由云生集團(tuán)主辦的第八屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)近日在上海圓滿落幕,本次峰會(huì)主題為“駕馭AI·云生長”。會(huì)上,云生集團(tuán)CTO吳斌發(fā)布了多款由云生集團(tuán)自主研發(fā)的人力資源科技產(chǎn)品,其中的亮點(diǎn)無疑是云生AI機(jī)器人。
從核心的HRWORK人事通平臺(tái),到職得干、易搭云,再到好喔云、出海易,吳斌就云生AI機(jī)器人家族如何賦能云生產(chǎn)品矩陣逐一做了介紹。
數(shù)字招聘,“小職”“小美”專注未來招聘與人才管理
“職得干”是一款面向未來的招聘和人才管理平臺(tái),在功能和招聘場景上盡可能地運(yùn)用AI技術(shù),通過“AI+智能匹配”的模式,創(chuàng)新招聘和人才管理服務(wù),以幫助企業(yè)找到合適的人才,為求職者找到值得干的工作。在此基礎(chǔ)上,還為用戶提供了一個(gè)強(qiáng)大的ATS 管理功能,包括人才庫的管理、邀約管理和招聘渠道管理,同時(shí)還集成背調(diào)、考試、測評(píng)等增值服務(wù)。
與之匹配的AI機(jī)器人“小職”,基于AI大模型技術(shù),實(shí)現(xiàn)了匹配智能、溝通智能和流程智能,從而提供簡歷智能分析、職位智能分析、求職者畫像、智能推薦、智能打招呼、智能聊天、智能復(fù)聊、簡歷獲取、邀約管理智能、面試自動(dòng)跟進(jìn)、入職智能、入職后關(guān)懷等功能,協(xié)助HR處理招聘過程中的事務(wù)性工作。他的智能化體現(xiàn)在很多方面,遠(yuǎn)不止以上列舉的這些。AI機(jī)器人“小美”是“小職”親密的合作伙伴,她擅長于餐飲行業(yè)等服務(wù)行業(yè)的招聘管理。
數(shù)字合規(guī),“小法”助力企業(yè)人力合規(guī)
據(jù)國家人社部公報(bào)數(shù)據(jù)顯示,近五年來,全國勞動(dòng)人事爭議數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長的趨勢,同比增長率由16%上升至20%,涉案金額累計(jì)超過 2500 億。企業(yè)敗訴率高,原因有很多,或因合規(guī)管理體系不完善,或因管理工具落后。一站式HR勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)運(yùn)營AI創(chuàng)新平臺(tái)“LAOFA勞法”應(yīng)運(yùn)而生。
LAOFA勞法在產(chǎn)品上主要包括勞法數(shù)據(jù)庫、智能工具包和勞法研究院。勞法數(shù)據(jù)庫提供國內(nèi)外海量勞動(dòng)用工法律、法規(guī)、政策在線查詢、專業(yè)解讀,智能工具包則提供人力合規(guī)必備工具、數(shù)智人力管理工具以及AI智能服務(wù)工具,勞法研究院由人力資源管理專家、人力資源法律專家以及律師組成,可為企業(yè)提供線上+線下的專業(yè)服務(wù)。
值得一提的是,與之匹配的勞法機(jī)器人“小法”,通過AI技術(shù)的運(yùn)用可為企業(yè)提供智能服務(wù),例如在模擬裁判服務(wù)上,當(dāng)用戶選擇一個(gè)國內(nèi)城市,輸入相關(guān)勞動(dòng)爭議案情,就能完成一個(gè)模擬裁判。“小法”在模擬判決后會(huì)提供相關(guān)的法律條文,并且顯示法律條文的鏈接,以確保其結(jié)果準(zhǔn)確率。經(jīng)過實(shí)測,這個(gè)功能已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)85%-90% 的正確率。檢索服務(wù)上,企業(yè)輸入想查詢的關(guān)鍵詞,“小法”也可自動(dòng)識(shí)別并快速、精準(zhǔn)地展示搜索結(jié)果。
數(shù)字協(xié)同,“政企通”機(jī)器人賦能不同角色的一體化協(xié)同
云生集團(tuán)花了兩年時(shí)間潛心研發(fā)“政企通”機(jī)器人,目前已做到全自動(dòng)化對(duì)接社保局、醫(yī)保局和公積金管理中心這三個(gè)政府部門的三套不同政務(wù)系統(tǒng),做到使用 RPA技術(shù)進(jìn)行對(duì)接,并且實(shí)現(xiàn) API 化。“政企通”機(jī)器人可自動(dòng)化執(zhí)行經(jīng)辦、查詢、下載、申辦、繳費(fèi)等功能,大大提升效率,目前已覆蓋全國139個(gè)城市,其中,公積金對(duì)接能力在全國處于領(lǐng)先位置。
同時(shí),“政企通”機(jī)器人也對(duì)接云生集團(tuán)面向人力資源機(jī)構(gòu)的一體化業(yè)務(wù)管理平臺(tái)“好喔云”,使它具備了連接社保局、醫(yī)保局、國稅局、公積金管理中心的能力,讓這些業(yè)務(wù)辦理都能夠自動(dòng)化。
好喔云在SaaS模式的基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了一體化,一方面體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的支撐上,另一方面實(shí)現(xiàn)了人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上不同角色的一體化協(xié)同。好喔云是一個(gè)開放的生態(tài),足夠的生態(tài)對(duì)接能力使得它可以對(duì)接電子簽、微工卡、OCR、實(shí)名認(rèn)證、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等。不僅如此,人力資源機(jī)構(gòu)也可以借助易搭云PaaS平臺(tái),快速搭建個(gè)性化應(yīng)用。
因此,政企通機(jī)器人擅長政府和企業(yè)的協(xié)同,好喔云擅長人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶的協(xié)同,易搭云擅長企業(yè)內(nèi)部不同部門間的協(xié)同。各司其職,助力行業(yè)效率與業(yè)務(wù)增長,建立人力產(chǎn)業(yè)良性生態(tài)。
數(shù)字薪酬,系統(tǒng)化薪酬管理全“薪”體驗(yàn)
薪資通作為云生集團(tuán)的核心產(chǎn)品之一,已歷經(jīng)4年以上的研發(fā)歷史,目前覆蓋內(nèi)地全職發(fā)薪,結(jié)合出海易chuhaiyi.com的全球薪服務(wù)也可覆蓋海外發(fā)薪。
薪資通由很多功能模塊構(gòu)成:考勤數(shù)據(jù)支持多種導(dǎo)入;復(fù)雜算薪支持各種公式自定義;薪資高速公路采取銀企直連方式,在合規(guī)的前提下屬地化發(fā)薪策略可以做到T+0的發(fā)薪效率;全線上聯(lián)動(dòng)發(fā)薪切實(shí)保障用戶資金安全;個(gè)稅通使用了政企通連接國稅局的能力,在獲取專項(xiàng)附加扣除和累計(jì)計(jì)稅時(shí),它能夠自動(dòng)獲取最新的數(shù)據(jù)。加密工資條支持人臉活體識(shí)別和閱后即焚。
薪資通還支持多種發(fā)薪場景,包括派遣外包發(fā)薪中的屬地化發(fā)薪、多級(jí)發(fā)薪、聯(lián)動(dòng)發(fā)薪,以及同行合作伙伴發(fā)薪和單立戶發(fā)薪。
作為一家科技創(chuàng)新型的人力資源公司,云生集團(tuán)堅(jiān)持“讓社會(huì)更高效”的使命。面向AIGC浪潮下的人事人才管理,云生集團(tuán)陸續(xù)推出多款A(yù)I機(jī)器人,以人工智能在數(shù)字人力領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力企業(yè)降本增效。未來,云生集團(tuán)還將不斷擴(kuò)充云生AI機(jī)器人家族,賦能企業(yè)人力管理創(chuàng)新。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
