近日，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》(以下簡稱《報告》)，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢發(fā)生變化：大廠招聘規(guī)模顯著收縮，「新一線」廠商的崛起正在重塑行業(yè)人才競爭格局。
數(shù)據(jù)顯示，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，從2021年的0.45升至2023年的2.34，這意味著互聯(lián)網(wǎng)人才從供不應(yīng)求進入了供大于求的階段。
與此同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降，2023年上半年平均月薪約為39905元。但AI人才、高技術(shù)人才仍然炙手可熱，薪資連續(xù)三年逆勢攀升。
值得關(guān)注的是，萬人以上規(guī)模大廠人才開始凈流出，流入流出比從2021年的1.24下降至2023年的0.97。大廠由于進入發(fā)展平穩(wěn)期，暫停人員規(guī)模的擴張;千人規(guī)模公司連續(xù)三年人才流入流出比大于1，處于人才凈流入態(tài)勢。
特別是一些正在快速發(fā)展期的「新一線」廠商崛起成為一個亮眼的現(xiàn)象。以小紅書、米哈游為代表的公司因業(yè)務(wù)增長迅速、發(fā)展機會多，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報，在人才市場上的關(guān)注度和吸引力大大增加。從主觀意愿來看，大廠也不再是最多從業(yè)者的首選，超1/4希望去高速發(fā)展的千人規(guī)模企業(yè)。
大廠暫停擴張「新一線」公司持續(xù)釋放需求
《報告》顯示，2023年上半年，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升，達到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象，人才流入流出比為0.96。52.31%的從業(yè)者換行進去進入其他領(lǐng)域，比2022年增加2.27%。轉(zhuǎn)行去電商零售行業(yè)的人才占比最高，為12.83%;其次是新生活服務(wù)行業(yè)(6.63%)和游戲行業(yè)(6.44%)。
在以BAT、字節(jié)跳動為代表的大廠之外，一些發(fā)展勢頭強勁的公司正在形成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)「新一線」的陣營。根據(jù)《報告》，小紅書、米哈游等互聯(lián)網(wǎng)廠商由于處在快速發(fā)展期，逆勢擴大招聘需求，給出高薪與大廠競爭優(yōu)質(zhì)人才，人才關(guān)注度和投遞量不斷攀升。
從整個行業(yè)的新發(fā)崗位量來看，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，大廠的招聘量收縮尤為顯著，與其他互聯(lián)網(wǎng)公司之間的差距逐漸縮小。
2021年，字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯，處于快速發(fā)展期的新一線廠商仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量。其中，小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年繼續(xù)保持第2的位置，僅次于字節(jié)跳動;螞蟻金服和美團的招聘指數(shù)相對穩(wěn)定，一直保持的前5名之列。
熱投企業(yè)易主小紅書、米哈游與大廠“搶人”
從投遞量來看，互聯(lián)網(wǎng)廠商獲得從業(yè)者投遞量的排名發(fā)生明顯變化。2021年，被投遞最多的泛互聯(lián)網(wǎng)公司前列為字節(jié)跳動、阿里巴巴等大廠。2022年開始，以小紅書為首的新一線廠的投遞量顯著上升，大幅提升9個名次，超越騰訊、網(wǎng)易躍居至第3，2023年位次保持在第4。米哈游、得物等公司也出現(xiàn)在熱投榜單，進入與傳統(tǒng)大廠的搶人行列。
從人才流動結(jié)果來看，千人規(guī)模的公司連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗人才比例超過大廠。2022年，資深職場人流入千人規(guī)模公司比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年1-6月資深職場人流入千人規(guī)模公司的比例保持了領(lǐng)先大廠的趨勢，高出3.56個百分點。
同時，近3年，萬人以上規(guī)模大廠人才流入流出比持續(xù)走低，從2021年的1.24下降至2023年的0.97，呈現(xiàn)人才凈流出。與之對應(yīng)的是，1000-5000人規(guī)模企業(yè)人才吸引力顯著高于大廠，受大盤影響，千人規(guī)模企業(yè)的人才流入流出比也在降低，但保持了連續(xù)三年人才流入流出比大于1、處于人才凈流入的態(tài)勢。而從企業(yè)人才的流入流出比來看，米哈游連續(xù)3年居首，小紅書、拼多多連續(xù)兩年增速較快，穩(wěn)居TOP5。
北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授張一馳認為，以傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的萬人量級大廠處于業(yè)務(wù)生命周期的成熟階段，戰(zhàn)略目標更強調(diào)提高效率和降低成本，而以移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的千人量級的中廠還在擴張與成長期，強調(diào)探索創(chuàng)新和提高能力，更加強化從外部獲取創(chuàng)新和高技術(shù)人才，由此導(dǎo)致大廠與中廠在人才流動上呈現(xiàn)出明顯差異。
互聯(lián)網(wǎng)平均月薪接近4萬，高端技術(shù)崗平均薪資逆勢三連漲
近3年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向。從2021年的40402元下降為39905元。然而，在年薪50萬以上的從業(yè)者人群中，硬件開發(fā)、移動開發(fā)、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員，依然取得薪資三連漲。
從不同規(guī)模廠商新發(fā)崗位的平均薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)新一線更愿意為高技術(shù)人才買單。2023年1-6月招聘崗位量中月薪5萬以上崗位占比排名來看，米哈游和小紅書憑借92.18%和88.56%的比例強勢占據(jù)第一和第二，競爭資深及頭部人才。
AI人才稀缺，小紅書、米哈游技術(shù)類崗位招聘占比近8成
從不同崗位的人才供需比來看，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢。2023年上半年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運營崗位人才求職競爭激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭奪1位人才。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動了人工智能工程師、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求，這三個崗位的人才供需比分別為0.61、0.66、0.73。
相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營人才求職競爭白熱化，內(nèi)容運營、社區(qū)運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。
從泛互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)新發(fā)崗位中技術(shù)崗的占比來看，小紅書以78.97%的技術(shù)崗占比位列榜單第一，其后依次是米哈游(74.99%)、得物(70.15%)。阿里巴巴以50.37%位列第六，騰訊以43.16%位列第八。
張一馳認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠與中廠之間的人才流動不僅是行業(yè)既有格局演變的結(jié)果，也可能是行業(yè)未來格局的一個關(guān)鍵驅(qū)動因素。如果傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠過分強調(diào)效率與成本目標，而疏于創(chuàng)新與探索，或?qū)媾R被中廠通過人才創(chuàng)新戰(zhàn)略加速追趕甚至超越的風(fēng)險。
京深滬連續(xù)3年成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量TOP3
從吸納泛互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者數(shù)量的城市排名來看，近3年，北京成為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、廣州依次占據(jù)第2-5名。值得關(guān)注的是，由于近年來多個大廠在武漢設(shè)置研發(fā)中心及審核等崗位，使得武漢連續(xù)兩年成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才排名第六的城市。
字節(jié)跳動、騰訊、小紅書、網(wǎng)易的人才招聘在地區(qū)間相對較為均衡，總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術(shù)人才外，還廣泛吸納北京的技術(shù)人才，字節(jié)跳動同樣擴大在上海的技術(shù)招聘力度。
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