近日，紫光股份旗下新華三集團新華三人才研學中心榮獲《培訓》雜志“2022企業(yè)人才培訓基地”稱號，并在該雜志于12月29日舉辦的“企業(yè)培訓與發(fā)展(線上)年會”上重磅發(fā)布。新華三人才研學中心IT管理研修院院長王偉、新華三人才研學中心認證渠道研修院院長包蔚然等受邀參與活動，并分享了企業(yè)人才建設相關經驗。
在本次活動中，新華三集團新華三人才研學中心在人才培養(yǎng)方面的探索創(chuàng)新與實踐成果得到了各方肯定與表彰。其中，新華三人才研學中心獲得了由雜志組織評選的精品課程獎和優(yōu)秀案例獎;由新華三開設的“新任經理訓練營”項目，獲評為“精品培訓課程”，其核心課程——《論一位新任經理的自我修養(yǎng)》基于拉姆查蘭的領導梯隊理論，結合新華三LEAD領導力模型，萃取業(yè)務工作場景案例而打造;為打造具有戰(zhàn)斗力的年輕化團隊，培養(yǎng)獨當一面的基層主管隊伍，新華三突破傳統(tǒng)，在探索中制定出符合公司實際的管培生項目：《新騰飛·創(chuàng)未來——管培生“NEXT”培養(yǎng)計劃》，實現了“選、育、留、用”培養(yǎng)模式有效落地，大大豐富了新華三的人才儲備，獲評為“創(chuàng)新實踐案例”。
為迎接新時代的發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)須把握戰(zhàn)略主動，做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃，加速推進“人才基建”的進程。新華三集團深耕行業(yè)數十年，秉承“成為中國數字化解決方案領域卓越的創(chuàng)新大學”的愿景，全身投入客戶、行業(yè)以及生態(tài)圈的人才賦能與培養(yǎng)。2022年，新華三人才研學中心深度聚焦數字人才培養(yǎng)和組織建設發(fā)展，著力培養(yǎng)高水平數智化融合人才。此次獲獎，是對新華三人才研學中心過去一年人才培育工作的充分肯定，也是未來持續(xù)向社會、行業(yè)和企業(yè)輸送數字化人才的熱切激勵。
在隨后進行的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展(線上)年會”上，眾多人才發(fā)展領域的專家和從業(yè)者齊聚一堂，針對新時代人才培養(yǎng)問題展開深入討論。中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會是人才發(fā)展領域頗具影響力的行業(yè)盛會，本屆線上年會打破了原本的時空局限，是隨時代發(fā)展的全新突破。新華三人才研學中心IT管理研修院院長王偉圍繞“人才培養(yǎng)和行業(yè)發(fā)展”發(fā)表觀點。他認為，雖然當前行業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，但是組織發(fā)展的底層邏輯并未改變。
王偉院長在2022中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會中發(fā)言
新華三人才研學中心認證渠道研修院院長包蔚然在題為《破“人才、業(yè)務、資源”困局合作共建芯云產業(yè)大生態(tài)》的內容分享中提到，產業(yè)生態(tài)的管理與建設至關重要，現代戰(zhàn)略管理相較于傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理的根本區(qū)別在于更關注包括自身、友商、供應商、生產商、銷售商在內的產業(yè)大生態(tài)。同時，包蔚然還表示，“生態(tài)賦能”將以層壘、組合創(chuàng)新的發(fā)展方式，逐步成長進化為支撐產業(yè)大生態(tài)發(fā)展的生命體。
包蔚然院長在中國培訓行業(yè)生態(tài)合作伙伴大會中發(fā)言
博求人才，廣育士類。未來，新華三人才研學中心將持續(xù)深耕于高水平數智化融合人才的培養(yǎng)，不斷探索組織發(fā)展建設的方法和道路，對內對外積極進行智慧賦能，為社會創(chuàng)造就業(yè)崗位，為產業(yè)大生態(tài)輸入數字化人才，為推動國家科技創(chuàng)新，賦能“數字中國”建設獻以綿薄之力。
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