新冠疫情進(jìn)入第三年，全球商業(yè)、經(jīng)濟(jì)，乃至社會(huì)環(huán)境因此發(fā)生深刻變化。CFO，也從之前的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)層的戰(zhàn)略合作伙伴，其原有的財(cái)務(wù)守護(hù)角色逐漸向推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)預(yù)測(cè)與規(guī)劃等職能轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)新時(shí)代的需求。
2022年，《巴倫周刊》中文版與戰(zhàn)略合作伙伴富途(Nasdaq：FUTU)及國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)(AICPA® & CIMA®)攜手發(fā)起，首次推出巴倫周刊「港美上市中國(guó)公司CFO精英 100」(下簡(jiǎn)稱“CFO精英100”)評(píng)價(jià)，并將于2022年10月底前發(fā)布結(jié)果。
此次CFO精英100評(píng)價(jià)將從四個(gè)維度 —— 公司財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)、專家評(píng)分、公眾認(rèn)知，進(jìn)行綜合考量，重點(diǎn)聚焦CFO對(duì)于公司、股東所做出的杰出貢獻(xiàn)，以及CFO在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和提高企業(yè)適應(yīng)性方面所發(fā)揮的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。
富途作為主要數(shù)據(jù)支持方，將在「公司財(cái)務(wù)指標(biāo)」及「非財(cái)務(wù)指標(biāo)」兩方面，結(jié)合公司披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、公告、個(gè)股資訊及「企業(yè)號(hào)」運(yùn)營(yíng)情況綜合評(píng)估CFO在財(cái)務(wù)健康、資產(chǎn)安全、投資者關(guān)系等方面的建樹(shù)，以期全面衡量CFO的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。
除了CFO精英100的主評(píng)價(jià)外，本次評(píng)價(jià)也特別強(qiáng)調(diào)CFO多元化的品質(zhì)，包括出色的IPO過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、女性CFO對(duì)企業(yè)和社會(huì)的賦能。為此，CFO精英100評(píng)價(jià)還特別設(shè)置了「年度優(yōu)秀IPO案例」、「年度優(yōu)秀財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)」及「年度女性CFO」等三項(xiàng)特別關(guān)注評(píng)價(jià)，以具體彰顯不同類型財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的特別影響力。
以下是「港美上市中國(guó)公司CFO精英100」及三項(xiàng)特別關(guān)注評(píng)價(jià)的詳細(xì)說(shuō)明：
港美上市中國(guó)公司CFO精英100
評(píng)價(jià)范圍
● 在港股、美股上市中國(guó)公司的首席財(cái)務(wù)官，或與首席財(cái)務(wù)官職務(wù)相同的高管(財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總裁等);
● 目前在任，且截至2022年7月31日，在本崗位任職滿兩年以上;
● 在評(píng)價(jià)周期內(nèi)，個(gè)人及所在企業(yè)無(wú)不良經(jīng)營(yíng)行為和不良社會(huì)影響。
評(píng)價(jià)維度
公司財(cái)務(wù)指標(biāo)：40%
綜合考察規(guī)模與效率兩大類指標(biāo)。其中，規(guī)模類重點(diǎn)考察收入、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo);效率類指標(biāo)則涵蓋盈利能力、增長(zhǎng)性、運(yùn)營(yíng)效率、財(cái)務(wù)安全等;財(cái)務(wù)類指標(biāo)的考核還納入人力成本因素。
非財(cái)務(wù)指標(biāo)：25%
重點(diǎn)考察CFO過(guò)去一年在支持公司發(fā)展，保障企業(yè)安全、資產(chǎn)安全、維系供應(yīng)鏈安全、投資者關(guān)系等方面對(duì)公司做出的杰出貢獻(xiàn);候選者的個(gè)人學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等也構(gòu)成評(píng)價(jià)的重要維度。
專家評(píng)分：30%
評(píng)審委員會(huì)將結(jié)合參選者陳述資料，就CFO的管理實(shí)踐、創(chuàng)新思維、數(shù)字化技術(shù)賦能等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。三項(xiàng)特別關(guān)注子獎(jiǎng)項(xiàng)將格外關(guān)注具體案例中反映出的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)能力。
公眾認(rèn)知：5%
參評(píng)者杰出的個(gè)人影響力、行業(yè)號(hào)召力，以及社會(huì)聲望等。
特別關(guān)注子獎(jiǎng)項(xiàng)
年度優(yōu)秀IPO案例
本特別關(guān)注子獎(jiǎng)項(xiàng)面向2021財(cái)年及過(guò)去3年港美上市的中國(guó)公司CFO。近年來(lái)，中國(guó)公司赴美赴港上市案例明顯增加。IPO的成功與否與CFO的努力密不可分，其結(jié)果更可以看成對(duì)CFO綜合能力的一次系統(tǒng)考察，這涵蓋了財(cái)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，與機(jī)構(gòu)和投資者的溝通協(xié)調(diào)能力等，甚至可能包含了危機(jī)的應(yīng)對(duì)和處理能力。
在這一子獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)價(jià)中，我們重點(diǎn)關(guān)注CFO在企業(yè)IPO過(guò)程中發(fā)揮的積極作用，體現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、抗壓能力、靈活性等。
年度優(yōu)秀財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)
任何的企業(yè)財(cái)務(wù)工作，成就并不是一個(gè)人的，必然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同、配合與支持，這同樣是一個(gè)優(yōu)秀的CFO領(lǐng)導(dǎo)力的展現(xiàn)。我們認(rèn)為，一個(gè)出色財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與一名優(yōu)秀的CFO的個(gè)人成績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)力同等重要。
因此，在這一特別關(guān)注評(píng)價(jià)中，我們高度關(guān)注CFO的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等能力，以及其帶領(lǐng)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、延續(xù)性及結(jié)構(gòu)的合理性。
年度女性CFO
管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)，“時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)。”女性正在以積極的面貌重塑商業(yè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
與另兩個(gè)特別關(guān)注評(píng)價(jià)的維度不同，女性CFO的特別關(guān)注評(píng)價(jià)并不僅關(guān)注資歷、任期、企業(yè)市值、業(yè)績(jī)等硬性指標(biāo)，而是更加柔性地聚焦女性財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代作出的決策創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變、為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，進(jìn)而關(guān)注并見(jiàn)證職場(chǎng)女性權(quán)益和女性領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)和引導(dǎo)。
評(píng)選流程
報(bào)名階段：6月-7月初評(píng)階段：8月終評(píng)階段：9月中-10月初發(fā)布階段：10月中下旬
報(bào)名方式
前往富途安逸官網(wǎng)或富途安逸公眾號(hào)留言咨詢，獲取「港美上市中國(guó)公司CFO精英 100 」報(bào)名章程后，按照章程指引準(zhǔn)備參選材料進(jìn)行報(bào)名。
*此次評(píng)選數(shù)據(jù)均來(lái)自企業(yè)公開(kāi)披露信息
富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸futuie.com為企業(yè)提供貫穿上市前后的全流程服務(wù)，包括：港股美股IPO分銷服務(wù)、一站式ESOP期權(quán)管理解決方案、親友股與國(guó)際配售、投資者關(guān)系(IR)與PR、大宗交易和股票減持/回購(gòu)服務(wù)及機(jī)構(gòu)開(kāi)戶與交易服務(wù)等六大核心服務(wù)。截至2021年底，富途企業(yè)服務(wù)累計(jì)服務(wù)客戶數(shù)超500家。
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