人工智能人才屬于典型的“被動(dòng)型”求職者，他們并不缺工作機(jī)會(huì)，但是遇到好單位也會(huì)考慮，故此，企業(yè)強(qiáng)人要足夠的主動(dòng)。
人工智能覆蓋的職能和技術(shù)種類(lèi)
大家都知道人工智能是未來(lái)的下個(gè)風(fēng)口，多家公司已經(jīng)主動(dòng)進(jìn)行了人才搶奪布局，作為企業(yè)管理者和HR從業(yè)者，人才搶奪首先要有精準(zhǔn)的地圖，清楚的知道人工智能覆蓋的職能和技術(shù)種類(lèi)，讓你的搶人事半功倍。
職能和技術(shù)種類(lèi)，主要分為：基礎(chǔ)層、技術(shù)層，應(yīng)用層：
基礎(chǔ)層包括：軟件、算法、平臺(tái)處理器等
技術(shù)層包括：圖像、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言處理、自然語(yǔ)言處理，腦科學(xué)研究等
應(yīng)用層包括：搜索引擎，智能交通、無(wú)人駕駛、對(duì)話機(jī)器人等。
應(yīng)用層的這些技能，幫助我們更高效的去完成特定任務(wù)，像電商推薦系統(tǒng)，智能對(duì)話系統(tǒng)都屬于狹義上理解的機(jī)器人
如果你要了解更細(xì)致的構(gòu)成全貌，在《人工智能崗位族群圖譜》你可以一張圖看清楚人工智能崗位的全貌矩陣。
人工智能行業(yè)人才存量趨勢(shì)
據(jù)我手上的統(tǒng)計(jì)報(bào)告：目前全球共有190多萬(wàn)深度人工智能人才，其中85萬(wàn)都在美國(guó)，中國(guó)只有5萬(wàn)人，英國(guó)、加拿大、澳大利亞、新加坡、印度等地區(qū)也有人工智能人才的分布。美國(guó)以近46%的比例高居全球人工智能領(lǐng)域人才榜首，分布數(shù)量是中國(guó)的14倍，接近壟斷的位置。
從人工智能人才的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，有一個(gè)特點(diǎn)，教育和研究門(mén)檻要求很高。在世界范圍內(nèi)，尤其是美國(guó)，人才的培養(yǎng)周期很長(zhǎng)，其中擁有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才比例占27%，10年以上行業(yè)經(jīng)歷的占41%，共占將近三分之二，由此可以看出，人才稀缺且尚不成熟。
在中國(guó)整個(gè)的人工智能產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)，《人工智能的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分布圖》如下，這些領(lǐng)域里存在大量的人工智能人才儲(chǔ)備。
人工智能的人才的前世今生
這樣的人才去哪里找？距有關(guān)調(diào)查顯示：40%的人才來(lái)源是傳統(tǒng)IT企業(yè)，例如微軟、英特爾、IBM等；20%來(lái)自相關(guān)學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)， 剩余40%來(lái)自各行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大廠，例如：電商、數(shù)據(jù)安全、無(wú)人駕駛、算法研究，AI設(shè)備，教育裝備等；
在人工智能尚未到完全成熟的時(shí)機(jī)下，想獲取行業(yè)核心人才，需要知道關(guān)鍵人才的前世今生，最接近人工智能關(guān)鍵崗位的來(lái)源崗位分布如下：
AI人才普遍擁有較高學(xué)歷，研究生及以上學(xué)歷中國(guó)占比62.1%，美國(guó)占比56.5%，人數(shù)比例都超過(guò)了一半，中國(guó)比例還略高一些。他們主要集中于大家耳熟能詳?shù)囊恍┕た拼髮W(xué)。中國(guó)AI人才數(shù)量排名前十的高校分別是：上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、華中科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)。美國(guó)是：斯坦福大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)伯克利分校、佐治亞理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、華盛頓大學(xué)、南加利福尼亞大學(xué)、麻省理工學(xué)院、伊利諾伊大學(xué)香檳分校以及德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校和賓夕法尼亞州立大學(xué)。
除去國(guó)外的高校，目前國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校均已開(kāi)啟人工智能的學(xué)院/學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)，國(guó)內(nèi)該行業(yè)重點(diǎn)高校及人才培養(yǎng)現(xiàn)狀如下：
企業(yè)和HR如何搶人？
人工智能人才屬于典型的“被動(dòng)型”求職者，他們并不缺工作機(jī)會(huì)，但是遇到好單位也會(huì)考慮，故此，企業(yè)強(qiáng)人要足夠的主動(dòng)，關(guān)于營(yíng)造主動(dòng)，給到以下幾點(diǎn)建議：
1）充足的平臺(tái)曝光和招聘造勢(shì)：
對(duì)于不缺工作的被動(dòng)型求職者，吸引他們跳槽最大的特點(diǎn)就是下一家單位足夠強(qiáng)，這種強(qiáng)可以體現(xiàn)在你的品牌強(qiáng)，信息發(fā)布媒體強(qiáng)，招聘廣告位強(qiáng)、公司實(shí)力強(qiáng)，或人才管理體系強(qiáng)；
2)詳細(xì)的人才挖掘外部地圖
對(duì)于精準(zhǔn)搶人來(lái)說(shuō)，構(gòu)建外部精準(zhǔn)的人才地圖，可以讓招聘更準(zhǔn)，結(jié)果更精，事半功倍，關(guān)于人才地圖兩點(diǎn)核心構(gòu)建建議：（1）了解人工智能行業(yè)的技術(shù)分層；（2）了解人工智能行業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布及公司構(gòu)成 （3）了解人工智能崗位的前世晉升及重點(diǎn)人才產(chǎn)出高校。
3)、精準(zhǔn)的雇主品牌營(yíng)造
雇主品牌建設(shè)會(huì)直接增強(qiáng)候選人的面試體驗(yàn)及對(duì)公司的詳盡了解，從而幫助候選人作出入職決策，關(guān)于雇主品牌建設(shè)，有以下五點(diǎn)建議：（1）你們的企業(yè)氛圍如何？（2）什么是你們的人才理念？（3）你們能給到員工的職業(yè)發(fā)展具體設(shè)計(jì)是什么？（4）你們有哪些注重人才發(fā)展的切實(shí)實(shí)例？（5）你們的待遇，激勵(lì)、關(guān)懷體系是什么？
對(duì)于智力密集型企業(yè)，得人才者得天下，期待以上觀點(diǎn)助力你精準(zhǔn)搶人。
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“脈脈”（ID:taoutianxia），作者：崔文彬
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