2022年10月28日，洛杉磯——全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英(LinkedIn)日前在美國(guó)洛杉磯隆重舉辦第十一屆Talent Connect全球峰會(huì)。Talent Connect一直是全球人力資源專家和思想領(lǐng)袖的盛會(huì)，本次峰會(huì)是自新冠疫情停辦兩年后的首次盛大回歸。峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)匯集了全球1200名企業(yè)高管和人力資源專家，圍繞以技能為先、鏈接機(jī)會(huì)與價(jià)值、賦能職業(yè)發(fā)展、擁抱多元公平與包容等話題展開討論和分享。期間，領(lǐng)英宣布升級(jí)并整合核心產(chǎn)品及解決方案，助力企業(yè)在復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，十幾家領(lǐng)先的中國(guó)國(guó)際企業(yè)代表受邀參會(huì)，與各國(guó)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人共議全球人才發(fā)展趨勢(shì)和策略。
領(lǐng)英全球擁有8.75億會(huì)員，覆蓋了200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有超過5800萬(wàn)企業(yè)用戶。領(lǐng)英人才解決方案，依托全球平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和全球人才數(shù)據(jù)庫(kù)，幫助企業(yè)有策略地制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，快速精準(zhǔn)匹配目標(biāo)市場(chǎng)人才。領(lǐng)英全球首席執(zhí)行官瑞恩·羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)在此次峰會(huì)上發(fā)表主題演講。他表示，企業(yè)需要通過培養(yǎng)內(nèi)部招聘和職業(yè)發(fā)展的文化來(lái)調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)每個(gè)企業(yè)的發(fā)展愿景;轉(zhuǎn)變關(guān)于工作、技能以及就業(yè)的觀念，是未來(lái)解決人才招聘和人才留存的必經(jīng)之路，企業(yè)雇主不只關(guān)注候選人的學(xué)位，而是如何讓數(shù)百萬(wàn)真正擁有技能的人才進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這更有助于打造一個(gè)公平、高效的就業(yè)環(huán)境。
領(lǐng)英全球首席執(zhí)行官瑞恩·羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)在Talent Connect上發(fā)表主題演講
技能為導(dǎo)向招聘驅(qū)動(dòng)人才戰(zhàn)略的“新趨勢(shì)”
領(lǐng)英通過打造高效、精準(zhǔn)且富于洞察力的人才招聘渠道，幫助企業(yè)高效地招才引智。當(dāng)下企業(yè)在招聘時(shí)的關(guān)注點(diǎn)正逐漸從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷轉(zhuǎn)向其未來(lái)潛力，這一轉(zhuǎn)變過程雖然漫長(zhǎng)，但已成為招聘新趨勢(shì)。領(lǐng)英認(rèn)為，“以技能為導(dǎo)向”的招聘，將打破固有的招聘思維模式，以更精準(zhǔn)、更貼合實(shí)際需求的方式進(jìn)行人才匹配，同時(shí)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。自2015年以來(lái)，約有25%的工作崗位技能發(fā)生了改變，到2027年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將翻倍。
“以技能為導(dǎo)向”有助于解決就業(yè)市場(chǎng)的問題，對(duì)企業(yè)又有諸多益處，那企業(yè)如何升級(jí)“企業(yè)人才技能戰(zhàn)略”?LinkedIn(領(lǐng)英)中國(guó)人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜給出了三點(diǎn)建議：“第一，為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷提升和培訓(xùn)員工的技能;第二，企業(yè)可以給予員工學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工的參與度;第三，企業(yè)可以以技能為導(dǎo)向進(jìn)行招聘，比如在職位描述中著重列舉工作所需的技能，在招聘過程中可以更加重視技能并采用衡量技能的評(píng)估方法。” 借助社區(qū)驅(qū)動(dòng)的技能數(shù)據(jù)和技能優(yōu)先平臺(tái)，領(lǐng)英能夠更好地將人員與機(jī)會(huì)進(jìn)行匹配，推動(dòng)全面的技能優(yōu)先人才戰(zhàn)略。一方面，領(lǐng)英通過提供獨(dú)特的技能數(shù)據(jù)和洞察，幫助企業(yè)定位技能需求，制定以技能為導(dǎo)向的招聘策略，同時(shí)支持求職者將技能與教育背景、資格認(rèn)證、工作經(jīng)驗(yàn)建立聯(lián)系，突出他們獲得技能和使用技能的場(chǎng)景，以助力求職者更好地展示技能，高效匹配技能相關(guān)的工作機(jī)會(huì)。
靈活辦公與內(nèi)部流動(dòng)性順應(yīng)趨勢(shì)的“新常態(tài)”
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化，企業(yè)需求隨之快速調(diào)整，靈活辦公趨于常態(tài)化，越來(lái)越多的企業(yè)在適應(yīng)創(chuàng)新型的辦公模式的同時(shí)，通過打通員工內(nèi)部流動(dòng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效的目的。
領(lǐng)英調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的中國(guó)企業(yè)正在開放遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)，高于41%的亞太區(qū)平均水平。靈活辦公這一理念對(duì)人才乃至行業(yè)產(chǎn)生深刻影響，無(wú)論在傳統(tǒng)行業(yè)或新興企業(yè)，都將有助于企業(yè)和雇主在新一輪全球化中更好地連接全球經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)面向未來(lái)的可持續(xù)增長(zhǎng)。除了工作場(chǎng)所的靈活之外，靈活辦公同時(shí)包括工作時(shí)間的靈活，這對(duì)尋求工作的人才和面臨人才短缺的雇主來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)重要的考量因素。
而對(duì)于企業(yè)快速填補(bǔ)空缺職位的需求，領(lǐng)英人才解決方案一方面幫助人力資源負(fù)責(zé)人從企業(yè)內(nèi)部尋找適合空缺職位的員工，建立內(nèi)部招聘文化和流程，另一方面為員工在組織內(nèi)的成長(zhǎng)提供途徑，助力企業(yè)員工探索職業(yè)道路，培養(yǎng)合適的技能來(lái)提升職業(yè)生涯。未來(lái)，留住優(yōu)秀人才，平衡員工的職業(yè)發(fā)展期望，已經(jīng)成為當(dāng)前的重要任務(wù)，而解決這一任務(wù)的有效方式則是及時(shí)啟動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)計(jì)劃。
此外，領(lǐng)英支持企業(yè)進(jìn)行更具包容性和公平性的招聘，通過幫助企業(yè)管理者和員工提升多樣性和包容性技能，從而使得企業(yè)在整個(gè)人才生命周期中實(shí)現(xiàn)“多元、公平、包容(DEI)”目標(biāo)。同時(shí)，領(lǐng)英能夠?yàn)槠髽I(yè)搭建更加多樣化的人才隊(duì)伍，減少對(duì)于人才背景的偏見，助力企業(yè)能夠從邊緣化社區(qū)中招募到更多勝任工作的專業(yè)人才。
賦能中企全球化應(yīng)對(duì)人才需求的“新挑戰(zhàn)”
在當(dāng)前中國(guó)“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，愈來(lái)愈多中國(guó)企業(yè)希望“走出去”擁抱全球市場(chǎng)，并實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。人才是衡量一家企業(yè)國(guó)際化程度的重要指標(biāo)，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)布局海外的研發(fā)中心，對(duì)技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的海外人才有大量需求，并以此提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)英觀察到，中國(guó)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)全球化布局的進(jìn)程中遇到諸多挑戰(zhàn)：一方面需要具備全球化視野，站得高才能看得遠(yuǎn);另一方面還需要本地化運(yùn)營(yíng)，充分了解該區(qū)域的文化和價(jià)值觀，明晰當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的特性，吸引當(dāng)?shù)厝瞬?。針?duì)這些挑戰(zhàn)，領(lǐng)英依托自身優(yōu)勢(shì)，成為精準(zhǔn)的指南針、有力的助推器、全方位的導(dǎo)航儀，為中國(guó)全球化企業(yè)提供更靠譜、更高效、更貼心的全球化人才解決方案和服務(wù)。同時(shí)，領(lǐng)英也在國(guó)際化人才招聘方面予以充分洞察。
領(lǐng)英發(fā)布《2022中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》
領(lǐng)英《2022中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》顯示，海外留學(xué)生回國(guó)意向增強(qiáng)、回國(guó)就業(yè)人數(shù)迅速增長(zhǎng)，回流態(tài)勢(shì)迅猛。2020年學(xué)成回國(guó)的中國(guó)留學(xué)生人數(shù)同比增速達(dá)33.90%，高出2019年近3倍，2021年回國(guó)就業(yè)留學(xué)生首次超過百萬(wàn)，達(dá)104.9萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)35.01%。對(duì)于正在尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)與全球化的中國(guó)企業(yè)，這意味著將有更多機(jī)會(huì)吸納國(guó)際化人才的加入，協(xié)助企業(yè)加速前進(jìn)。
中國(guó)出國(guó)留學(xué)與學(xué)成歸國(guó)人數(shù)變化趨勢(shì)(2016年-2021年)
領(lǐng)英以數(shù)據(jù)為導(dǎo)航，以服務(wù)為平臺(tái)，結(jié)合豐富的服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，搭建一條海外人才的歸國(guó)之路，并幫助中國(guó)企業(yè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、瞄準(zhǔn)當(dāng)下，持續(xù)吸引海外優(yōu)秀人才，迎接未來(lái)，實(shí)現(xiàn)共贏。
未來(lái)，蓄勢(shì)以待;未來(lái)，應(yīng)勢(shì)已來(lái)。LinkedIn(領(lǐng)英)中國(guó)人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“在未來(lái)，領(lǐng)英將繼續(xù)鏈接全球人才，從數(shù)據(jù)洞察到人才吸引到組織賦能，助力中國(guó)企業(yè)人才管理的全流程升級(jí)和人才戰(zhàn)略的高效推進(jìn)，為其源源不斷地傳遞人才戰(zhàn)略價(jià)值，以適應(yīng)未來(lái)多變的人才市場(chǎng)。”
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
