工信部人才交流中心發(fā)布區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才標準 微眾銀行參與編寫

12月20日，第二屆區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)與企業(yè)家國際峰會在福州召開，政府領(lǐng)導、企業(yè)代表、區(qū)塊鏈專家學者等與會嘉賓就促進區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建、建設(shè)數(shù)字社會建言獻策。會上，由工信部人才交流中心組織編制的《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》標準正式對外發(fā)布，這也是全國首份區(qū)塊鏈崗位能力要求權(quán)威標準，與此同時，中國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才專家智庫同步啟動。

(圖)工業(yè)和信息化部人才交流中心發(fā)布《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》

微眾銀行作為工信部人才交流中心區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才標準編制的主要參與方，在結(jié)合大量實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，就促進區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展與培育等問題進行了積極探索。

人才是發(fā)展的第一資源 官方發(fā)布區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才標準

當下，全球正處于新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型期，區(qū)塊鏈技術(shù)在促進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合中發(fā)揮著重要作用。在區(qū)塊鏈技術(shù)賦能實體經(jīng)濟的發(fā)展進程中，人才是第一資源，但目前，我國區(qū)塊鏈人才無論在規(guī)模和質(zhì)量上，相比國外仍有一定差距，特別是核心人才緊缺，還無法滿足行業(yè)發(fā)展和市場實際需要，從長遠看不利于推動區(qū)塊鏈技術(shù)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

2019年10月24日，區(qū)塊鏈技術(shù)及其發(fā)展應(yīng)用再次成為焦點，加強才隊伍建設(shè)，建立完善人才培養(yǎng)體系，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺，培育一批領(lǐng)軍人物和高水平創(chuàng)新團隊成為下一階段的行業(yè)目標。

因此，工信部人才交流中心組織編制了《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》，以解決行業(yè)人才痛點。該標準立足區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展的實際崗位需求，制定了區(qū)塊鏈核心研發(fā)崗位、實用技術(shù)崗位、行業(yè)應(yīng)用崗位3類人才，共21個具體崗位的能力標準。

中國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才專家智庫成員、微眾銀行區(qū)塊鏈資深專家趙振華參與了此次人才標準編寫，在他看來，區(qū)塊鏈是一個比較新的行業(yè)，針對區(qū)塊鏈的教育和培訓市場較為空缺。“大部分從業(yè)者都是從其他的計算機崗位轉(zhuǎn)過來，但企業(yè)需要的區(qū)塊鏈人才既與傳統(tǒng)的IT人才有相似之處，又具備區(qū)塊鏈行業(yè)本身的特色，這就需要更強大的人才培育體系作支撐。”

微眾聯(lián)合多方共建 創(chuàng)設(shè)多形式高層次人才培養(yǎng)通道

作為推動區(qū)塊鏈技術(shù)的中堅力量，微眾銀行在區(qū)塊鏈人才培育與考核標準等方面積累了諸多實踐經(jīng)驗：不僅與工信部人才交流中心共同編制《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》標準，積極推動區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才標準制定;更在區(qū)塊鏈人才培育方面積極探索，為產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展提供保障。

人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程。目前，技術(shù)研發(fā)人才與應(yīng)用拓展人才是區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才需求兩大缺口。針對這兩方向的人才培育，微眾銀行創(chuàng)設(shè)線上線下多種形式的高層次人才培養(yǎng)通道。

(圖)《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》標準介紹

一方面，微眾銀行積極布局高層次人才培育工作，與全球20多所著名高校合作，推進高校人才培育，共同打造區(qū)塊鏈精品課程。截至目前，已培養(yǎng)學員超過兩千人次。

另一方面，微眾銀行持續(xù)向行業(yè)輸出區(qū)塊鏈技術(shù)能力和開源生態(tài)圈資源，與中國計算機學會等機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會聯(lián)合，共同培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才。同時，微眾銀行針對區(qū)塊鏈行業(yè)特點及人才，建立多級別認證體系，為區(qū)塊鏈從業(yè)人員建立技術(shù)標準，為區(qū)塊鏈行業(yè)的規(guī)范化做出應(yīng)有的貢獻。

在推進編制區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才標準，探索創(chuàng)新人才培育模式等措施的綜合作用下，微眾銀行在促進區(qū)塊鏈技術(shù)與實體經(jīng)濟的融合應(yīng)用，推動區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)等方面發(fā)揮了建設(shè)性作用。未來，微眾銀行將以市場需求為出發(fā)點，繼續(xù)培養(yǎng)高品質(zhì)區(qū)塊鏈人才，實現(xiàn)人才和企業(yè)雙向助力。

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