中小微企業(yè)一直是國內(nèi)吸納就業(yè)的主力,相關數(shù)據(jù)顯示,中小微企業(yè)提供了超過85%的就業(yè)崗位。為更深入地了解2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘市場的現(xiàn)狀,近日,拉勾招聘特別進行了小微企業(yè)招聘趨勢洞察及求職者對投遞小微企業(yè)態(tài)度的調(diào)研,并發(fā)布《2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢洞察報告》(以下簡稱《報告》)。
《報告》顯示,從招聘端來看,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長1.2%,主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造、數(shù)據(jù)服務/企業(yè)服務等行業(yè),以及技術、運營及銷售類崗位;從求職端來看,近五成數(shù)字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè),薪資待遇是數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn),3年以下工作經(jīng)驗人才成投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍。
招聘量占比穩(wěn)中有升 集中在醫(yī)療/健康、智能制造等行業(yè)
拉勾招聘《報告》顯示,2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升,同比2023年同期增長1.2%;此外,小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺占比為23.9%,同比2023年同期增長0.7%,小微企業(yè)在招聘市場上仍表現(xiàn)出強烈的活力和韌性。
從行業(yè)來看,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造以及數(shù)據(jù)服務/企業(yè)服務等行業(yè),招聘崗位量占比分別為12%、8%、7% ;從崗位來看,招聘需求主要集中在技術、運營及銷售類崗位,招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%,小微企業(yè)隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型的逐步深入,對技術類崗位的需求量較大。
此外,拉勾招聘《報告》顯示,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)整體招聘薪資水平低于數(shù)字科技行業(yè)整體平均招聘薪資水平,以技術和產(chǎn)品類崗位為例,小微企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w,而數(shù)字科技行業(yè)整體的企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-3w。運營類、銷售類及設計類崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下。
薪資待遇是小微企業(yè)吸引人才一大挑戰(zhàn) 3年以下工作經(jīng)驗人才成投遞主力軍
拉勾招聘《報告》顯示,2024年春季數(shù)字科技人才對小微企業(yè)求職意向整體偏低,其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展,另有29%在沒有更好工作機會情況下,愿意選擇嘗試;僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展。
小微企業(yè)在吸引數(shù)字科技人才時,薪資待遇成為一大挑戰(zhàn)?！秷蟾妗凤@示,2024年春季數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿意態(tài)度,其中,56%的數(shù)字科技人才對招聘薪資不滿意,無法接受;另有25%數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資勉強能接受;僅有19%數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資持滿意態(tài)度。
從數(shù)字科技人才期望薪資范圍來看,企業(yè)招聘薪資明顯低于人才期望月薪。《報告》顯示,數(shù)字科技人才投遞小微企業(yè)的期望月薪區(qū)間均集中在1-3w,其中,技術類人才期望月薪在1-3w的占比最高,達64%;另外,運營類、銷售類、設計類及產(chǎn)品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右,結合崗位招聘月薪區(qū)間數(shù)據(jù)分析,當前崗位招聘月薪明顯低于數(shù)字科技人才的整體期望月薪。
值得一提的是,2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢,3年以下工作經(jīng)驗人才成為投遞主力軍。其中,應屆畢業(yè)生占比為22%,1—3年從業(yè)者占比31%,4—7年從業(yè)者占比27%,8—10年從業(yè)者占比12%,10年以上從業(yè)者占比8% 。年輕人具有的創(chuàng)新意識和冒險精神,與處于發(fā)展初期或快速成長階段的小微企業(yè)更加契合。
拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院負責人表示,從數(shù)據(jù)來看,中小微企業(yè)招聘目前呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的趨勢。但薪資待遇成為橫亙在企業(yè)與求職者之間有效匹配的一大問題,建議企業(yè)可以積極與潛在人才進行深入的溝通,探索除薪資外的其他福利形式,以吸引和留住優(yōu)秀的人才;對于求職者而言,建議應更加關注企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿?特別是在專精特新領域具有優(yōu)勢的企業(yè),這將有助于個人職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）
