前東家離奇撤訴 銀河表計IPO暗埋“信披黑洞”

（原標(biāo)題：銀河表計IPO暗埋“信披黑洞”）

無視證監(jiān)會核心反饋意見

在2017年5月首次沖擊創(chuàng)業(yè)板撤回IPO申請后，深圳市銀河表計股份有限公司（下稱銀河表計）再度叩關(guān)。日前，這家公司更新招股說明書，擬在深交所公開發(fā)行3100萬股，計劃募集資金8.86億元，保薦機構(gòu)為國元證券?！督鹱C券》記者發(fā)現(xiàn)，對于今年6月底證監(jiān)會發(fā)布的反饋意見，該公司對其中核心問題仍然不理不睬，種種信披“黑洞”可能成為上市硬傷。

前東家離奇撤訴

銀河表計的主營業(yè)務(wù)為智能電表，早在去年5月19日，創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委曾公告安排該公司于5月24日上發(fā)審會。不過，半路殺出程咬金，5月22日，深圳市思達儀表有限公司（下稱思達儀表）向深圳市南山區(qū)人民法院分別以王功勇、丁富民作為被告提起損害其利益責(zé)任糾紛之訴，要求王功勇、丁富民分別向思達儀表支付違反忠實義務(wù)所獲得的收入6000萬元和1500萬元，發(fā)行人作為該兩項案件的第三人。思達儀表于同日以王功勇和深圳創(chuàng)銀為共同被告提起訴訟，要求王功勇向思達儀表支付違反忠實義務(wù)所獲得的收入3000萬元并要求深圳創(chuàng)銀承擔(dān)連帶責(zé)任。

《金證券》記者注意到，王功勇為銀河表計實控人，丁富民為公司董事、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，而在招股書中，銀河表計將思達儀表列為競爭對手，這家企業(yè)主要從事智能電表、智能水表、智能用電（水、氣）信息采集系統(tǒng)等的研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)。值得一提的是，銀河表計其他2名非獨立董事、2名監(jiān)事、全部8名高級管理人員和6名其他核心人員均曾在思達儀表任職。

前東家甩出“飛刀”，直接導(dǎo)致銀河表計緊急撤回申報材料，公司IPO進程戛然而止。此次銀河表計有勇氣重拾IPO，與公司暫時解除了這一心頭大患有關(guān)。公司更新的招股書顯示，該訴訟原定于2017年9月14日開庭審理，2017年9月12日原告思達儀表向南山法院提交《撤訴申請書》申請撤回兩起案件的起訴。

原因不明無異“埋雷”

思達儀表原本捋起袖子討公道和賠償，為何又停了？不僅市場關(guān)心，監(jiān)管部門也不例外。在今年6月29日證監(jiān)會公告的銀河表計反饋意見中，證監(jiān)會就要求公司補充披露相關(guān)案件的起訴事由及涉案金額，發(fā)行人及核心技術(shù)人員和關(guān)鍵管理人員是否存在損害思達儀表及其母公司利益的行為，說明思達儀表撤訴的原因，發(fā)行人與思達儀表是否存在潛在糾紛。

對此，銀河表計選擇了無視。在更新的招股書中，公司僅僅表示，“思達儀表未提出具體的撤訴理由”。

《金證券》記者接觸的江蘇律師界人士分析，撤訴原因很多，可能當(dāng)事人雙方庭外和解，也可能原告重新厘清思路，以另一案由重新起訴，還有可能原告認(rèn)為勝訴無望也可能撤訴。“光從案情簡介很難作出準(zhǔn)確判斷，但考慮這樁訴訟發(fā)生在被告謀求上市的敏感時期，不排除雙方有利益交換的可能?！?/p>

深圳某投行人士進一步稱，大家對這樁訴訟比較關(guān)注，一是如果發(fā)行人與原告僅是暫時放下爭端，日后仍留隱患，對銀河表計的后續(xù)發(fā)展無異于“埋雷”；二是從公開資料來看，發(fā)行人的核心技術(shù)人員和關(guān)鍵管理人員均在思達儀表有任職經(jīng)歷，這難免讓人懷疑，公司核心技術(shù)是否均為自主研發(fā)，是否侵犯他方知識產(chǎn)權(quán)？

就此，《金證券》記者向思達儀表發(fā)送采訪提綱于公開郵件，但截至發(fā)稿未有回應(yīng)。

高管任職經(jīng)歷奉行“簡約”

在前述投行人士看來，董監(jiān)高的任職經(jīng)歷是厘清上述疑問的關(guān)鍵一環(huán)，但是銀河表計同樣遮遮掩掩。

“曾任珠海恒通電能儀表有限公司工程師、思達儀表總經(jīng)理。”這是招股書中公司實控人、董事長、總經(jīng)理王功勇的任職經(jīng)歷，《金證券》記者注意到，其他高管的基本情況也是如此風(fēng)格“簡約”。

就在這份任職經(jīng)歷出爐的半個月多前，證監(jiān)會才在反饋意見中要求發(fā)行人完整披露董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他核心人員的任職經(jīng)歷，包括在各單位的任職起止時間及所任具體職務(wù)。但是，更新的招股書同樣吝惜筆墨。

在投行人士看來，由于發(fā)行人實際控制人王功勇等人曾受到前東家關(guān)于忠實義務(wù)的訴訟追償，涉案金額高達幾千萬且牽涉到發(fā)行人，“完全可以認(rèn)為，他的工作經(jīng)歷信息是重要信息，招股書卻將它遺漏了”。

公司回應(yīng)履行信披義務(wù)

值得一提的是，銀河表計2015年員工人數(shù)為507人，2016年這一數(shù)字卻驟減為404人。對此公司解釋，2016年9月以前，發(fā)行人生產(chǎn)環(huán)節(jié)的DIP插件工序由發(fā)行人自行組織生產(chǎn)，2016年9月以后，發(fā)行人DIP插件工序采取委外加工方式組織生產(chǎn)。對于DIP插件車間人員處置，發(fā)行人與九江銀峰簽署《戰(zhàn)略供應(yīng)商合作協(xié)議書》之后，發(fā)行人DIP 插件車間共有103人與發(fā)行人辦理了相關(guān)離職手續(xù)后到銀峰入職。

公司改變生產(chǎn)方式無可厚非，但根據(jù)《勞動法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該情形第三條為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

讓市場人士質(zhì)疑的是，招股書并沒有披露裁減DIP插件車間103人與主管部門溝通過程，發(fā)行人是否遵循了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定等。

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