“2019CSR競(jìng)爭(zhēng)力”榜單發(fā)布 天九共享榮膺“年度社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

8月27日，由《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》主辦的“2019中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高峰論壇”在北京舉行。本屆論壇的主題為：全球視野，責(zé)任共享。從可持續(xù)發(fā)展、精準(zhǔn)扶貧、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保、企業(yè)社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力等角度，與企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行廣泛討論，求解未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之道，探索中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新，尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的同頻與共振。

與往屆不同的是，本次論壇首次聚焦“共享”一詞，而作為國(guó)內(nèi)共享經(jīng)濟(jì)先行者和開拓者的天九共享集團(tuán)亦受邀出席，并與碧桂園、世茂集團(tuán)、中國(guó)平安等一起榮登2019“CSR競(jìng)爭(zhēng)力——中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”榜，榮膺“年度社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

據(jù)悉，“CSR競(jìng)爭(zhēng)力——中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)選”旨在詮釋并傳播正確、主流CSR理念，挖掘CSR競(jìng)爭(zhēng)力，全景式呈現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)踐行責(zé)任發(fā)展的路徑，共同探求企業(yè)社會(huì)責(zé)任之路。

而本屆論壇聚焦企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，涵蓋全球CSR進(jìn)程、環(huán)境保護(hù)、精準(zhǔn)扶貧、員工關(guān)愛、科技賦能的新實(shí)踐等核心內(nèi)容。

天九共享則因在員工關(guān)愛、精準(zhǔn)扶貧等方面的示范效應(yīng)，受到大會(huì)評(píng)審的一致認(rèn)可。

天九共享的企業(yè)溫度

本次大會(huì)用責(zé)任串聯(lián)“全球、共享”兩大當(dāng)下最熱門的公眾話題與發(fā)展趨勢(shì)，且分設(shè)“國(guó)際視野”、“綠色發(fā)展”、“精準(zhǔn)扶貧”、“新科技 新動(dòng)能”、“溫度與理想”等不同的主題論壇，分別由該領(lǐng)域卓有建樹的企業(yè)家來分享真知灼見。

據(jù)了解，在關(guān)愛員工方面天九共享早已有口皆碑，多年前就被冠以“中國(guó)最幸福企業(yè)”、“全球最短工時(shí)企業(yè)”等諸多頭銜，所以，這次榮膺“年度社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”也被外界認(rèn)為實(shí)至名歸。而天九共享為何總能敢為人先，為員工創(chuàng)立獨(dú)有的企業(yè)福利呢?

為此，天九共享集團(tuán)全球CEO戈峻被特意安排在《重新定義：溫度與理想》環(huán)節(jié)進(jìn)行演講，公開“解密”，受到了與會(huì)嘉賓的熱切關(guān)注。

曾先后在英特爾、蘋果、英偉達(dá)擔(dān)任全球副總裁的戈峻此次帶來的主題演講名為“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”，這不僅是天九共享踐行多年的企業(yè)使命，亦是對(duì)“溫度與理想”的重新定義，也是他為社會(huì)責(zé)任提煉的注腳。

在他的演講里，給出了一個(gè)關(guān)于天九共享踐行社會(huì)責(zé)任的答案——從成立之初，天九共享就自發(fā)性地背負(fù)了大共享時(shí)代的使命責(zé)任。正是這份責(zé)任，驅(qū)動(dòng)天九共享與時(shí)代同行。用他的話說：“天九共享有溫度、有高度;并且能從溫度，到高度。”

所謂溫度，便是天九共享對(duì)員工、對(duì)伙伴、對(duì)投資人、對(duì)公眾均提供了全方位的助力，涵蓋福利、慈善、救助等所有要素，無時(shí)無刻不在雪中送炭，提升社會(huì)溫情。

而高度，則是天九共享通過平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，賦能全球企業(yè)，大家互通有無、共享商機(jī)，一起推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。正如戈峻所言：“造福全球企業(yè)，是天九共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)和商業(yè)模式的重要模塊。”

種種初心，共同鑄造了天九共享將社會(huì)責(zé)任寫入了企業(yè)基因。

天九共享的時(shí)代高度

CSR的主旨曾明確指出，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

對(duì)于員工，天九共享對(duì)內(nèi)通過諸多方式來提高員工的“幸福溫度”。比如天九共享愛心互助金、終身員工制，以及全球首創(chuàng)的“四六工作制”等，被媒體譽(yù)為“中國(guó)最幸福企業(yè)”。同時(shí)，天九共享也全力助推員工的“發(fā)展高度”，戈峻介紹道：“天九共享為員工提供了很多成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)，在公司內(nèi)部踐行企業(yè)家孵化器，讓他們能有機(jī)會(huì)成為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、商業(yè)領(lǐng)袖，實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想與自我價(jià)值。”

對(duì)于社會(huì)，天九共享也同樣將溫度與高度并舉，為了提高人們的整體溫情與幸福感，天九共享從成立之初就專注慈善，僅2016年以來，就已為寧夏、內(nèi)蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等眾多省區(qū)精準(zhǔn)扶貧捐款7000多萬元。

然而只有發(fā)展的高度，才能維持并提升社會(huì)福祉的溫度，于是天九共享在捐贈(zèng)的同時(shí)，亦通過“聯(lián)營(yíng)加速、資本加速、營(yíng)銷加速、國(guó)際加速、智慧加速”五位一體的加速器，幫助傳統(tǒng)企業(yè)攜手獨(dú)角獸，轉(zhuǎn)型新經(jīng)濟(jì)。迄今，天九共享已為數(shù)十萬企業(yè)提供共享服務(wù)平臺(tái)，為社會(huì)創(chuàng)造了大量的工作崗位、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和地方稅收。

在天九共享看來，企業(yè)的根本目標(biāo)應(yīng)該是追求幸福最大化，而不是利潤(rùn)最大化，為員工創(chuàng)造幸福、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為股東創(chuàng)造回報(bào)、為社會(huì)創(chuàng)造福祉是天九共享始終踐行和追求的根本目標(biāo)。

在接受專訪時(shí)，戈峻分享了一個(gè)故事，表達(dá)了他和天九共享的理念，“很多企業(yè)唯利是圖，但天九共享絕不會(huì)如此。曾經(jīng)有一些項(xiàng)目希望接入我們的平臺(tái)，但我們?cè)u(píng)估之后，認(rèn)為他們所從事的項(xiàng)目不符合我們的環(huán)保理念，雖然利潤(rùn)率和回報(bào)率很高，但卻會(huì)殃及子孫后代，造成難以挽回的環(huán)境損失，于是我們就一概拒絕了。”

誠(chéng)如戈峻所言，伴隨著企業(yè)全球化發(fā)展的進(jìn)程，天九共享將不斷探索社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的路徑和方法，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任向更深層次、更高水平發(fā)展。

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