后疫情時代經濟環(huán)境的挑戰(zhàn)下，以往熱鬧的“金三銀四”變成了“艱難就業(yè)季”，各行各業(yè)也遭遇到不小的沖擊，企業(yè)裁員降薪消息屢見不鮮，但一些企業(yè)卻開始在潮水中“逆游”。
繼格力公開表示擴招應屆生充實研發(fā)隊伍后，3月30日，移動互聯網內容平臺一點資訊發(fā)布全員郵件，宣布啟動大規(guī)模招聘計劃，希望通過優(yōu)質人才引入強化公司核心競爭力，在內部業(yè)務架構調整的基礎上，加速推進內容生態(tài)體系優(yōu)化與革新。
目前，一點資訊招聘計劃已開放了近二十個崗位需求，覆蓋產品、增長、B端、算法、測試、運維、前端、大數據等各方面業(yè)務。據透露，除了鼓勵員工內部“薦才”，一點資訊還會加大外部平臺的招聘力度，在各大招聘網站廣羅人才，為企業(yè)補充新鮮血液，織就更為縝密、合理的人才儲備網絡。
據接近一點資訊的人士透露，目前，一點資訊正式啟動了“6.30”計劃，將從強化核心競爭力，業(yè)務邏輯的清晰與重構以及數據驅動的落地與實現這三大方面進行全面升級，夯實公司競爭優(yōu)勢。
今年以來，一點資訊動作頻頻。從發(fā)布“將越來越好的內容，通過越來越好的技術手段，分發(fā)給不斷成長變遷的個人”全新企業(yè)愿景，到確立一點資訊客戶端“高品質”內容定位，再至近期啟動“630”計劃及此次大規(guī)模招聘，能夠從側面看到一個不斷自我審視與自我革新的互聯網企業(yè)的創(chuàng)新基因。而當下的業(yè)務架構調整與人才儲備計劃，也是一點資訊為后續(xù)企業(yè)級核心戰(zhàn)略部署和執(zhí)行奠定組織人才基礎的一個重要舉措。
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