多渠道靈活用工成為就業(yè)新趨勢(shì)。近日，最新一期財(cái)政部《新理財(cái)》雜志上刊發(fā)了高燈科技題為《靈活性就業(yè)組織關(guān)系變革探究》的研究成果。文章圍繞靈活性就業(yè)變革及趨勢(shì)、組織關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了深度分析解讀，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化管理建議。
《新理財(cái)》雜志作為由財(cái)政部主管的國(guó)家級(jí)專業(yè)財(cái)經(jīng)媒體，是集公司理財(cái)和政府理財(cái)于一體的綜合性理財(cái)傳媒旗艦，以貼近企業(yè)的選題視角、高質(zhì)量的文章內(nèi)容，敏銳捕捉企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的熱點(diǎn)問題，為企業(yè)提供解決財(cái)務(wù)問題的思路和方法，具有極高的權(quán)威性和影響力。《靈活性就業(yè)組織關(guān)系變革探究》一文被《新理財(cái)》雜志收錄，也意味著高燈科技在靈活就業(yè)方面的研究成果得到了國(guó)家級(jí)權(quán)威期刊的認(rèn)可。
在長(zhǎng)期后疫情時(shí)代和數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的背景下，靈活用工正逐步成為拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的新引擎。《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書顯示，2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例達(dá)到55.68%，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等涉及約2億靈活就業(yè)勞動(dòng)者撐起零工經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)。我國(guó)靈活就業(yè)、靈活用工呈迅猛崛起態(tài)勢(shì)。
文章指出，零工經(jīng)濟(jì)和靈工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的組織關(guān)系升級(jí)和變革。靈活性就業(yè)可以給企業(yè)方提供按需使用、靈活定制與彈性擴(kuò)張的用人服務(wù)，能夠降低成本、提高可擴(kuò)展性、適應(yīng)企業(yè)的不確定性。同時(shí)，也可以大大釋放靈活性就業(yè)者的積極性和動(dòng)能，最大限度發(fā)揮個(gè)體經(jīng)濟(jì)活力。
而由于新業(yè)態(tài)下用工關(guān)系的特殊性，目前法定靈活就業(yè)方式勞務(wù)派遣和非全日制用工已不能滿足靈活就業(yè)結(jié)構(gòu)變化下的用工需求，導(dǎo)致法定靈活就業(yè)并不靈活。在勞動(dòng)者身份難認(rèn)定、權(quán)益難保障、服務(wù)技能難認(rèn)證等問題下，相關(guān)法定制度建設(shè)滯后的問題更為凸顯，現(xiàn)行相關(guān)監(jiān)管和法律法規(guī)亟需改革以保障越來越龐大的靈活就業(yè)者群體。
文章建議，應(yīng)適應(yīng)靈活就業(yè)不斷擴(kuò)大趨勢(shì)，鼓勵(lì)靈活就業(yè)服務(wù)商的發(fā)展，充分發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的作用，為靈活就業(yè)群體提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證、保險(xiǎn)等相關(guān)服務(wù)。以高燈科技為代表的在相關(guān)領(lǐng)域擁有更多技術(shù)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，需要以更大的擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮頭部企業(yè)的引領(lǐng)作用，成為推動(dòng)靈活就業(yè)規(guī)范發(fā)展的源動(dòng)力，助力監(jiān)管部門研究制定相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，為靈活就業(yè)營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。
高燈自由薪作為高燈科技旗下數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺(tái)，依托領(lǐng)先的AI、區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)能力，打造了靈活用工群體與企業(yè)商業(yè)協(xié)作的全鏈條服務(wù)生態(tài)，為靈活就業(yè)群體提供需求智能匹配、職業(yè)拓展及社保福利等全方位的靈活就業(yè)服務(wù)保障體系。并參與到個(gè)體技能培訓(xùn)提升體系的過程中，計(jì)劃健全人才發(fā)展培養(yǎng)模式，讓靈活就業(yè)者可以通過平臺(tái)獲取就業(yè)指導(dǎo)幫助。
此外，在靈活就業(yè)群體最關(guān)心的薪酬保障方面，高燈自由薪建立了完善、安全、公正的交付結(jié)算支付機(jī)制。靈活就業(yè)者還可以通過高燈自由薪繳納靈活用工社保、購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等產(chǎn)品，以及實(shí)時(shí)查詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更、異地社保變更、醫(yī)保存折申領(lǐng)等服務(wù)保障。
目前，高燈自由薪已為全國(guó)超50個(gè)城市開放2000余就業(yè)崗位，助力近70萬靈活就業(yè)群體和超4000家企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人企商業(yè)互聯(lián)，同時(shí)也為數(shù)字經(jīng)濟(jì)下雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)型中的難題，給出了可供借鑒的解題思路，對(duì)靈活就業(yè)的規(guī)范化發(fā)展起著積極的助推作用。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
