據(jù)有關(guān)媒體稱，BOSS直聘將于今年正式赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀為聯(lián)席主承銷商，預(yù)計募資約3億美元。BOSS直聘APP于2014年7 月13 日上線;2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移動+數(shù)據(jù)+直聘”模式，為招聘方和求職者搭建高效溝通、信息對等的平臺。多年來，這種模式受到廣大用戶的認(rèn)可。
實際上BOSS直聘的成功并不是偶然，BOSS直聘的“直聘直聊”模式天然符合當(dāng)前年輕人線上求職特點。當(dāng)下的高校畢業(yè)生，主要生于20世紀(jì)末期，基本都是作為移動互聯(lián)網(wǎng)一代，對于在線通訊社交、影音視頻、新媒體等非常熟悉，在線招聘的溝通方式恰好符合他們的生活習(xí)慣。
據(jù)TalkingData報告顯示，隨著招聘市場回暖，線上招聘市場增長明顯，大量的招聘或求職需求由線下轉(zhuǎn)為線上，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用戶數(shù)同比增長率超過80%，日活量位居行業(yè)首位。
如果說直聊直聘是業(yè)務(wù)模式方面的創(chuàng)新，那么采用推薦算法進行人崗匹配，則是通過技術(shù)創(chuàng)新來提升求職效率。據(jù)了解，BOSS直聘是最早把算法推薦引入招聘過程中的公司，這在很大程度減少了無效投遞。推薦機制讓企業(yè)招聘者減少了無效耗費，雇主可以更迅速地找到合適的人才，更全面地了解人才，大幅縮短招聘周期。
在大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)加持下，BOSS直聘會繼續(xù)深挖技術(shù)創(chuàng)新，不斷將技術(shù)創(chuàng)新融入招聘環(huán)節(jié)各場景，精準(zhǔn)滿足招聘方和求職方的利益訴求。
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