董宇輝重回直播間，孫CEO卻落寞離開(kāi)，員工挑翻了自家領(lǐng)導(dǎo)

東方甄選這場(chǎng)大戲最終落幕了，以孫姓CEO離開(kāi)結(jié)束，董宇輝繼續(xù)擔(dān)綱做直播，這對(duì)于許多打工仔來(lái)說(shuō)無(wú)疑是揚(yáng)眉吐氣的事情，許多圍觀群眾因此而開(kāi)心，那么這對(duì)于其他打工仔來(lái)說(shuō)又可以復(fù)制么？

一、兩人的矛盾不僅僅是他們的矛盾

董宇輝在網(wǎng)絡(luò)上很紅，很風(fēng)光，然而他終究是東方甄選里的一名普通員工。

孫姓CEO則是東方甄選高層，從這場(chǎng)大戲中可以看出雙方的矛盾由來(lái)已久，并且較為激烈。

應(yīng)該是雙方的矛盾已達(dá)到不可調(diào)和的程度，然而在此時(shí)爆發(fā)，恐怕又不僅僅是他們兩個(gè)人的事情，孫姓CEO或許已得到老板的暗示。

對(duì)此其實(shí)很正常，對(duì)于直播帶貨或是視頻行業(yè)，每個(gè)企業(yè)老板都不希望任何一個(gè)獨(dú)大，這從快手對(duì)待它的第一網(wǎng)紅就清楚，企業(yè)如果嚴(yán)重依賴一個(gè)網(wǎng)紅，一旦網(wǎng)紅出走就可能造成倒閉危機(jī)。

俞老板恐怕早已認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，孫姓CEO或許也領(lǐng)會(huì)到了老板的精神，因此有充足的底氣對(duì)董宇輝出手。

對(duì)于董宇輝來(lái)說(shuō)，從一個(gè)草根迅速變成網(wǎng)紅，當(dāng)然多少也有點(diǎn)脾氣和底氣，這可能就是他敢于吐槽孫姓CEO的原因，只是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦員工和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾更多時(shí)候是保領(lǐng)導(dǎo)。

二、東方甄選與其他企業(yè)不同

對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，在員工與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾后，往往別處理的是員工。

因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)的背后并不僅僅是他自己，還有從上到下的一條線，而從東方甄選的發(fā)展可以看出，孫姓CEO此前做出的抉擇基本是正確的，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)做起了東方甄選。

如此情況下，企業(yè)老板更擔(dān)憂的恐怕是負(fù)責(zé)人的出走，那樣他可以迅速打造一個(gè)類似的企業(yè)，這也是其他老板所希望看到的。

不過(guò)東方甄選是一家直播帶貨企業(yè)，這就意味著決定內(nèi)部人事調(diào)整絕不僅僅是老板自己能完全按想法推行。

為東方甄選帶來(lái)巨額銷售收入的是喜歡董宇輝的丈母娘們，隨著董宇輝與孫姓CEO矛盾公開(kāi)下，東方甄選的粉絲急劇下跌，這讓俞老板急上火。

由此俞老板迅速出手，犧牲孫姓CEO，支持了董宇輝，這讓東方甄選的丈母娘們高興，保證了東方甄選的根本利益，其實(shí)也是俞老板的根本利益。

三、員工與領(lǐng)導(dǎo)得融洽

看客對(duì)于東方甄選的結(jié)局很興奮，以為他們也可以如董宇輝那樣掀翻領(lǐng)導(dǎo)，如果真的如此想那就太天真了。

有個(gè)知名科技企業(yè)的老板說(shuō)過(guò)，普通員工就該做普通員工的事，不要什么都想著給公司建議，對(duì)于那些動(dòng)輒給公司建議的員工，老板是讓他們?cè)缛站礓伾w。

對(duì)于那些動(dòng)輒挑刺領(lǐng)導(dǎo)的人，老板更是認(rèn)為他們是刺頭，不利于公司組織的穩(wěn)定，這也是為何諸多企業(yè)每年都會(huì)末位淘汰部分員工，卻很少看到上層的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)生變動(dòng)的原因。

對(duì)于大多數(shù)看客來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)不要看到董宇輝輕易掀翻了領(lǐng)導(dǎo)，就去學(xué)他，在公司這樣的組織里，與領(lǐng)導(dǎo)和諧融合才能走得更順，。

在現(xiàn)實(shí)的公司工作和人際關(guān)系里，更多時(shí)候如果領(lǐng)導(dǎo)看不順眼，員工就被分配去庶務(wù)二課，再不然就是卷鋪蓋回家，這才是大多數(shù)公司對(duì)員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和諧的處理結(jié)果。

從東方甄選快刀斬亂麻也可以看出，別看俞老板平時(shí)在大眾面前都是溫和的笑容，還說(shuō)員工可以“吐槽領(lǐng)導(dǎo)”，那不過(guò)是營(yíng)造人設(shè)罷了。

當(dāng)影響到公司根本利益的時(shí)候，俞老板就會(huì)顯示出“狠人”的性格，畢竟當(dāng)年新東方所處的教育行業(yè)也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，俞老板的事業(yè)能做得那么大，不狠就無(wú)法在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存。

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