突如其來的新型冠狀病毒肺炎對職場人的春節(jié)長假和復工帶來了巨大的影響。一部分人因為疫情早早結束春節(jié)假期投入到工作中,大部分人則獲得了工作以來的最長假期。2月10日,前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網針對職場精英復工情況進行了一項調研,共有4103名職場精英(工作2年以上,年薪超過10W+)參與本次調研。調查顯示,66.4%的職場精英已經復工,對于大部分人來說,不管復工與否,工作都受到了或多或少地影響,如何克服困難,堅守到疫情過去,是每個職場人和企業(yè)都要面對的問題。
超六成人已復工,近四成人在家辦公
具體的復工情況方面,27.8%的職場精英已經正常復工;38.6%的人雖然已經復工,但是在家里辦公;33.6%的人處于繼續(xù)休息狀態(tài)。
27.8%的已復工的人群中有13%的人比較特殊,主要是公務員,或來自事業(yè)單位以及醫(yī)藥等行業(yè),他們受疫情的影響,春節(jié)長假還未結束,就已經提前復工,為控制疫情,保證城市運轉盡職盡責,堅守崗位。
在家辦公,和想象中的不一樣
曾經自由工時,在家辦公,是無數職場人心中的“烏托邦”。但是當在家辦公由夢想走進現實,職場精英們卻發(fā)現遠沒有想象中那么美好。
在家辦公,如何打卡成為一項課題,除了22.6%的職場精英不需要打卡外,44.5%的人需要用軟件或者辦公系統(tǒng)打卡,11.3%的人需要在微信群打卡,8.6%的人通過早晚在線會議打卡,另外還有13%的職場精英,他們被要求使用各種不同的方式進行打卡。
花式打卡之外,在家辦公的弊端也不少,47.3%的職場精英表示不能開展全部工作,41.3%的人表示會有溝通不便的情況,38.8%的人較難進入工作狀態(tài),還有34.1%的人容易受到干擾。
在家辦公第一天的視頻晨會上,Amy就被同事們集體圍觀了。當老板慷慨激昂的進行開工講話時,大兒子因為無法進入直播課堂而陷入崩潰;處理好兒子回到電腦前沒過五分鐘,小女兒突然闖進畫面,尋求媽媽抱抱。在Amy看來,在家辦公簡直是場災難,溝通的效率差了很多,有時候電話、語音、截屏、視頻輪番上陣,幾十分鐘才能解決在公司面對面幾分鐘就能處理好的事情。工作的同時,要面對被困家中的“小神獸”,還要照顧飲食起居。
不少職場精英和Amy一樣,開始想念辦公桌、會議室、甚至是曾經無比痛恨的“996”。經歷了這一切大家才發(fā)現回到寫字樓里,坐在辦公桌前,才是真正復工,才能全身心得投入到工作中。
繼續(xù)休息,心中忐忑
比起正常復工的辛苦和風險,在家辦公的各種不方便,繼續(xù)休息的職場精英們其實更為忐忑。未復工的職場精英中,61.3%的單位仍處于停業(yè)狀態(tài),38.6%的人單位已復工,但自己的工作內容特殊,處于工作無法開展的狀態(tài),8.6%的人處于失業(yè)狀態(tài),7.5%的人處于隔離狀態(tài),還有7.1%的人因為其他的原因未能復工。
John是一家連鎖機構的運營,往年春節(jié)假期都不能休滿,接到假期延期到2月9日的通知,用興高采烈來形容John的心情一點都不為過,這么長的春節(jié)假期實在是太難得了。但是,當人事通知第二次延期時,John已經高興不起來了。公司的門店處于停業(yè)狀態(tài),何時能恢復工作說不準,公司能不能撐過去也很難說,“某公司宣布解散”、“某公司降薪50%”“某公司表示現金流緊夠支撐三個月”,同行一些不好的消息讓John陷入不安。繼續(xù)休息的職場精英們,在家里焦急的等待復工的通知,他們更怕等到的是一紙辭退函。
無論復工與否,這輪疫情對當前的職場都帶來很大的影響,無憂精英網首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出以下建議:
能夠復工的職場精英們,一定要努力做好自我防護,不論對于家庭還是企業(yè),在這個階段安全的工作比高效更為重要。繼續(xù)休假的人不妨利用這段時間給自己充充電,如果工作有變動的可能,也可以主動出擊,尋找新的機會。企業(yè)和個人并非對立的勞資雙方,皮之不存,毛將焉附,建議職場人與企業(yè)方就復工時間、發(fā)薪等問題好好溝通,共度難關。疫情終將過去,現在能做的就是做好準備,用更好的自己迎接更明媚的春光。
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