)刻，我們和京東數(shù)科的五位90后員工聊了聊，他們?cè)诟褡娱g敲代碼、在農(nóng)場(chǎng)用AI養(yǎng)豬養(yǎng)雞、他們見(jiàn)過(guò)凌晨四點(diǎn)的北京。。。。。。

他們說(shuō)，每一次堅(jiān)持，只是為了把事情做成自己喜歡的樣子。

　　“就算別人都不相信，我還是選擇相信”

　　智能農(nóng)牧研發(fā)部 李俊玲

　　在職時(shí)間 ：四年

　　星座：雙魚座

　　愛(ài)好：爬山、睡覺(jué)

李俊玲在回憶心中那團(tuán)烈火的時(shí)候，眼睛里含著淚水，她刻意將目光移到窗外，偷偷擦干了眼睛。剛開(kāi)始，AI養(yǎng)豬這件事行業(yè)里沒(méi)人做過(guò)，前景迷茫，領(lǐng)導(dǎo)甚至說(shuō)，如果一直做不出來(lái)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都可能解散。身邊的博士、科學(xué)家都走了，最后AI團(tuán)隊(duì)只剩下四個(gè)人，李俊玲是其中一個(gè)。

堅(jiān)持下來(lái)，是因?yàn)槔羁×崴麄?，始終相信智能養(yǎng)殖這個(gè)事兒“能成”，哪怕改變一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)都是有意義的。從小豐衣足食的他們，輪流去豬場(chǎng)、雞場(chǎng)調(diào)研、睡硬板床，在養(yǎng)殖場(chǎng)一住就是一個(gè)多月，喂豬、喂雞這些臟活累活都干過(guò)。

也是在這個(gè)過(guò)程中，他們?cè)絹?lái)越深入地了解到實(shí)際的產(chǎn)業(yè)需求，從最早的AI養(yǎng)豬，到現(xiàn)在的養(yǎng)牛、養(yǎng)雞、跑道魚……每一個(gè)落地的解決方案，京東農(nóng)牧團(tuán)隊(duì)都會(huì)首先站在客戶的立場(chǎng)去思考，去實(shí)地調(diào)研，去想如何降本增效。

“我就說(shuō)能成吧，最后果然成了。”現(xiàn)在的京東農(nóng)牧，已經(jīng)是一個(gè)100多人的龐大團(tuán)隊(duì)了。四年前的小女生，已經(jīng)成為AI產(chǎn)品線的負(fù)責(zé)人，“我現(xiàn)在出去，都是和農(nóng)業(yè)口的專家去講我們的業(yè)務(wù)”。

李俊玲說(shuō)，最有成就感的是，2019年的京東數(shù)科年會(huì)上，她和同事一起站在聚光燈下，從京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)手中接過(guò)3000萬(wàn)元獎(jiǎng)金的那一刻，這是屬于京東農(nóng)牧團(tuán)隊(duì)獨(dú)一無(wú)二的榮譽(yù)。

　　“我不后悔，從‘天堂’來(lái)到‘地獄’”

　　智能城市事業(yè)部 莫雄劍

　　在職時(shí)間 ：一年半

　　星座：白羊座

　　愛(ài)好：籃球、電影

要不要來(lái)京東數(shù)科?前前后后，莫雄劍考慮了一個(gè)半月之久，他說(shuō)自己從來(lái)沒(méi)有如此糾結(jié)、猶豫過(guò)。

留在微軟亞洲研究院，可以有穩(wěn)定的生活軌跡，去往京東數(shù)科，涉足新的環(huán)境，有一點(diǎn)冒險(xiǎn)。

最后他想明白了，人的成長(zhǎng)是一條曲線：舒適區(qū)、發(fā)展區(qū)、潛力區(qū)、破壞區(qū)。“在上一家公司的時(shí)候，95%的同事可能都在舒適區(qū)，會(huì)有天堂的感覺(jué)，但是成長(zhǎng)的速度比我想要的慢。”

智能城市非常熱門，老板本人也是 “城市計(jì)算”理念的提出者，“入職數(shù)科，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次轉(zhuǎn)型，成長(zhǎng)得也會(huì)特別快。”

來(lái)了以后，莫雄劍很快適應(yīng)了身兼數(shù)職的生活——技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略落地、部門協(xié)調(diào)，所在的城市計(jì)算平臺(tái)服務(wù)部門有七八十人，負(fù)責(zé)的是京東城市操作系統(tǒng)的“大腦”。視野更廣闊，但肩上的責(zé)任也更重了。

老板曾在內(nèi)部確立過(guò)一個(gè)用人的標(biāo)準(zhǔn)：“人品、潛力、基礎(chǔ)、經(jīng)驗(yàn)，依次往下。”責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)、拼搏精神是一定要有的，上下級(jí)觀念倒不必那么強(qiáng)。

他說(shuō)，每一次在辦公室眺望遠(yuǎn)處的萬(wàn)家燈火，心中的信念就會(huì)多堅(jiān)定一分：用人工智能和大數(shù)據(jù)打造智能城市，讓人們活在更美好的城市中。

　　“長(zhǎng)大以后，我依然會(huì)努力改變世界“

　　風(fēng)險(xiǎn)管理中心 陳云禾

　　在職時(shí)間 ：三年

　　星座：巨蟹座

　　愛(ài)好：健身、滑雪

一米八五，帥氣開(kāi)朗，從外形來(lái)看，陳云禾并不像格子間內(nèi)寫代碼的技術(shù)男。三年前，他由管培生計(jì)劃進(jìn)入京東集團(tuán)，最終定崗在京東數(shù)科。

回憶自己決定留下的原因，他說(shuō)：“京東數(shù)科是開(kāi)放、有執(zhí)行力、非?；ヂ?lián)網(wǎng)的一家公司。“面對(duì)理解力和執(zhí)行力都超強(qiáng)的同事們，陳云禾直言“覺(jué)得自己掉隊(duì)了”。

陳云禾將自己定位成一個(gè)“穩(wěn)步上升型”的人。他踏實(shí)、細(xì)心，從最基礎(chǔ)的內(nèi)容開(kāi)始，梳理底層數(shù)據(jù)、做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控報(bào)表，把“臟活”“累活”都去做了一遍。

入職一年后，這種基本功的效果慢慢顯現(xiàn)出來(lái)。在搭建白條獲客路徑分析的過(guò)程中，陳云禾發(fā)現(xiàn)了一些可以拓展的流量入口，使得白條獲客量實(shí)現(xiàn)了明顯提升。憑借這份成績(jī)，陳云禾完成了在數(shù)科的第一次晉升，后來(lái)又跨級(jí)晉升，連升兩級(jí)。

每個(gè)人都有英雄主義的夢(mèng)想，和很多人一樣，陳云禾小時(shí)候也想成為科學(xué)家。工作以后，這個(gè)理想也變得接地氣一些：在互聯(lián)網(wǎng)公司，認(rèn)真做一款能改善用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品，這也是一種改變世界的方式。

“我在做自己喜歡的事情，在京東數(shù)科，我從來(lái)沒(méi)有給自己設(shè)限。”從數(shù)據(jù)崗位走向前端業(yè)務(wù)，再到無(wú)數(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，陳云禾成為了更好的自己。

　　“如果目標(biāo)是100%，99%都不算成功“

　　數(shù)據(jù)資產(chǎn)部 范葉亮

　　在職時(shí)間 ：四年

　　星座：摩羯座

　　愛(ài)好：跑步、看美劇

四年前，是因?yàn)榕R時(shí)取消了出國(guó)計(jì)劃，范葉亮才成為了京東數(shù)科的一分子。

嗯，來(lái)到數(shù)科是一個(gè)偶然，但愛(ài)上數(shù)科是必然中的必然。

“自主”和“開(kāi)放”，是他對(duì)京東數(shù)科最初的印象。入職的時(shí)候，老板提供三個(gè)項(xiàng)目，讓范葉亮自主選擇。“中文地址數(shù)據(jù)分析的建模”就是范葉亮自己看中的“選題”，從最底層的數(shù)據(jù)層做到應(yīng)用層，從對(duì)內(nèi)服務(wù)到外部拓展，一直跟了三年多。

四年數(shù)科經(jīng)歷，他感覺(jué)自己最大的變化就是更有“主角“意識(shí)了。在熟悉算法端工作以后，他會(huì)開(kāi)始思考前端業(yè)務(wù)，反過(guò)來(lái)再改進(jìn)算法。

范葉亮說(shuō)，他們內(nèi)部有一個(gè)每天都很活躍的群，凌晨三四點(diǎn)也經(jīng)常看見(jiàn)有同事在里面交流技術(shù)。他把這總結(jié)為“技術(shù)人的性格“，如果目標(biāo)是100%，99%都不算成功，雖然只差1%，但就是0和1的距離。

“我們會(huì)逼著自己發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，再找各種各樣的方法去解決問(wèn)題。“

“只要是有價(jià)值的事，都想大膽去做“

Alpha業(yè)務(wù)部 劉威暢

在職時(shí)間 ：一年

星座：白羊座

愛(ài)好：騎摩托、打游戲

劉威暢有著很典型的90后態(tài)度，是否選擇一份工作，關(guān)鍵要看開(kāi)不開(kāi)心，能不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。“光用錢去衡量的話，就沒(méi)意思了，我也不是為了錢。”

最開(kāi)始注意到京東數(shù)科，是因?yàn)橐粍t招聘啟示。劉威暢決定，一定要來(lái)這家按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)招技術(shù)員的公司看看。他覺(jué)得這家公司很特別，不走尋常路：“從這種一絲不茍的風(fēng)格來(lái)看，我推斷同事們應(yīng)該都很強(qiáng)。”

劉威暢有著做網(wǎng)絡(luò)游戲的工作背景，所以對(duì)AI廣告業(yè)務(wù)很感興趣，知道如何通過(guò)一塊廣告大屏去調(diào)動(dòng)用戶的興趣，吸引他們的駐足。

在京東鉬媒的一年時(shí)間里，他最深刻的一點(diǎn)體會(huì)就是，這里是一個(gè)很自由也很有活力的地方。“老板給我的權(quán)限很大，只要是有價(jià)值的想法，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓手下人放開(kāi)去做，興趣和價(jià)值感得到雙重滿足，我很珍惜。”

充滿熱情，就不會(huì)甘于平庸。作為最年輕、估值超200億美元的獨(dú)角獸，京東數(shù)科一直在做讓年輕人真正燃起來(lái)的事，業(yè)務(wù)布局?jǐn)?shù)字金融，金融科技，數(shù)字農(nóng)牧，智能城市，數(shù)字營(yíng)銷等。6000多名員工里，將近70%都是熱愛(ài)創(chuàng)新的技術(shù)人才，渴望把事情做成自己最喜歡的樣子，也在堅(jiān)持用創(chuàng)新破局，引領(lǐng)行業(yè)。

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