拉勾許單單：招聘的未來是從信息黃頁模式到服務模式

12月7日消息，日前，拉勾創(chuàng)始人兼CEO許單單發(fā)表《重塑組織，拉勾助力中國企業(yè)人才戰(zhàn)略升級》演講稱，確保人才力度是疫情常態(tài)化下企業(yè)減少管控，創(chuàng)造價值的源頭。

拉勾創(chuàng)始人兼CEO 許單單

對企業(yè)HR來說，2020年是最具挑戰(zhàn)的一年。疫情打亂了原本的企業(yè)招聘計劃，讓許多企業(yè)陷入困境。但在此背景下，一些企業(yè)卻實現(xiàn)了逆勢增長。在許單單看來，減少管控是這些企業(yè)實現(xiàn)逆勢增長，創(chuàng)造價值的重要條件，而減少管控的源頭就在于確保人才力度。

他指出，當下核心人才已不是單純的勞動力，而是變現(xiàn)的發(fā)動機。因此，處于快速成長期的企業(yè)，在人力資源領域最重要的兩件事情就是招聘人才與組織建設。其中，人才招聘，是企業(yè)組織能力建設的第一入口。

許單單透露稱，拉勾也在助力傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)顯示，截止今年5月，拉勾招聘中傳統(tǒng)企業(yè)占比已突破35%，其中不乏華為、美的、中國移動、寶馬等國內(nèi)外傳統(tǒng)制造業(yè)巨頭。許單單認為，未來將不存在傳統(tǒng)行業(yè)的說法，各行各業(yè)都在用互聯(lián)網(wǎng)的方式去解決問題。

同時，許單單認為，當前大部分互聯(lián)網(wǎng)招聘都處于1.0階段，招聘網(wǎng)站只是提供了一個平臺，人才與企業(yè)是否合適、入職后續(xù)的事情平臺一概不管。

他表示，招聘行業(yè)的未來，是從信息在線的黃頁模式替換成2.0的服務模式。為了更好地為企業(yè)提供服務，拉勾基于招聘端發(fā)現(xiàn)的企業(yè)人才痛點，打造了“拉勾教育”與“拉勾獵頭”。拉勾教育聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，通過建立“互聯(lián)網(wǎng)人才能力模型”，并拆分成知識點設計成課，以此來精準培育互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求的人才。在招聘人才的基礎上，企業(yè)原本部門的人員也能夠通過拉勾教育的培訓提升自己，從而提升整個公司的整體素質(zhì)。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。