自從去年9月京東金融更名為京東數(shù)科開(kāi)始，京東數(shù)科越來(lái)越像一家數(shù)字科技公司了，不再是以擴(kuò)張資產(chǎn)負(fù)債表為盈利模式，專注于場(chǎng)景、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控、交易系統(tǒng)等服務(wù)，為金融機(jī)構(gòu)提供數(shù)字化服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。而在客戶群體上京東數(shù)科實(shí)現(xiàn)了個(gè)人、企業(yè)、政府的三端合一，未來(lái)將進(jìn)入更多的實(shí)體產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
而這其中優(yōu)秀的人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動(dòng)力。伴隨著京東在近期透露今年將擴(kuò)招1.5萬(wàn)個(gè)崗位的同時(shí)，京東數(shù)字科技也在火熱招聘中。京東數(shù)字科技從京東獨(dú)立出來(lái)之后，旗下包括京東金融、京東城市、京東農(nóng)牧、京東鉬媒、京東少東家五大子品牌。不僅僅是金融領(lǐng)域，城市、農(nóng)業(yè)、營(yíng)銷、校園等領(lǐng)域都有京東數(shù)科的布局，同時(shí)也需要各方面的人才。
京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)在員工表彰會(huì)上表示：“人才是組織生命力之源。公司未來(lái)要往前走，必須要培養(yǎng)足夠多的年輕人成為未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/strong>
對(duì)于優(yōu)秀人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，陳生強(qiáng)也做出了明確的界定：應(yīng)該是有領(lǐng)導(dǎo)力，真正能夠帶兵沖鋒打勝仗的人。這樣的人才應(yīng)該具備五大特質(zhì)：
一，不甘于平庸，敢于自我進(jìn)化，不斷創(chuàng)新去闖出新的天地；
二，格局足夠大，能夠在本位之上，用更“高維”的視角分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；
三，用容人的胸懷去發(fā)掘人才，讓團(tuán)隊(duì)不斷能夠進(jìn)化；
四，有擔(dān)當(dāng)，敢于去做決策，而不是把球踢給上一級(jí)；
五，以終為始，遇到難題不繞著走，直到把問(wèn)題解決掉。
對(duì)于有上述特質(zhì)的年輕人，京東數(shù)科的態(tài)度是不拘一格用人才。從2019年開(kāi)始，前20%價(jià)值觀和績(jī)效雙高的優(yōu)秀員工，可以破格晉升，突破晉升的時(shí)間、職級(jí)要求。破格晉升只看價(jià)值觀和績(jī)效、不論資歷，只要能力達(dá)到要求、貢獻(xiàn)度夠，可以無(wú)上限突破職級(jí)進(jìn)行破格晉升。
京東數(shù)科也很看重對(duì)年輕人才的培養(yǎng)，公司的目標(biāo)是：未來(lái)三年，我們要讓85后核心管理者超過(guò)30%，讓90后的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理層員工要超過(guò)50%，并且增加主要來(lái)自內(nèi)部晉升。
當(dāng)然了除了晉升規(guī)則合理透明之外，京東數(shù)科的工作環(huán)境也是非常舒適人性化。不僅有高科技智慧化的總部大廈，還有六層的大食堂，舒適的辦公環(huán)境，覆蓋北京全城的班車等等....
在今年各行各業(yè)發(fā)展都不太景氣的情況，京東數(shù)科卻逆流而上，擴(kuò)展業(yè)務(wù)的同時(shí)更需要大量?jī)?yōu)秀的人才，同時(shí)金融科技化也是未來(lái)非常有潛力的領(lǐng)域。
如果你有意向加入京東數(shù)字科技，你可以關(guān)注公眾號(hào)@京東數(shù)字科技招聘 進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，也可以直接發(fā)簡(jiǎn)歷至：jdd-cv@jd.com， 投遞時(shí)郵件標(biāo)題為：姓名＋意向崗位＋最早到崗時(shí)間。
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