企業(yè)家薪酬是敏感話題，不宜過高。聯(lián)想CEO楊元慶曾因?yàn)槟晷竭^億，成為媒體討論的熱門話題。不過，還有人比楊元慶拿更高的年薪。4月9日，媒體報道了小米董事長雷軍的年薪，讓人目瞪口呆。數(shù)據(jù)顯示，雷軍2018年的年薪高達(dá)98.18億元，近百億元年薪，也創(chuàng)造了企業(yè)高管薪酬一個新紀(jì)錄。
通常來說，大型上市公司的高層，年薪一般是幾百萬元，少數(shù)人超過千萬年薪。雷軍的百億元年薪，顯得頗為突兀。2018年，小米的營收為1749億元，公司一年的研發(fā)投入也就56億元。雷軍薪酬火遍網(wǎng)絡(luò)，以至于有網(wǎng)民開始質(zhì)疑小米：小米不是追求極致性價比嗎？不是硬件利潤低于5%嗎？
盡管小米是私企，但小米是全體員工共同奮斗的結(jié)果，如果雷軍薪酬太高，下面的員工肯定不好受。數(shù)據(jù)顯示，2018年，小米的薪酬支出為171.1億元，前五名最高薪酬員工的總酬金達(dá)102.1億元，占總薪酬近60%。其中，雷軍一人的薪酬，占了公司總薪酬的57%。
不過，按照常理，雷軍不會拿這么多薪酬，畢竟，這不是好事。那么，這究竟又是怎么回事？對此，小米集團(tuán)公關(guān)部負(fù)責(zé)人（徐潔云）微博回應(yīng)：“是上市前董事會給予的2%股權(quán)的獎勵，這是個業(yè)內(nèi)慣例，比例在同業(yè)內(nèi)看也不算高，且這部分股權(quán)獎勵并未變現(xiàn)。這里的數(shù)字只是按照對應(yīng)股權(quán)的價值做計算而已?！卑凑招∶坠P(guān)部負(fù)責(zé)人的回應(yīng)，雷軍的100億年薪，是2%的股權(quán)激勵所致，并不是雷軍從小米領(lǐng)走了這么多錢。文/徐上峰
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