聚勢全球智庫，瞰見未來方向。3月27日，“AI新時代下知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)變局與能力重構(gòu)”主題沙龍在上海舉行。3小時圓桌對話，近30位學術(shù)、法律、創(chuàng)新行業(yè)的專業(yè)精英深度共探——智能技術(shù)應(yīng)用元年，知識產(chǎn)權(quán)全鏈條參與者的角色轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)。
本次活動由名企知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人沙龍、東方知識產(chǎn)權(quán)俱樂部聯(lián)合舉辦，獲得了IPRdaily、亞洲知識產(chǎn)權(quán)人才盛典的大力支持。
根據(jù)WIPO數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)已經(jīng)滲透至知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)價值鏈超60%的環(huán)節(jié)，可以合理預(yù)見，創(chuàng)新活動將從單一人類主體創(chuàng)新向“人類+機器”二元協(xié)同創(chuàng)新，甚至“人類獨立創(chuàng)新+人機結(jié)合創(chuàng)新+機器獨立創(chuàng)新”三元融合格局演變。
當下顛覆性革命雖還未完全來臨，但端倪已露。來自上海大學、天合光能、理想汽車、上海稊米汽車、精創(chuàng)電氣、六晶科技、蕭雅生物、伊頓公司、杜邦、匯禾醫(yī)療、大陸集團、昕原半導(dǎo)體、美的集團、上海ABB工程、神秘嘉賓等知名校企和部分知名律師(排名不分先后)齊聚一堂、同場論道，通過一場激發(fā)潛能的思想風暴，為知識產(chǎn)權(quán)人才職業(yè)發(fā)展與能力重構(gòu)進行了深入探討，為實現(xiàn)職業(yè)能力跨越升級提供前瞻指導(dǎo)和寶貴思路。
3小時圓桌對話，AI驅(qū)動職業(yè)躍遷
開場致辭環(huán)節(jié)，名企知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人沙龍輪值主席、深圳市天策科技創(chuàng)新研究院院長胡海國先生簡單講述了名企沙龍的歷史與價值觀，與東方知識產(chǎn)權(quán)俱樂部的深厚淵源和深厚友誼，以及名企沙龍成立近20年來，終于走進了上海這個工業(yè)、經(jīng)濟與人文大都市，圓了近20年的沙龍夢想!
胡海國院長又從多方面闡述了保持學習力和追趕AI發(fā)展潮流的緊迫感、必要性，并表示名企知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人沙龍會持續(xù)優(yōu)化合作，搭建極具價值的交流平臺，助力知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人士、法律與服務(wù)機構(gòu)從業(yè)者、創(chuàng)新人才找到新的價值引擎，把握搶占智能化轉(zhuǎn)型先機。
神秘嘉賓為本次沙龍參會者帶來了AI發(fā)展歷史、AI發(fā)展機遇、AI法律規(guī)范、AI應(yīng)用問題等深層次的講解，讓參會者享受到了一場AI思想上的盛宴。
活動中，與會嘉賓們認為，80%的低端低價值工作替代性強，剩余涉及侵權(quán)預(yù)判、爭議解決、商業(yè)策略、技術(shù)許可談判等20%領(lǐng)域是建立競爭壁壘、實現(xiàn)個人價值的重要空間。AI可能導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，普通專利工程師需要考量向“創(chuàng)新價值架構(gòu)師”進階的職業(yè)路徑，基礎(chǔ)性確權(quán)崗位需求呈現(xiàn)收縮態(tài)勢，特別是涉外業(yè)務(wù)，翻譯崗位會受到猛烈沖擊。
嘉賓們以自身經(jīng)驗為出發(fā)點，展開多層次、多角度的交流。部分嘉賓也從合規(guī)管理方面的角度分享了企業(yè)應(yīng)對AI發(fā)展與挑戰(zhàn)所采取的措施和經(jīng)驗。
胡海國院長認為，隨著AI工具的廣泛應(yīng)用，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理既要面對效率提升、工作模式、組織調(diào)整等各方面的挑戰(zhàn)，又要解決各類AI大模型對數(shù)據(jù)隱私、商業(yè)秘密泄露風險等合規(guī)方面的問題。AI無約束發(fā)展與傳統(tǒng)法律框架適配失衡，導(dǎo)致數(shù)據(jù)霸權(quán)、數(shù)據(jù)正義、創(chuàng)新扼殺、惡性競爭等系列負面問題。
上海大學知識產(chǎn)權(quán)學院袁真富院長談到，AI技術(shù)的普及可能催生新型競爭手段——“數(shù)據(jù)污染戰(zhàn)”。技術(shù)發(fā)展非但沒能解放人力，反而衍生出對抗數(shù)據(jù)投毒、培訓管理者認知偏差等新型工作負荷和工作崗位。員工可以挖掘數(shù)據(jù)應(yīng)對能力的增量價值，既滿足市場剛需，又開辟創(chuàng)收新路徑。袁院長的分享成功地讓與會嘉賓從AI應(yīng)用導(dǎo)致行業(yè)與職業(yè)的“悲觀者”轉(zhuǎn)變成了新職業(yè)、新思維的“樂觀者”，掀起了本次沙龍活動的小高潮。
最后，沙龍還探討了AI的“雙刃劍”效應(yīng)，新技術(shù)大大提升專利檢索、技術(shù)分析流程效率的同時，其生成內(nèi)容的可靠性與合規(guī)性仍存隱憂，需建立人工核驗機制。
這次相聚不僅帶來了思維共振，也讓每位參與者辨證對話中洞見未來希望，技術(shù)迭代的本質(zhì)絕非冰冷的全面替代，更多淘汰的是陳舊的技能、固化的崗位形態(tài)及抗拒變革的思維定式，與其被動內(nèi)耗不如用進取的姿態(tài)對準時代節(jié)奏，“有為才有位”。
名企沙龍愿作破局者的同行者，為各位同仁打通職業(yè)通道，推動上下游產(chǎn)業(yè)合作，共擔技術(shù)變革的陣痛，共迎人機協(xié)同的新機!
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