肯耐珂薩入圍上海經(jīng)信委 “百家榜單”

肯耐珂薩入圍 “2019上海軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)高成長‘百家’企業(yè)”(以下簡稱“百家”)名單?！　?/p>

為發(fā)揮龍頭企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，促進本市軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)上海市軟件行業(yè)協(xié)會推薦，區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)主管部門初審，綜合申報企業(yè)2016-2018年經(jīng)營收入情況，上海市經(jīng)濟和信息化委員會最終核定，形成按2018年經(jīng)營收入排名的“2019上海軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)‘百強’企業(yè)”(以下簡稱“百強”)和按2016-2018年復(fù)合增速排名的“2019上海軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)高成長‘百家’企業(yè)”(以下簡稱“百家”)名單。本次入圍“百強”的企業(yè)2018年經(jīng)營收入最低為5億元，“百強”企業(yè)營業(yè)收入近3000億元，約占全市軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)收入的40%;入圍“百家”的企業(yè)2016-2018年的經(jīng)營收入復(fù)合增速最低為40%。　　

　　左一肯耐珂薩CEO沈健

肯耐珂薩CEO沈健先生作為高成長企業(yè)代表和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同啟動首屆“上海軟件之光 企業(yè)家論壇”，并發(fā)表了“數(shù)字化重構(gòu)人力資源管理”的主旨演講。沈健表示，大環(huán)境中人口紅利逐漸消失，企業(yè)對精細(xì)化管理的需求快速增加，降本增效成為企業(yè)經(jīng)營的重點目標(biāo)，同時在整體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的背景下，利用數(shù)字技術(shù)進行管理變革已經(jīng)成為潮流。在這種背景下，經(jīng)歷過從六模塊到三支柱轉(zhuǎn)型的人力資源管理，如今又到了一個新的階段——數(shù)字化技術(shù)重構(gòu)人力資源管理?！　?/p>

基于數(shù)字化手段升級的一體化HCM閉環(huán)產(chǎn)品，最終會成為HR、員工、團隊管理者、CEO工作場景中的智能數(shù)字助手。這是HR SaaS演進的核心方向，也是肯耐珂薩一直在做的事情：閉環(huán)產(chǎn)品矩陣、結(jié)合多場景的集成能力、打通多模塊數(shù)據(jù)，助力企業(yè)打造“人-場景-數(shù)據(jù)”的管理閉環(huán)。

當(dāng)前新一代信息技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合，SaaS定義全面融入各領(lǐng)域，科技創(chuàng)新引擎作用更加凸顯，全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的廣度和深度持續(xù)拓展，現(xiàn)代化經(jīng)濟體系正在加速構(gòu)建。用趨勢建立優(yōu)勢，贏得新市場的未來，肯耐珂薩將幫助組織從職能價值傳遞環(huán)節(jié)向價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)變，重構(gòu)組織思維，完成企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

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