接近年關(guān),不少公司的年終獎已陸續(xù)發(fā)放,打工人辛苦一年的結(jié)果終有回報。年終獎雖已是耳熟能詳?shù)脑~匯,關(guān)于它的總數(shù)計算卻沒有多少人了解。為何每個人的年終獎不一樣?年前辭職可以拿到年終獎么?這些冷門知識,職場人也一定要知道。
什么樣的年終獎才作數(shù)?
首先,我們要明確年終獎的性質(zhì)。顧名思義,年終獎是企業(yè)在每年年末發(fā)給員工的金錢獎勵,發(fā)放額度上不封頂,經(jīng)常隨企業(yè)的盈利能力等情況一齊變動。雖沒有明文規(guī)定企業(yè)必須要在年末為員工發(fā)放獎金以示鼓勵,但發(fā)年終獎這件事基本都已成為大部分企業(yè)的日常操作。
有年終獎的企業(yè)一般會將關(guān)于年終獎的情況白紙黑字寫在合同里,如:什么時間發(fā)放年終獎、年終獎的構(gòu)成、如何計算等等。這種情況下,被視作薪資一部分的年終獎一旦被克扣或與實際情況不符,企業(yè)就構(gòu)成了違法行為,員工可以憑借合同等書面證明追索并進(jìn)行勞動仲裁,因此可要妥善保管好自己的合同,防止被老板侵吞掉哦～
年終獎怎么發(fā)?由什么構(gòu)成?
年終獎由于不屬于硬性薪資,因此存在很大的變動空間。年終獎的發(fā)放時間、構(gòu)成、發(fā)放方式等通常由員工和管理者自主約定后,再以書面形式體現(xiàn),因此在簽合同之前可以盡量為自己爭取最大利益,一旦合同生效,企業(yè) “口頭”承諾的獎勵也只是畫餅啦～
一般情況下,年終獎有兩種發(fā)放形式:
第一種是“12+n”,按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資算作年終獎勵。這是國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)采用的年終獎發(fā)放形式。
第二種是績效獎金,即綜合個人一年績效評估以及企業(yè)盈利情況等多種因素結(jié)算后發(fā)放。這種形式下的年終獎金額上下浮動較大,和個人能力等掛鉤,因此即使同一個崗位也會出現(xiàn)獎金差距較大的情況,能拿到多少純看個人本事。
除此之外,有些企業(yè)也會給員工發(fā)放過年補貼、產(chǎn)品等作為額外獎勵,這就要看公司的體量與氣量啦。
年底離職可以拿到年終獎嗎?會被克扣嗎?
勞動法規(guī)定,以下2種情況都應(yīng)如實發(fā)放年終獎:
1.提前離職
2.工作時間未滿一年
無論是提前離職還是工作時間未滿一年,企業(yè)都應(yīng)以員工在崗位的工作時長為依據(jù)發(fā)放年終獎。除此之外,企業(yè)不得以法定年假為理由克扣年終獎,也不得以實物抵扣年終獎。
年終獎里學(xué)問可大,要留心不給企業(yè)留下鉆空子的機(jī)會。如果企業(yè)在年終獎上大做文章,那么也可以開始考慮換份工作了。作為國民招聘大平臺,58同城集結(jié)海量名企和優(yōu)質(zhì)工作崗位,并推出求職vip金卡,會員可享受“應(yīng)聘優(yōu)先”“簡歷置頂”等13項求職特權(quán),為應(yīng)聘者提速加buff,快速拿到心儀offer～
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