萬(wàn)科董事監(jiān)事翻倍漲薪 劉姝威等獨(dú)董年薪達(dá)60萬(wàn)

（原標(biāo)題：萬(wàn)科董事監(jiān)事翻倍漲薪 劉姝威等獨(dú)董年薪達(dá)60萬(wàn)）

萬(wàn)科漲薪！獨(dú)董劉姝威一年60萬(wàn)翻倍，郁亮要保證業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)15%才及格！

臨近春節(jié)，萬(wàn)科給董監(jiān)高發(fā)“大禮包”。萬(wàn)科企業(yè)（02202）2月5日在港股市場(chǎng)公告稱，擬調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案，建議獨(dú)立非執(zhí)行董事每月領(lǐng)取的董事酬金翻倍至5萬(wàn)元，未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取的董事╱監(jiān)事酬金翻倍提高至3萬(wàn)元），不參與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的分配；董事會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的1.8%-2.2%。

這意味著萬(wàn)科包括劉姝威在內(nèi)的四位獨(dú)立董事將獲得稅前60萬(wàn)元的年薪。根據(jù)萬(wàn)科企業(yè)公告，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案是經(jīng)公司2007年度股東大會(huì)審議通過(guò)后，迄今已執(zhí)行逾10年，此前獨(dú)立董事每月職務(wù)薪酬2.5萬(wàn)元（含稅），未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取職務(wù)薪酬為1.5萬(wàn)元（含稅）。

身為萬(wàn)科董事會(huì)主席的郁亮也將享受這次漲薪，但需要滿足“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)15%”的及格基線。當(dāng)萬(wàn)科凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率>15%時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額=年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額基數(shù)×（1+公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率–15%）；0≤凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率≤15%時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額不增長(zhǎng)；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率<0時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額同比例下降。

萬(wàn)科表示，十年來(lái)公司銷售額從2007年的523.6億元增長(zhǎng)至2017年5298.8億元；凈利潤(rùn)由2007年的48.44億元增長(zhǎng)至2016年的210.23億元，同時(shí)涵蓋業(yè)務(wù)業(yè)態(tài)越來(lái)越豐富，也更加復(fù)雜，要求董事、監(jiān)事審議、關(guān)注的事項(xiàng)以及付出的時(shí)間和精力大幅上升。此外，公司2014年H股于聯(lián)交所上市后，面臨更加國(guó)際化和復(fù)雜的資本市場(chǎng)及監(jiān)管環(huán)境，對(duì)公司規(guī)范治理的要求越來(lái)越高，董事、監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任也與日俱增。

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