說說職場那些奇葩規(guī)矩：“正式員工沒下班，實習生不能走”

人在職場，身不由己。

這話說的是每個公司都有自己的文化，自己的規(guī)矩，作為公司一員，你得適應，得遵守。尤其對于職場新人來說，快速適應、融入團隊，才能獲得更好的提升和發(fā)展。

可是吧，林子大了什么鳥都有，有些公司的規(guī)矩確實蠻奇葩的，讓人難以接受。

加班，沒完沒了的加班，這在很多公司已成常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)公司尤其突出。在網(wǎng)友整理的加班時間最長公司排行榜上，華為、騰訊、阿里巴巴、網(wǎng)易、京東等都“名列前茅”。

日前，一家房企因其加班文化意外走紅，這家公司要求，“下班就準時離開的部門，不得增補人員”。這家公司，就是碧桂園。

對于加班這事兒，大家好像都習以為常了。然而這樣的規(guī)矩你聽說過嗎：“正式員工沒下班，實習生不能走”。這事兒，發(fā)生在京東！

日前有人在網(wǎng)上曝光一段京東金融部門微信群聊天信息，該部門一名負責人在群發(fā)信息中說：“我不是說了正式員工沒下班，實習生不能走么？誰讓你們下班了？工作都做完了，都做好了嗎？”

這名負責人一一@多名實習生，要求他們“都給我回來”，語氣十分強硬。

在此前的一條群發(fā)信息中，同樣是這名負責人，問微信群里“誰ppt做的比較熟練”，并要求“實習生逐個回話，一分鐘內(nèi)，否則開除”。

如此霸氣側漏的部門領導，引發(fā)一片吐槽。有人因此聯(lián)想到京東老板劉強東，在江湖上，“東哥”可是有名的“霸道總裁”。

比如京東有個著名的“人事與組織效率鐵律十四條”，其中一條要求所有管理者對于任何工作請示及需要批復的郵件24小時內(nèi)必須回復，所有管理者必須保證電話24小時開機并接聽電話，保持溝通渠道的順暢。違反這個“24小時原則”者，一律開除。

劉強東解釋說，之所以規(guī)定24小時內(nèi)必須回復郵件，是“因為目前全球單次飛行最長的航班超過17個小時，所以還有7個小時時間處理”。

說得很有道理的樣子，不知道身在職場的各位看官，你是同意呢，是同意呢，還是同意呢……

商場如戰(zhàn)場，競爭對手之間的比拼，有時確實很殘酷，互相盯防在所難免。于是“東哥”治下的京東卻明確要求員工，不能去競爭對手阿里巴巴的平臺購物。

日前，一名京東員工在阿里巴巴旗下盒馬生鮮下單訂購，東西配送到京東總部時不慎被保安發(fā)現(xiàn)。保安將這一消息通報給了這名員工的上級領導，結果，這名員工隨后被京東解雇。

這則新聞一度在網(wǎng)上引發(fā)熱議，有網(wǎng)友說，作為消費者，在什么平臺購物完全是個人自由，公司無權限制。

與網(wǎng)友們的反饋不同，京東內(nèi)部卻是另一種聲音，大多數(shù)員工表示開除得好。有人說，你在京東工作，拿“東哥”發(fā)的工資就不該去別的平臺購物，甚至有人質(zhì)問當事員工是不是盒馬派來的“間諜”。

所謂立場不同視角不同，這種事情怕是難有定論。不過這事兒倒是讓人想起小米掌門雷軍的一段話：

曾經(jīng)有人問雷軍：“小米公司有自己生產(chǎn)的手機，可是為什么小米還有那么多工作人員使用蘋果手機？”

雷軍是這么回答的：“雖然小米自己生產(chǎn)手機，但是不能強行要求小米員工一定要用小米手機。就算有一天小米成了世界上最好用的手機，也沒有權利去限制員工的自我選擇?！?/p>

瞧瞧人家“雷布斯”，這境界，確實和劉強東不在一個層面。

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