6月2日消息，“一年的時(shí)間，我們誕生了多款千萬(wàn)量級(jí)產(chǎn)品，收獲了眾多95后用戶的追捧。”阿里創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)群重組一周年之際，創(chuàng)新事業(yè)群總裁、阿里健康董事長(zhǎng)兼CEO朱順炎復(fù)盤了一年來(lái)的創(chuàng)新布局與思考，并提出將大組織創(chuàng)新力深入到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
2019年6月，阿里巴巴集團(tuán)宣布組織升級(jí)，重組創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)群，朱順炎出任總裁，充實(shí)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)力量和組織保障。這次組織升級(jí)被寄予期待：通過(guò)不斷創(chuàng)新、變陣，在發(fā)展中成長(zhǎng)，在戰(zhàn)斗中培養(yǎng)人，才能持續(xù)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)風(fēng)口。
一年間，朱順炎有了新的阿里花名“老順”，創(chuàng)新業(yè)務(wù)也順利呈交上一份答卷。據(jù)悉，目前阿里創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)群孵化出了夸克、唱鴨、VMate等多個(gè)千萬(wàn)級(jí)用戶量的新產(chǎn)品，分布于智能搜索、音樂(lè)社區(qū)、短視頻社區(qū)等賽道，其中95后用戶整體增幅超過(guò)370%。
并非僅僅追求單點(diǎn)新產(chǎn)品的成功，創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)群希望開(kāi)創(chuàng)出一套持續(xù)在阿里內(nèi)部孵化創(chuàng)新產(chǎn)品的能力、機(jī)制和體系，培養(yǎng)一批年輕的創(chuàng)新領(lǐng)軍者。“創(chuàng)新組織=業(yè)務(wù)+團(tuán)隊(duì)+文化，缺一不可。”朱順炎認(rèn)為，業(yè)務(wù)是組織的載體，團(tuán)隊(duì)是組織的核心，文化是組織的靈魂。
從0到1開(kāi)創(chuàng)趨勢(shì)，無(wú)可回避要面對(duì)失敗。朱順炎在談及項(xiàng)目發(fā)展周期時(shí)表示，關(guān)閉項(xiàng)目其實(shí)非常簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的好與壞，大家可以依據(jù)數(shù)據(jù)等維度做專業(yè)的判斷。一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目失敗率可能有90%以上，而小概率的成功里面將對(duì)將來(lái)產(chǎn)生巨大影響。我們做的是持續(xù)性創(chuàng)新，經(jīng)歷了很多失敗的人，我們要給他加分。
2020年3月，朱順炎出任阿里健康董事長(zhǎng)兼CEO。疫情的到來(lái)，成為一次歷史轉(zhuǎn)折，一次前所未有的挑戰(zhàn)。“我們必須打破原有增長(zhǎng)方式，以新模式應(yīng)對(duì)變局，用創(chuàng)新?lián)肀Р淮_定性。”從單一的產(chǎn)品，到帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)，朱順炎的創(chuàng)新方法論正從產(chǎn)品造風(fēng)擴(kuò)展到更深入的產(chǎn)業(yè)變革。
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