10月27日消息,獵聘發(fā)布《2020三季度中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),《報(bào)告》主要基于獵聘平臺(tái)6000萬+中高端人才數(shù)據(jù)樣本,研究時(shí)段以2020年第三季度為主。報(bào)告通過對(duì)分行業(yè)、分地域人群的薪酬、求職者跳槽意愿等維度的分析,解析中高端人才的就業(yè)趨勢(shì)和特點(diǎn)。
報(bào)告顯示,三季度中高端群體的就業(yè)呈現(xiàn)回暖趨勢(shì),人才緊缺程度呈上升趨勢(shì),到9月已經(jīng)恢復(fù)至去年同期水平。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求,三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位占比在各大行業(yè)中位居第一,超過1/4。
薪酬方面,2020年三季度,整體中高端人才實(shí)際平均年薪24.48萬元。其中北京中高端人才實(shí)際平均年薪最高,達(dá)28.21萬元。金融行業(yè)中高端人才平均年薪最高,為25.59萬元,是唯一一個(gè)平均年薪超過25萬元的行業(yè)。
以下為《2020三季度中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》全文:
一、人才緊缺程度呈上升趨勢(shì),9月恢復(fù)至去年同期水平
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,從2020年3月到2020年9月,全行業(yè)中高端人才緊缺指數(shù)TSI(TSI即Talent Shortage Index的縮寫。TSI>1,表示人才供不應(yīng)求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì),表示人才越來越搶手,找工作相對(duì)容易)總體呈上升趨勢(shì),從2020年3月的最低點(diǎn)0.72上升至2020年9月的最高點(diǎn)1.12,中高端人才從供大于求到供不應(yīng)求。值得一提的是,今年9月份全行業(yè)TSI已恢復(fù)至去年同期水平,這表明中高端群體的就業(yè)呈現(xiàn)回暖趨勢(shì)。
今年第三季度,疫情防控常態(tài)化下的生產(chǎn)生活進(jìn)一步恢復(fù)常態(tài),企業(yè)對(duì)招聘懷抱樂觀預(yù)期,加之金九銀十秋招季的到來,就業(yè)市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大。同時(shí),國(guó)家以積極的政策改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境,這些因素都促使人才市場(chǎng)回暖向好。
二、全國(guó)新發(fā)職位數(shù)恢復(fù)至2019年同期的96.39%
2020年三季度,全國(guó)新發(fā)職位數(shù)比2019年同期下降3.07%,恢復(fù)到去年同期的96.93%。中高端人才中的求職者人數(shù)比2019年同期下降0.14%,恢復(fù)到去年同期的99.86%。
整體而言,2020年三季度的新發(fā)職位和中高端人才數(shù)據(jù)恢復(fù)程度良好,比較接近2019年同期的水平,這從另一方面印證了就業(yè)市場(chǎng)回暖,越來越有活力。
三、互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位占比領(lǐng)跑全行業(yè),高達(dá)25.99%
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù),第三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位占比在各大行業(yè)中位居第一,高達(dá)25.99%?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求,在疫情中展現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性,并且在后疫情時(shí)期快速恢復(fù)。此外,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不斷創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè),涌現(xiàn)出大量的新技術(shù)、新理念、新業(yè)態(tài),不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制藥醫(yī)療在各大行業(yè)中排名第二至第四,新發(fā)職位占比均高于10%,分別為14.05%、11.02%、10.82%。機(jī)械制造、電子通信、文教傳媒排名第五至第七,新發(fā)職位占比均高于5%,分別為8.51%、7.95%、5.02%。
四、一線城市新發(fā)職位集中度超41%,滬京兩地領(lǐng)跑全國(guó)
對(duì)2020年三季度全國(guó)新發(fā)職位排名前20的城市進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)一線城市人才需求依舊保持較高集中度,新發(fā)職位集中度超過41%。這是因?yàn)榘l(fā)展成熟的企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)多聚集在一線城市,因此出現(xiàn)了較多的新增人才需求。
從各城市企業(yè)新發(fā)職位分布占比來看,梯隊(duì)分層比較明顯,第一梯隊(duì)滬京兩地的企業(yè)對(duì)人才需求最大,其占比分別為12.7%、12.35%;深圳、廣州和杭州分別以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯隊(duì);成都則以3.65%的占比位列第三梯隊(duì);其他城市人才需求量相對(duì)較少,占比均低于3%。
五、全國(guó)中高端人才平均年薪24.48萬元,北京以28.21萬元領(lǐng)跑全國(guó)
2020年三季度,整體中高端人才實(shí)際平均年薪24.48萬元,期望平均年薪27.37萬元。
從城市來看,北京中高端人才實(shí)際平均年薪最高,為28.21萬元;上海位居第二,平均年薪為26.81萬元;深圳和廣州位居第三、第四,分別為26.30萬元、23.29萬元;杭州位居第五,為21.91萬元。
杭州近年來發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,出現(xiàn)了一批引領(lǐng)行業(yè)的知名企業(yè),也吸引了大批的中高端人才,中高端人才薪資領(lǐng)跑新一線城市。南京以20.41萬的平均年薪位居第六。除了上述六個(gè)城市,其他城市的中高端人才實(shí)際平均年薪均在20萬元以下。
六、金融人才吸金能力最強(qiáng),平均年薪超25萬元
在2020年三季度各大行業(yè)實(shí)際薪資排名中,金融行業(yè)最高,為25.59萬元,是唯一一個(gè)平均年薪超過25萬元的行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才實(shí)際平均年薪位居第二,為24.50萬元;排名第三的是房地產(chǎn)行業(yè),中高端人才實(shí)際平均年薪為22.50萬元。此外,電子通信、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品、能源化工、服務(wù)外包五大行業(yè)的實(shí)際平均年薪均超過20萬元。
從各大行業(yè)中高端人才期望平均年薪來看,金融行業(yè)為32.75萬元,比實(shí)際平均年薪高出7.16萬元;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為30.30萬元,比實(shí)際平均年薪高出5.8萬元;電子通信行業(yè)為27.51萬元,比實(shí)際平均年薪高出5.71萬元。此外,能源化工、房地產(chǎn)和制藥醫(yī)療行業(yè)人才的期望平均年薪均比實(shí)際平均年薪高出5萬元以上。
七、上海中高端人才跳槽意愿最高,蘇州位居第三
報(bào)告顯示,2020年各行業(yè)職場(chǎng)人跳槽意愿指數(shù)對(duì)比2019年同期均有一定程度回落,可見在企業(yè)用人相對(duì)謹(jǐn)慎的情況下,職場(chǎng)人會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況重新評(píng)估自己,對(duì)跳槽的選擇趨于理性。
在重點(diǎn)城市的職場(chǎng)人跳槽意愿指數(shù)(綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關(guān)數(shù)據(jù)得出跳槽意愿指數(shù),指數(shù)越高,則跳槽欲望越強(qiáng)烈)中,上海職場(chǎng)人跳槽意愿指數(shù)最高,為16.42,位居第一;北京位居第二,為15.48;蘇州位居第三,為15.05;深圳和寧波位居第四、第五,分別為為14.57、14.37。蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),2020上半年GDP在全國(guó)排名第六,在這次疫情中受影響較小,經(jīng)濟(jì)恢復(fù)較快,因而當(dāng)?shù)刂懈叨巳瞬艑?duì)就業(yè)市場(chǎng)和自己均有信心,跳槽欲望強(qiáng)烈。
八、一線城市是海外人才就業(yè)首選,金融互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受海外人才青睞
從海外人才城市分布TOP20來看,2020年三季度,上海以28.33%的占比位居第一;北京位居第二,占比為22.21%;深圳和廣州位居第三、第四,占比分別為11.06%、5.18%。一線城市海外人才在各大城市中名列前茅,共計(jì)占比66.78%。這與一線城市有較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、多元的文化氛圍等有關(guān)。
其他進(jìn)入前二十的城市中有13個(gè)新一線城市,其中杭州和成都對(duì)海外人才的吸引力明顯,分別以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近幾年杭州、成都為代表的新一線城市發(fā)展迅猛,在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才政策等方面都為人才創(chuàng)造了較大的發(fā)展空間,這也吸引著海外人才的關(guān)注,而海外人才的加入也為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了更多活力。
金融、互聯(lián)網(wǎng)是海外人才最青睞的行業(yè)
在各大行業(yè)的海外人才分布中,金融行業(yè)位居第一,占比為17.49%;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后,占比為15.08%,位居第二;房地產(chǎn)、文教傳媒、服務(wù)外包位居第三至第五,占比分別為10.97%、9.45%、9.24%。
對(duì)比去年三季度,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、文教傳媒、服務(wù)外包、制藥醫(yī)療行業(yè)的海外人才占比均有一定提升,其中服務(wù)外包行業(yè)海外人占比提升最高,比去年三季度提高了1.31個(gè)百分點(diǎn);金融、機(jī)械制造、電子通信、消費(fèi)品、能源化工、交通貿(mào)易等行業(yè)的海外人才占比均有輕微下降,其中金融降幅最大,該行業(yè)海外人才占比比去年同期下降了1.27個(gè)百分點(diǎn)。
獵聘職業(yè)顧問表示,三季度人才市場(chǎng)回暖向好,無疑增強(qiáng)了企業(yè)招聘和求職者求職的信心。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,人才市場(chǎng)還有很大的發(fā)展?jié)摿?,四季度總體仍將保持向好趨勢(shì)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,要積極了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和各地對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的幫扶政策,綜合利用好各類求職渠道,盡早實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。對(duì)于正在尋找機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人,要保持樂觀、理性的心態(tài),既不拒絕機(jī)會(huì)、也不盲目跳槽,同時(shí)注重對(duì)職業(yè)技能的提升,為自己的職業(yè)發(fā)展交上一份滿意的答卷。
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