在金三銀四消失之后，金九銀十還有機會嗎?由于被疫情打亂了節(jié)奏，或許今天的求職就業(yè)市場不再有明顯的波峰波谷了。然而，線下求職渠道的減少，以及后疫情時代職場人求職心態(tài)和雇主招聘需求的變化，使得職場社交平臺扮演著更多層次的角色。
線上平臺已經(jīng)不僅僅是求職者發(fā)現(xiàn)和獲取新鮮職位的主要渠道，同時還能幫助職場人打破職業(yè)信息盲區(qū)，從多個維度評估自身的職業(yè)競爭力，以及與目標職位的匹配度。
自9月下旬起，領(lǐng)英攜手寶潔、歐萊雅、英特爾、快手、京東、網(wǎng)易游戲等數(shù)十家中外知名企業(yè)在領(lǐng)英APP上線“理想職業(yè)招聘季”，不僅為職場人提供優(yōu)質(zhì)職位機會選擇，同時還提供多維度的職位在線評估——包括企業(yè)雇主品牌各項指標評估，職位薪酬對比，還可與目標企業(yè)招聘官及相關(guān)人脈相連，幫助職場人理性選擇機會，連接理想職業(yè)。
后疫情時代更理性的被動求職心態(tài)
領(lǐng)英中國今年疫情期間進行的一項職場人跳槽意愿調(diào)研顯示，有意愿跳槽的職場人跳槽普遍不足20%，其中擁有5年以上經(jīng)驗的資深職場人中僅15%有換工作意愿，而高管職級僅有約7%有跳槽意愿。
然而，在理性觀望的同時，職場人對于職業(yè)機會和職場信息的關(guān)注度卻在提升。領(lǐng)英全球平臺數(shù)據(jù)顯示，疫情期間領(lǐng)英用戶的活躍度大幅提升，其中會員之間產(chǎn)生的互動溝通量比去年同期增長了55%，說明職場人更加渴望在線上與職業(yè)人脈連接和互動。
企業(yè)招聘需求平穩(wěn)過渡，僅18%增加招聘需求
領(lǐng)英中國9月發(fā)布的一份企業(yè)招聘趨勢調(diào)研報告顯示，當(dāng)前狀態(tài)下，保持繼續(xù)招聘的企業(yè)占比達到7成，但其中63%的企業(yè)都減少了職位數(shù)量，或者減緩了招聘節(jié)奏。有18%的企業(yè)表示招聘需求有所增加，集中在醫(yī)療、教育和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，此外還有13%的企業(yè)表示暫停招聘需求。
此外，領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示，過去一年以來，醫(yī)療、物流交通、電商等行業(yè)招聘需求在持續(xù)增加，而零售、旅游等行業(yè)招聘需求持續(xù)減少。從職能需求來看，目前企業(yè)的人才需求更多集中在產(chǎn)品、技術(shù)及研發(fā)相關(guān)人才(68%)，營銷類人才以及高管人才分列二、三位，而對海外人才的需求占比僅有18%。
“求職云評估”，鎖定“理想職位”需要“理性衡量”
事實上，相對平穩(wěn)的求職市場，也是職場人尋找理想機會和評估自身職業(yè)競爭力的最佳窗口期。然而，如果僅通過單向渠道獲取職位信息和了解雇主需求或許是遠遠不夠的。通過職場社交平臺，職場人能夠打破行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的壁壘，消除求職盲區(qū)，建立實時、精準的雙向信息獲取渠道。
近期上線的領(lǐng)英理想職業(yè)招聘季攜手企業(yè)雇主，通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)分析和多維度雇主品牌信息，為職場人提供“評估理想職位機會”的窗口。職場人可以對某些企業(yè)雇主的某些職位進行同行業(yè)領(lǐng)域的薪資對比，可以查看目標企業(yè)現(xiàn)有雇員的職業(yè)背景軌跡和企業(yè)員工的流動率，查閱企業(yè)員工撰寫的工作體驗，還可以選擇與企業(yè)招聘官直聊，或者與企業(yè)內(nèi)雇員建立人脈關(guān)系。
足夠豐富的求職信息一方面可以幫助職場人更好的把握跳槽的方向和時機，另一方面，也可以韜光養(yǎng)晦，通過評估自己的職業(yè)競爭力，建立有價值的人脈網(wǎng)絡(luò)，從而更加理性的制定下一步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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