3月31日消息，美國當?shù)貢r間周三，英特爾在向美國證券交易委員會（SEC）提交的監(jiān)管備案文件顯示，這家芯片巨頭的首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）自2021年2月加入該公司以來，在短短11個月內(nèi)收入接近1.8億美元，比普通員工平均收入高出1710倍。
數(shù)據(jù)顯示，基辛格在2021年的總收入為1.786億美元，比英特爾前首席執(zhí)行官鮑勃·斯旺（Bob Swan）2020年的薪酬高出約698%。其中，基辛格的基本工資總額為110萬美元，他還獲得了175萬美元的現(xiàn)金招聘獎金。基辛格最大的收入來自一次性新聘員工股票獎勵，占其總薪酬的近79%，價值約為1.404億美元。
英特爾約12.1萬名員工的平均年薪為104400美元，這意味著基辛格的收入比普通員工高出1710倍。與基辛格相比，斯旺2020年的收入僅是英特爾員工平均收入的217倍。
英特爾表示，在設(shè)計基辛格的薪酬方案時，該公司“尋求提供與基辛格能力和經(jīng)驗相稱的薪酬，并反映出領(lǐng)導英特爾轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)”。盡管芯片市場出現(xiàn)了全球供應(yīng)鏈短缺，但在基辛格的領(lǐng)導下，英特爾在2021年創(chuàng)造了747億美元收入，同比增長2%。
英特爾在備案文件中寫道，在確定基辛格一次性新聘員工股權(quán)獎勵的規(guī)模和結(jié)構(gòu)時，薪酬委員會考慮了許多因素，包括其因離開前雇主而失去的薪酬價值、獨特的技能、競爭激烈的高管人才市場、公司正在進行的轉(zhuǎn)型規(guī)模，以及確保與股東保持一致的重要性等。
關(guān)于首席執(zhí)行官的新聘股權(quán)獎勵，英特爾表示，基辛格總薪酬中超過94%基于股權(quán)，“這是為了立即與股東結(jié)盟，并激勵其帶領(lǐng)公司成功轉(zhuǎn)型”。文件顯示，基辛格擁有英特爾約287853股股票。
備案文件顯示，基辛格2022年的薪酬總額預(yù)計為2630萬美元，其中基本工資125萬美元，與英特爾類似規(guī)模公司的首席執(zhí)行官相當。
在美國，公司高管薪酬始終在上漲。2021年，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）的收入是員工平均工資的1447倍。盡管代理咨詢公司Institutional Shareholder Services（機構(gòu)股東服務(wù)公司）反對，但蘋果的股東們還是批準了這一薪酬方案。
英特爾已要求股東在5月12日舉行的年度股東大會上投票支持高管薪酬提案，該公司沒有立即回應(yīng)置評請求。
在基辛格執(zhí)掌英特爾后，他公布了新的復興戰(zhàn)略，以重新奪回目前由臺積電占據(jù)的半導體行業(yè)主導地位。英特爾曾是芯片制造技術(shù)領(lǐng)域的世界領(lǐng)先者。本月早些時候，英特爾公布了跨越六個歐盟國家的龐大投資計劃的細節(jié)，涉及到880億美元資金，其中包括在德國進行大規(guī)模投資。
基辛格在重返英特爾擔任首席執(zhí)行官之前，曾擔任VMWare的首席執(zhí)行官。在離開之前，他曾在英特爾工作了30年。
由于在制造方面遭遇危機，在與對手的競爭中舉步維艱，英特爾的股價在2020年累計下跌約17%，但去年上漲了6.8%。與2021年3月30日相比，英特爾股價下跌了18%，當時為每股63.77美元。
美國當?shù)貢r間周三，該公司股價下跌0.82%，報收于每股51.43美元。（小?。?/p>
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