北森：新科技重塑人力資源，HR SaaS步入3.0時(shí)代

2019年8月8日，以“科技成就人才”為主題的iTalentU2019北森第四屆用戶生態(tài)大會在北京國家會議完美落幕。專業(yè)大咖、管理專家、知名企業(yè)HR高管、技術(shù)專家、合作伙伴等30余位演講嘉賓和超過2000位來自全國各行業(yè)的HR和IT精英們齊聚盛會，分享新知、碰撞思想。通過分享前沿洞察、技術(shù)理念和成功實(shí)踐，解讀新時(shí)代下的HR科技發(fā)展方向和創(chuàng)新方案，推動(dòng)更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)和科技驅(qū)動(dòng)的人力資源變革。

中國著名商業(yè)顧問劉潤先生發(fā)表《CEO視角下的組織變革》主題演講，深度洞察時(shí)代背景下企業(yè)的組織變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

IDC中國副總裁兼首席分析師武連峰先生為大家?guī)怼度蛞曇跋碌腍R數(shù)字化轉(zhuǎn)型》，全方位講述HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和策略。

北森云計(jì)算CEO紀(jì)偉國圍繞《科技成就人才》這一話題，與大家共同分享了新科技在人力資源領(lǐng)域最前沿技術(shù)的應(yīng)用和成果展示，并指出HR SaaS 3.0時(shí)代已經(jīng)到來，企業(yè)業(yè)務(wù)的快速變化使得軟件必須隨需而變，只有擁有開放能力的PaaS平臺才能夠滿足企業(yè)需求。

紀(jì)偉國表示，在過去20年，科技在很大程度上改變了我們的生活，但科技對于組織的改變相對是很小的。但在可見的未來，人才管理技術(shù)、云計(jì)算/SaaS、AI大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)這四種新科技將會對人力資源和企業(yè)管理帶來巨大變化。

數(shù)字化模式，構(gòu)建一體化人才管理

人才管理技術(shù)包括人才的定義、識別和發(fā)展技術(shù)，它的飛速發(fā)展讓人才的數(shù)字化成為可能。當(dāng)人才可以被數(shù)字化，企業(yè)的人才決策和管理決策必將得到極大提高。同時(shí)，企業(yè)可以圍繞人的能力、數(shù)字化和行為軌跡構(gòu)建一體化的人人才管理體系，圍繞人才選、用、育、留的全生命周期打造數(shù)字化決策鏈條。

以能力為核心的人才管理，將人力資源的各個(gè)模塊連接至一起，從招聘、測評、人事、薪酬到績效、繼任和人才盤點(diǎn)，整個(gè)HR軟件就開始走向一體化。與此同時(shí)，客戶也開始從單一軟件的選購，走向了一體化軟件的選購，不再糾纏于某一個(gè)功能點(diǎn)，而在于體系是否完整，是否是一個(gè)系統(tǒng)。

無PaaS，不SaaS，HR SaaS進(jìn)入3.0時(shí)代

紀(jì)偉國認(rèn)為，HR SaaS已經(jīng)從標(biāo)準(zhǔn)化的1.0時(shí)代、可配置的2.0時(shí)代進(jìn)入到全面擁抱開放平臺的3.0時(shí)代。HR業(yè)務(wù)流程中哪怕是最簡單的請假審批流程，企業(yè)之間都是不一樣的；而商業(yè)環(huán)境的變化也讓企業(yè)業(yè)務(wù)的快速調(diào)整成為常態(tài)，業(yè)務(wù)隨需而變，軟件也必須隨需而變。

而這都離不開基于云計(jì)算的PaaS平臺。北森HR PaaS平臺不僅可以實(shí)現(xiàn)流程、數(shù)據(jù)、字段、界面、對象等的全部自定義，滿足用戶靈活拓展的需求，同時(shí)可以通過拖拽各種預(yù)制件，像搭積木一樣快速搭建一個(gè)軟件或原生應(yīng)用。不用編寫代碼，開發(fā)速度自然大大提高，開發(fā)成本最多可以降低70%。

構(gòu)建中國HR領(lǐng)域的企業(yè)級軟件應(yīng)用商店

北森在本屆用戶大會上正式發(fā)布北森 AppStore，這是中國HR領(lǐng)域第一個(gè)企業(yè)級軟件應(yīng)用商店。所有基于北森PaaS開發(fā)的原生應(yīng)用均可以上架。該商店目前上架的應(yīng)用包括：個(gè)稅計(jì)算、面試系統(tǒng)、內(nèi)推等HR原生應(yīng)用；任務(wù)、日程等辦公應(yīng)用；差旅、報(bào)銷、工裝訂制等HR相關(guān)第三方應(yīng)用。

2020年，北森PaaS將全面開放給ISV和企業(yè)客戶，屆時(shí)企業(yè)的IT人員在接受北森的認(rèn)證培訓(xùn)后，就可以自行開發(fā)應(yīng)用。預(yù)計(jì)兩年內(nèi)上架的應(yīng)用將達(dá)到1000個(gè)，企業(yè)級軟件也將迎來生態(tài)繁榮的春天。

此外，隨著愈來愈多的科技為人力資源領(lǐng)域賦能，AI自動(dòng)化的優(yōu)勢與HR軟件的結(jié)合，使得HR軟件變得更聰明高效，大會現(xiàn)場也展示了北森在AI招聘、AI測評、HR語音機(jī)器人等領(lǐng)域的智能應(yīng)用，極大地提高了HR的工作效率。同時(shí)，北森還展示了員工生態(tài)服務(wù)的最新成果，連接一切互聯(lián)網(wǎng)資源，一站式自助式提供給員工，讓員工服務(wù)變得更加簡單。如北森最新的森福利彈性福利平臺，有超過30萬商品，覆蓋全國50萬服務(wù)商家，員工可以按需自由選擇，提升滿意度的同時(shí)也為企業(yè)節(jié)省了成本。

新科技將會推動(dòng)人力資源的變革歷史，科技不僅成就了組織，科技亦成就了人才！據(jù)了解，北森已經(jīng)收獲了70%以上的中國500強(qiáng)企業(yè)客戶青睞，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)、連鎖、制造、醫(yī)療等行業(yè)的眾多頭部企業(yè)都在使用北森。北森也是中國HCM SaaS市場連續(xù)三年的領(lǐng)跑者。對于未來，北森希望始終聚焦HR領(lǐng)域，持續(xù)幫助中國企業(yè)提升人才管理能力，從人才成功邁向商業(yè)成功。

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