人才出走恐致鴻海宏圖受挫，中國(guó)如何從中獲益？

鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘向來(lái)以強(qiáng)硬作風(fēng)著稱(chēng)，在他幾番努力下終于將擁有IGZO技術(shù)的夏普攬入旗下，不過(guò)眼下包括方志教和等人才的出走可能將導(dǎo)致鴻海的宏圖大業(yè)受挫，中國(guó)同行或可從中獲益。

鴻海以代工起家，如今已是全球的代工大王，不過(guò)其董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘宏愿顯然并止于此，而是希望成為三星那樣的擁有強(qiáng)壯產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，因此多年前成立群創(chuàng)，及后將臺(tái)灣面板企業(yè)的一強(qiáng)--奇美收入旗下，如今據(jù)TrendForce旗下光電事業(yè)處WitsView發(fā)布的2015年大尺寸面版出貨調(diào)查顯示群創(chuàng)是全球出貨排名第二大的企業(yè)。

2013年鴻海巨資入股夏普?qǐng)S(chǎng)持有其37.61%的股權(quán),獲得全球最先進(jìn)的10代線(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)，并在短短3年時(shí)間就將該工廠(chǎng)從虧損累累變成了現(xiàn)金奶牛，讓日本同行震驚。

今年它再將夏普攬入旗下，意欲利用夏普擁有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，特別是它領(lǐng)先的IGZO技術(shù)成為中小液晶面板市場(chǎng)的巨頭，并希望加速建設(shè)OLED液晶面板生產(chǎn)線(xiàn)以成為蘋(píng)果iPhone和iPad的供應(yīng)商，以提升與蘋(píng)果的議價(jià)籌碼。

蘋(píng)果提供了鴻海約一半的收入，不過(guò)這幾年蘋(píng)果一直都在積極引入更多的代工企業(yè)，繼2013年引入和碩后今年再引入緯創(chuàng)與鴻海競(jìng)爭(zhēng)，這讓它感受到壓力，而如果能增強(qiáng)自己在產(chǎn)業(yè)鏈上的實(shí)力，特別是在OLED液晶面板方面由于當(dāng)下在中小OLED液晶面板方面有超過(guò)九成是由三星提供，而蘋(píng)果和三星是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)然不希望被后者握著喉嚨，這將有利于鴻海。

不過(guò)在鴻海成功將夏普攬入旗下后，郭臺(tái)銘強(qiáng)硬要求裁員7000人（占其員工總數(shù)的15%）并派出大量鴻海管理人員讓夏普上下人心惶惶，方志教和等高管的出走更是可能對(duì)他的OLED液晶面板計(jì)劃受創(chuàng)，因?yàn)檫@些人才是夏普龜山工廠(chǎng)的靈魂人物，多年來(lái)從事半導(dǎo)體和液晶事業(yè)，對(duì)夏普相當(dāng)重要。

中國(guó)正在積極發(fā)展自己的液晶面板產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì)今年的面板產(chǎn)量將超過(guò)臺(tái)灣成為全球第二，中國(guó)也在積極發(fā)展自己的OLED液晶技術(shù)，不過(guò)在技術(shù)方面要落后日本和韓國(guó)不少，在鴻海收購(gòu)夏普后也正在技術(shù)方面領(lǐng)先中國(guó)，不過(guò)眼下夏普的人才出走潮將可能為中國(guó)提供相關(guān)的技術(shù)人才。

夏普的IGZO液晶技術(shù)可以用于現(xiàn)有的TFT-LCD液晶面板上，讓它具有接近OLED液晶的技術(shù)水準(zhǔn)，增強(qiáng)中國(guó)眼下的TFT-LCD液晶面板產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得緩沖時(shí)間。IGZO技術(shù)也可以用于OLED液晶技術(shù)上，這正是目前在OLED液晶技術(shù)領(lǐng)先的三星所擔(dān)心的，它正尋找可以與IGZO競(jìng)爭(zhēng)的技術(shù)，當(dāng)然夏普的OLED技術(shù)人才也是中國(guó)所需要的。

當(dāng)年三星開(kāi)始發(fā)展液晶技術(shù)的時(shí)候，正是通過(guò)為日本液晶技術(shù)人才提供優(yōu)厚待遇，請(qǐng)他們?cè)谥苣┑巾n國(guó)“加班”幫助三星快速提升了液晶技術(shù)進(jìn)而在后來(lái)反超日本，如今夏普人才的出走可以幫中國(guó)同行大忙，而且中國(guó)如今也愿意為國(guó)外的技術(shù)人才提供優(yōu)厚待遇，他們正積極前往臺(tái)灣獵挖相關(guān)人才。

當(dāng)然鴻海方面已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，目前發(fā)出對(duì)這些離職人才的譴責(zé)，當(dāng)然它也明白要留下人才更重要的是用利益，這樣的好機(jī)遇中國(guó)同行會(huì)不會(huì)好好把握呢？

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